Në industritë e dijes, punonjësit mund të balancojnë pushimet me kërkesat e punës së tyre. Në industritë e tilla si shitja me pakicë, prodhimi, shërbimi i ushqimit dhe mikpritja, megjithatë, duke pasur një punonjës në vend për t'i shërbyer klientëve është kritike.
Kjo kërkon që menaxherët me kujdes të balancojnë numrin e punonjësve duke përdorur kohën e paguar me pagesë kundrejt punonjësve që janë në punë.
Do të dëshironit të punonit në mënyrë më efektive me kohën e punonjësve? Kjo është mënyra se si menaxherët dhe mbikëqyrësit mund të menaxhojnë joproduktivën e pushimeve dhe këtu janë këshilla se si të merren me mungesat e paplanifikuar , fatkeqësinë e industrive të shërbimit të klientëve.
Krahasimi i PTO
Ju mund të krahasoni programin e PTO tuaj ose programin e pushimeve mjekësore dhe pushimet e paguara për punonjësit me orar të plotë me kompani të tjera. Në një studim të majit 2010, WorldatWork.com diferencohej midis punëdhënësve që ofrojnë përfitime tradicionale të pushimit të cilat ndahen sipas llojit të ditëve të pushimit (ditët e pushimeve, ditët e sëmura etj.) Dhe punëdhënësit që japin PTO.
Studimi zbuloi se përdorimi i PTO nga punëdhënësit po rritet. Në vitin 2002, 71% e punëdhënësve ofruan ditë pushimesh tradicionale, gjatë vitit 2006, 63%, dhe në vitin 2010, 54%. Pra, përdorimi i një sistemi PTO ka arritur mbi 40% të punëdhënësve, dhe nëse studimi është i saktë, përqindja e punëdhënësve po rritet.
Organizata shumë të mëdha mbizotërojnë në përdorimin e qasjeve tradicionale me kohë të paguar.
Studimi gjithashtu konstatoi se "kategoritë më të zakonshme të lejeve sipas një sistemi tradicional janë pushimi (98%), detyra e jurisë (90%), zhdukja (89%), pushimi mjekësor (87%) dhe pushimet e paguara (83%). " Ata gjithashtu gjetën që të dy grupet e punëdhënësve ofrojnë rreth 9 pushime të paguara në vit .
Planet tradicionale me kohë të paguar ofrojnë një numër mesatar mesatar të festave të paguara në një vit (nëntë) kundrejt planeve të tipit të tipit PTO në 8.7. Në përgjithësi, leja e pushimeve të paguara është më e zakonshme për festat sekulare.
Pagat e paguara janë vullnetare nga punëdhënësit
Të gjithë punëdhënësit paguar kohë që duket në një paketë përfitimet e punonjësve është vullnetare. A e dini se asnjë ligj federal në Shtetet e Bashkuara nuk kërkon që një punëdhënës të ofrojë pushim, paguar ose ndryshe, punonjësve në pushimet e njohura kombëtare? Praktikat e pagave për pushime janë krejtësisht deri tek punëdhënësi. Nëse paguhen për Ditën e Punës, dhe keni ditë pushimi, kjo është një përfitim që jep punëdhënësi juaj.
Për fat të keq, festat e paguara janë bërë një e drejtë punonjësish dhe pak njerëz ndalojnë të mendojnë për vendin e tyre në një sistem të kompletuar të shpërblimit dhe njohjes së punonjësve . Unë mendoj se shumë punonjës mendojnë se punëdhënësi i tyre duhet t'u japë atyre PTO dhe pushimet e paguara; kjo, për fat të keq, kontribuon në ndjenjën e të drejtës që ndjehen shumë punonjës.
Unë kam shkruar më parë rreth nevojës për të edukuar punonjësit për përfitimet e tyre. Kjo nevojë nuk ka qenë kurrë më e madhe me mungesën e aftësive të ardhshme. Nuk mund ta theksoj mjaft domosdoshmërinë e punëdhënësve që të bëhen punëdhënës të zgjedhur për të tërhequr dhe mbajtur talentin.