Të mësosh një punë të re merr kohë
Fillimi i një pune të re mund të jetë emocionuese dhe argëtuese, por pa marrë parasysh se sa i aftë jeni në profesionin tuaj, çdo punë e re vjen me një kurbë mësimi. Ajo merr shumicën e punëtorëve tre deri në gjashtë muaj për t'u vendosur në një punë të re dhe për të zotëruar detyrat e tyre të reja me kuptim dhe aftësi të plotë. Gjatë fazës së kurbës së mësimit, nuk mësoni vetëm se si të bëni punën tuaj, por gjithashtu po mësoni se si të bashkoheni me bashkëpunëtorët dhe të zhvilloni një ndjenjë të mirë për "si zëri i zyrës" - çfarë është e pranueshme dhe çfarë mund të ishte vetvrasja në karrierë.
Në përgjithësi nuk është ide e mirë të kërkoni kohë të lirë derisa të keni zotëruar punën tuaj dhe të keni përfunduar çdo trajnim të nevojshëm për të kryer punën tuaj - veçanërisht nëse dikush tjetër do të duhet të plotësojë për ju kur të merrni kohë jashtë. Nëse ka një periudhë provuese për punë të reja në kompaninë tuaj, është më mirë të mos kërkoni ndonjë kohë të lirë nëse nuk është një emergjencë ose jeni shumë i sëmurë për të punuar.
Koha e pushimit është një parakohshëm - jo e drejta juaj ligjore
Në gjithë drejtësinë ndaj punëdhënësit tuaj, ju është dhënë një mundësi për të provuar veten në punë, dhe punëdhënësi merr të gjithë rrezikun financiar kur është fjala për investimin në aftësinë tuaj për të kryer dhe kontribuar. Punëdhënësi juaj mban kostot e trajnimit, përfitimet tuaja të punësimit dhe ka shumë të ngjarë të paguani në normën tuaj të plotë edhe para se të jeni plotësisht në maksimum.
Para se të kërkoni shpërblimin e marrjes së pushimit për një pushim njëjavor, duhet të vlerësoni investimin e punëdhënësit tuaj në ju dhe mos e konsideroni kohën e pushimit një të drejtë. Nuk ka ligj (në SHBA) që kërkon që çdo punëdhënës t'ju japë kohë pushimi të paguar - ose edhe kohë për të marrë një pushim pa pagesë . Punëdhënësit ofrojnë përfitime të tilla që të mbeten konkurruese në pishinën e aplikantit për punë kur punësohen.
Perspektiva e punëdhënësit mbi angazhimet e reja
Koha mesatare e kohës që njerëzit qëndrojnë në një punë është përafërsisht dy vjet përpara se të ndryshojnë vendet e punës ose duke u promovuar brenda ose më vonë duke u larguar, ose duke u larguar për të punuar për një kompani tjetër. Për këto arsye, shumica e kompanive kanë politika që kërkojnë që punonjësit të rritin pushimet (dhe të sëmurët) të lënë me kalimin e kohës në vend që t'u ofrojnë atyre një avantazh të përfitimeve të kohës. Politikat individuale të kompanisë ndryshojnë shumë, por në përgjithësi, koha e caktuar për pushime merret në bazë të pro-vlerësuar, ose, bazuar në kohëzgjatjen e punësimit. Për shembull, një punonjës mund të fitojë një ditë në muaj të punësimit deri në një shumë të caktuar çdo vit. Disa punëdhënës (sidomos në kompanitë ku qarkullimi i punonjësve është i lartë) nuk mund të lejojë që punonjësit të fillojnë të rriten deri pas gjashtë muajve të periudhës provuese të punësimit.
Është e rëndësishme që të vendosni veten si një punonjës i dedikuar që nga fillimi. Për këtë arsye, zakonisht është në interesin tuaj më të mirë të karrierës të mos bëni pushime të gjata (më shumë se dy ditë pushimi) për të paktën gjashtë muaj; edhe më mirë - pritni derisa të keni përfunduar vitin tuaj të parë në punën tuaj të re para se të kaloni kohë pushimi.
Është mirë të planifikosh paraprakisht
Nëse kompania juaj kërkon që ju të planifikoni një pushim paraprakisht, edhe punonjësit e rinj duhet të ndihen të lirë ta bëjnë këtë në mënyrë që të bllokojnë kohën. Është mirë, madje edhe për punë të reja, t'u kërkojë punëdhënësit të planifikojnë pushimet paraprakisht. Ashtu si ju mund të keni nevojë për kohë për të planifikuar një pushim të këndshëm, punonjësi juaj gjithashtu ka nevojë për njoftim paraprak në rast se duhet të gjejnë dikë që të plotësojë për ju, ose, për të shmangur shumë staf në një kohë.
Tracy Porpora ofron këshilla e tij për caktimin e një pushimi:
"Nëse ju jeni mohuar koha e pushimit për shkak të një kohe të zënë në industrinë tuaj (p.sh. gjatë sezonit tatimor nëse punoni për një firmë kontabël ), përpiquni të punoni pushimet në një kohë që është e dobishme edhe për familjen tuaj (p.sh. kur fëmijët janë larg nga shkolla) dhe gjatë joproduktive në punë Shumë industri ngadalësojnë javën mes Krishtlindjeve dhe Vitit të Ri kur fëmijët janë jashtë shkollës, duke e bërë këtë një kohë të mirë për të marrë një pushim ".
Nëse po mendoni të merrni një punë të re dhe tashmë keni një pushim të planifikuar në të ardhmen e afërt dhe nuk mund të ndryshoni datat, sigurohuni që punëdhënësi juaj potencial të dijë para se t'ju punësojë që do të keni nevojë për pushim si kusht për pranimin tuaj të pozitës . Ju mund të keni për të marrë një pushim pa pagesë nëse pushimet tuaja vijnë para se të keni kaluar kohën e pushimit. Megjithatë, të jetë i vetëdijshëm se shumë punëdhënës nuk lejojnë kohën e lirë edhe pa pagesë për të shmangur vendosjen e një tendence që punonjësit thjesht mund të marrin kohë sa herë që duan, nëse duan ta bëjnë këtë pa pagesë.
Pushimet janë argëtuese, por përparësia juaj e parë duhet të jetë gjithmonë në orarin e punëdhënësit tuaj të ri gjatë vitit të parë. Sakrificat që bëni ju do të fitojnë në rrugën e duhur dhe do të rrisni mundësitë për ngritje më të mirë dhe mundësi për promovim - diçka që mund t'ju lejojë të përballoni një pushim më të gjatë dhe më ekzotik vitin e ardhshëm.