Avantazhet, pengesat dhe kush po lejon teleworking për punonjësit?
Teleworking dhe opsionet e tjera të orarit të punës kreative po bëhen thelbësore për aftësinë tuaj për të tërhequr dhe mbajtur punonjës të talentuar.
Fleksibiliteti i orarit të punës është një nga opsionet tuaja më të rëndësishme në tërheqjen e punonjësve të një mijëvjeçari dhe mbajtja e njohurive dhe mentorimit të Baby Boomers .
Sa e rëndësishme është puna e telekomanduar tek punonjësit amerikanë? Nga kompanitë që e kanë bërë listën vjetore "100 kompanitë më të mira për punë" të vitit 2011 të Fortune Magazine , 82 për qind e kompanive u mundësojnë punonjësve të tyre të punojnë ose të punojnë në shtëpi së paku 20 për qind të kohës. A është organizata juaj konkurruese?
Gjendja e Raportit të Teleworking
Kate Lister, një ekspert i respektuar dhe cituar ndërkombëtarisht për teleworking (zhvendosja e punës), dhe Tom Hamish, kanë bashkuar një raport gjithëpërfshirës mbi gjendjen e teleworking në SHBA.
Organizata e Lister, Rrjeti i Hulumtimeve të Telework , studioi tendencat e teleworkit gjatë pesë viteve të fundit. Sponsorizuar nga "Citrix Online", raporti përmbledhës, "Shteti i Telekomunikimit në SHBA", tregon se kush po punon me largësi, se si ata janë teleworking dhe ku ata janë teleworking.
Raporti gjithashtu shqyrton ndikimin social dhe ekonomik të praktikës.
Duke punuar me të dhënat e tyre dhe të dhënat e mbledhura nga studimet ekzistuese dhe statistikat nga organizata të tilla si WorldatWork dhe Byroja e Statistikave të Punës , Lister dhe Hamlish paraqesin një pamje të telecommuting siç ekziston aktualisht.
Ju do të dëshironi të lexoni raportin e plotë rreth tendencave të telekomandës. Raporti ofron disa gjetje kryesore të cilët, çfarë, kur, ku, pse, dhe pse jo të teleworking. Kam gjetur veçanërisht interesant faktorët që aktualisht pengojnë përparimin e punës në tel në një tablo kombëtare të punësimit që përfshin këta faktorë.
- 45 për qind e fuqisë punëtore të SH.B.A.-së ka vende pune që janë në përputhje me, të paktën, punën me orar të pjesshëm.
- Pesëdhjet milionë punonjës të SHBA-ve të cilët dëshirojnë të punojnë nga vendet e punës që mbajnë punë të telekomanduara, megjithëse vetëm 2.9 milionë e konsiderojnë vendin e punës primare (2.3 për qind e fuqisë punëtore).
- Telecommuting e rregullt u rrit me 61 për qind midis 2005 dhe 2009. Gjatë të njëjtës periudhë, vetëpunësimi në shtëpi u rrit me 1.7 për qind.
- Bazuar në tendencat aktuale, pa përshpejtim të rritjes, telecommuters të rregullt do të arrijnë 4.9 milionë në vitin 2016, një rritje prej 69 për qind nga niveli aktual por shumë më poshtë parashikimeve të tjera.
- 76 për qind e telecommuters punojnë për kompanitë e sektorit privat, nga 81 për qind në 2005-ndryshimi është kryesisht i atribuohet rritjes së punës në shtëpi midis shteteve dhe punonjësve federalë.
- Duke përdorur shtëpinë si një 'strehim të arsyeshëm' për Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara, 316,000 njerëz punojnë rregullisht nga shtëpia.
- Telecommuter tipik është një punonjës 49-vjeçar, i arsimuar në kolegj, me pagë, jo-unioniste në një rol menaxherial ose profesional, duke fituar 58,000 dollarë në vit në një kompani me më shumë se 100 punonjës.
- Në raport me popullsinë e përgjithshme, një pjesë e shpërputhshme e drejtuesve, profesionistëve, shitësve dhe punonjësve të zyrave të telekomit.
- Punonjësit jo të përjashtuar kanë shumë më pak gjasa të punojnë në shtëpi në baza të rregullta ose ad hoc se punonjësit me paga.
- Mbi 75 për qind e të punësuarve që punojnë nga shtëpia fitojnë mbi 65,000 dollarë në vit, duke i vendosur ato në 80 përqindshin e sipërm për të gjithë të punësuarit.
- Kompanitë më të mëdha kanë më shumë gjasa të lejojnë telecommuting sesa ato më të vogla.
- Organizatat jo-sindikale kanë më shumë gjasa të ofrojnë telecommute se sa ata me sindikata.
- Lister arrin në përfundimin se 50 milionë njerëz do të ishin maksimumi teorik për të punuar në shtëpi. Kjo përbën 36 për qind të fuqisë punëtore gjithsej ose 40 për qind të fuqisë punëtore jo të vetëpunësuar.
