Akti Affordable Care ka pasur një ndikim në mënyrën se si punonjësit shikojnë në orë dhe paguajnë
Punësimi i punonjësve për punë sezonale është një mundësi për punëdhënësit për t'u njohur me punonjësit potencial afatgjatë. Është një shans për të vëzhguar se sa mirë një punonjës potencial përshtatet me kulturën tuaj dhe ndërvepron me punonjësit tuaj të tjerë dhe klientët tuaj.
Punëdhënësit duhet të vënë në dukje disa dallime në mënyrën se si planifikojnë dhe paguajnë ndihmë sezonale. Më e rëndësishmja, disa nga rregullat kanë ndryshuar për shkak të miratimit të Aktit të Mbrojtjes së Pacientëve dhe të Kujdesit të Affordable (ACA) , ose ObamaCare, siç quhet më së shpeshti.
Në Pres. Administrimi i Trump, ju mund të prisni që këto ndryshime mund të ndryshojnë më shumë. Kjo është një kohë e rekomanduar kur mund të dëshironi të konsultoheni me avokatin tuaj të punës .
Klasifikimi i punëtorëve sezonalë
Ligji mbi Standartet e Punës (FLSA) , i cili është ligji federal ligjor i punës për punëtorët sezonalë, nuk përcakton punësimin me kohë të plotë ose punësimin me kohë të pjesshme . Kjo është një çështje përgjithësisht e lënë për punëdhënësin për të përcaktuar. Shumë punëdhënës përcaktojnë punësimin me orar të plotë si 30 ose 32 orë më shumë në javë.
Për shkak se numri i punonjësve të punësuar dhe orët që ata punojnë gjatë vitit të kaluar përcakton nëse punëdhënësi duhet të ofrojë mbulim shëndetësor vitin e ardhshëm, punëdhënësit duhet të kuptojnë AKK-në.
Duke filluar nga viti 2013, shumë punëdhënës i ulin orët e punonjësve dhe punonjësve sezonalë në 28 orë në javë për të siguruar që diçka e thjeshtë si një gabim në kontabilitet nuk do të bënte një punonjës të përkohshëm të përshtatshëm për mbulimin shëndetësor.
Dy çështje që punëdhënësit duhet të dinë për AKK-në janë:
- Punonjësit sezonalë, të cilët punojnë 120 ditë ose më pak gjatë një viti, nuk llogariten si punonjës për të përcaktuar nëse një kompani është e madhe (mesatarisht 50 punonjës ose më shumë) ose punëdhënësi i vogël (mesatarisht nën 50 punonjës).
- Nëse një punonjës sezonal punon me kohë të plotë, punëmarrësi mund të kualifikohet për mbulimin e kujdesit shëndetësor, meqë kualifikimi përcaktohet nga orët e punës të muajit në muaj. (Nëse i përkisni Shoqërisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM), ky është një burim që sqaron më tej këto rregulla.)
Shumë punonjës sezonalë punojnë në bizneset e shitjes me pakicë dhe të tjera që mbulohen nga FLSA. Kjo do të thotë që ata duhet të paguhen paga minimale federale ose paga minimale që ishte vendosur nga juridiksioni i tyre shtetëror ose lokal, cilado që është më e lartë.
Punëdhënësit duhet t'i paguajnë këta punonjës sezonalë pagën jashtë orarit, me një normë prej një e gjysmë ritmi të rregullt të pagesës së tyre për orë pune mbi 40 në një javë pune. Kjo vlen nëse punonjësi është një punonjës i përkohshëm ose sezonal ose një punonjës i rregullt në kohë të plotë. Në disa raste, megjithatë, disa punonjës të shitjes me pakicë ose të shërbimit që paguhen nga komisionet mund të përjashtohen nga pagesa jashtë orarit.
Ligji federal nuk kufizon numrin e orëve ose orëve të ditës për të punësuarit që janë 16 vjeç e lart, por shumë shtete kanë miratuar ligje më të kufizuara të punës që kanë standarde më të larta minimale që duhet të respektohen. Hidhni një sy në rregullat e botuara nga ekuivalenti juaj i Departamentit të Punës për shtetin tuaj.
Të punësuarit që janë nën moshën 18 vjeçare janë të kufizuar në atë që mund të bëjnë dhe nuk duhet të vendosen në profesione të rrezikshme ose duke u dhënë detyra të caktuara të rrezikshme. (Shikoni faqen e YouthRules! Për të mësuar më shumë rreth rregullave që zbatohen për të punësuarit nën moshën 16 vjeçare.)
Ju lutemi referojuni Udhëzuesit për Informimin e Punësimit të Festave të Departamentit të Punës (DOL).
Lidhur me Festat
- A është vendi juaj i punës zogj-miqësor?
- Të pihet apo të mos pihet në Partinë e Zyrës?
- 10 Alternativa të Partisë së Zyrës së Festave
- Këshilla për Punëdhënësin rreth Shërbyerjes së Alkoolit në Ngjarjet e Kompanisë
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend.
Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.