- Studime të tjera sugjerojnë se edhe më shumë punonjës do të punonin në shtëpi nëse opsioni do të ishte i disponueshëm. Rrjeti i Hulumtimit të Telework, Hulumtimi i Teleworkit i WorldatWork 2011, Anketa e Bashkësisë Amerikane të Komunitetit 2009 arrin në përfundimin se: nga 63 milion punonjës të parashikuar që mund të punonin në shtëpi:
- 30.4 milion ose 49 për qind mund, dëshiron, por nuk punon në shtëpi,
- 16 milion ose 25 për qind mund të punojnë në shtëpi 1-5 ditë në muaj,
- 2.9 milion ose 5 për qind mund të punojnë në shtëpi 3-5 ditë në javë,
- 13.4 milion ose 21 për qind nuk duan të punojnë në shtëpi.
* Nëse nuk shënohet ndryshe, të gjitha statistikat e telecommuterit i referohen personave jo të vetëpunësuar të cilët kryesisht punojnë nga shtëpia. Të gjitha informatat përdoren me lejen e autorit të raportit.
Përfitimet e Biznesit të Teleworking
Përparësitë e punës në tel të punëdhënësit dhe të punësuarit janë bindëse. Unë kam hulumtuar avantazhet dhe disavantazhet e një orari fleksibël, duke përfshirë teleworking, në gjatësi.
Në studimin e tyre të teleworking, Lister dhe Hamish konkludojnë se bizneset do të përjetojnë këto përfitime.
- * "Ruaj mbi $ 13,000 për person
- Rritja e produktivitetit me mbi 466 miliardë dollarë - 6 milionë vjet
- Ruaj 170 miliardë dollarë në pasuri të paluajtshme dhe shpenzimet e lidhura (duke supozuar një zvogëlim prej 20 për qind)
- Ruaj 28 miliardë dollarë në mungesë (25% ulje) dhe xhiro (reduktim 10 për qind)
- Përmirësimi i vazhdimësisë së operacioneve
- Shmangni sanksionet mjedisore, tarifat e qasjes në qytet etj.
- Zvogëloni shpenzimet e tyre të energjisë dhe gjurmët e karbonit
- Përmirësimi i bilancit të punës dhe jetës dhe adresimi më i mirë i nevojave të familjeve, prindërve dhe kujdestarëve të mëdhenj.
- Shmangni efektin e 'ikjes së trurit' të Boomers në pension duke i lejuar ata të punojnë në mënyrë fleksibile.
- Të jetë në gjendje të rekrutojë dhe të mbajë njerëzit më të mirë ".
* Llogaritur nga "Llogaritësi i Kursimeve të Telekomit të Zbulimit të Rrjetit të Kërkimit të Telnetit" ™ dhe duke supozuar: 25 për qind ulje të kostos së pasurive të patundshme në $ 43 / sf, reduktim 1.5 ditë në vit në mungesë, 10 për qind reduktim në qarkullim dhe 25 për qind rritje në produktivitet (me një pagë mesatare prej $ 41,605, mesatarja e ponderuar e vendeve të punës të përfshira në projeksion - bazuar në vitin 2009 ACS.)
Pengesa ndaj Teleworking
Projeksionet e Lister për adoptimin e gjerë të teleworking janë më konservatore se parashikimet e organizatave të tjera që studiojnë mundësinë. Ajo nuk është aq optimiste për proporcionin e organizatave që janë të gatshme dhe të gatshme për të bërë ndryshimin e thellë kulturor që kërkon teleworking.
Ajo gjen pengesën më të madhe për teleworking është menaxhimi i mesëm. Lister thotë: "Çështja e mosbesimit -" sa e di që ata po punojnë ", është e madhe dhe nuk mund të kapërcehet lehtësisht. Qëndrimet e menaxhmentit që kanë lindur në ditët e dyqaneve të zhytjes dhe pishinave të tipit ende dominojnë dhe madje edhe në ato organizata të rralla ku menaxhmenti i lartë mbështet në mënyrë të qartë konceptin, mungesa e blerjes së menaxhimit të mesëm është pengesa ". Përveç kësaj, në disa organizata, menaxhmenti i lartë nuk është mbështetës i punës në tel.
Pengesa e dytë më e madhe është pajtueshmëria e punës me teleworking. Disa vende pune duhet të kryhen në vend. Por, proporcione të shumë vendeve të punës, në një mjedis mbështetës të punës në tel, mund të kryheshin në shtëpi ose në një vend tjetër pune.
Hidhni një sy në raportin e Trendit të Teleworking për njohuri shtesë për ndikimin e rritjes së punës së telekomit në shoqëri, ekonomi dhe individ. Ju do të jeni të lumtur që keni bërë. Lister dhe Hamish kanë bërë një punë të mrekullueshme të tërhequr nga hulumtimet aktuale për të parë gjendjen e teleworking dhe potencialin e teleworking në SHBA.
Gjendja aktuale e Telecommuting
Përfundimisht, në një raport të vitit 2017, organizata Gallup zbuloi se nga viti 2012 deri në vitin 2016 numri i punonjësve që punonin distanca u rrit me katër pikë përqindje, nga 39 në 43 përqind dhe punonjësit që punonin në distancë shpenzonin më shumë kohë duke bërë kështu.