Bazat e Përfitimit të Punonjësve të FMLA për Prindërit Shtatzëna dhe Birësues
Vetëm zbuloi se ju ose të tjerët tuaj të rëndësishëm po presin një fëmijë ose të miratojnë një fëmijë së shpejti? Urime! Ju jeni gati të hyni në prindër - një nga fazat më emocionuese të jetës së çdo të rrituri. Nëse ju ose bashkëshorti juaj ose partneri juaj i njëjtë seksual po punoni aktualisht, mund të jeni të vetëdijshëm se ju mund të keni të drejtë për të marrë pak kohë për t'u shëruar pas lindjes ose për të trajtuar detajet e adoptimit dhe për t'u kujdesur për paketën tuaj të re gëzim.
Ju gjithashtu mund të mbani përfitimet e punonjësve gjatë kësaj kohe. Akti Familjar i Mjekësisë Familjare (FMLA) është diçka që ju dëshironi të pyesni punëdhënësin tuaj sa më shpejt që të jetë e mundur për ta bërë këtë një tranzicion të qetë për familjen tuaj.
Mësoni Rreth Aktit të Mjekësisë Familjare
FMLA është një ligj në vendin e punës që u mundëson punonjësve të kualifikuar të punëdhënësve të mbuluar që të marrin deri në 12 javë pushim të paguar ose të papaguar, të mbrojtur nga puna, për kualifikimin e ngjarjeve të jetës, siç është fillimi i një familjeje. Punonjësit e kualifikuar janë ata që punojnë për një punëdhënës privat me të paktën 50 punonjës brenda 75 miljeve, ose një shkollë ose agjenci qeveritare dhe dikush që punon të paktën 1250 orë gjatë një periudhe 12-mujore që i parapriu lejes. Kjo është rreth 24 orë në javë nëse keni punuar për të paktën një vit, kështu që edhe nëse punoni me orar të pjesshëm ose si punëtor sezonal, mund të keni të drejtë për këtë përfitim.
Mbani në mend se këto 12 muaj nuk kanë nevojë të jenë të njëpasnjëshme, kështu që nëse keni punuar për 3 vjet dhe më pas keni lënë një leje për 12 javë, pastaj u kthyet në punë për 7 muaj, ju ende mund të aprovoheni për një leje FMLA.
Gjithashtu, nëse punëdhënësi juaj privat nuk mbulohet nga FMLA, ju ende mund të keni të drejtë sipas ligjeve të shtetit.
Një leje FMLA mund të jepet nëse:
- Presin lindjen e një fëmije dhe do të kujdesen për fëmijën pas lindjes
- Janë në procesin e vendosjes së një fëmije për adoptim ose përkujdesje, ose për adoptimin ose për t'u bërë një prind kujdestar
Njoftimi i Departamentit të Burimeve Njerëzore është vital
Është e rëndësishme të njoftoni departamentin e burimeve njerëzore në vendin tuaj të punës sa më shpejt që të dini se mund të keni nevojë për një leje FMLA sipas kësaj marrëveshjeje. Pse? Kjo i mundëson punëdhënësit tuaj të rregullojë mbulimin e personelit gjatë kohës që do të jeni jashtë punës. Gjithashtu, mundëson që punëdhënësi juaj të koordinojë përfitimet e punonjësve në mënyrë që të mos ketë pushim në mbulim për ju ose vartësit tuaj gjatë kësaj kohe.
Ju mund të njoftoni departamentin tuaj të burimeve njerëzore me shkrim dhe të merrni dokumentacionin e nevojshëm mjekësor të nevojshëm për të vërtetuar kërkesën tuaj, siç është shënimi i mjekut ose deklarata e avokatit mbi letër me kokë, duke treguar datat e pushimit tuaj të përafërt dhe kthimi në datën e punës. Ju mund të kërkoni që kjo të mbahet konfidencialisht në dosjen tuaj të punonjësve.
Hapat e ardhshëm Pasi të keni dhënë një Kërkesë për Largimin nga FMLA
Sapo të aprovohet një periudhë pushimi nga FMLA, do të dëshironit të kontaktoni administratorin e përfitimeve të punonjësve për të gjetur se cilat përfitime shtesë ose informacione mund t'ju nevojiten. Gjeni se çfarë mbulimi shëndetësor keni, çfarë mbulon dhe si mund ta shtoni fëmijën tuaj të ri në politikat tuaja. Ju gjithashtu do të dëshironi të bashkërendoni detyrat tuaja të punës dhe planifikoni me mbikëqyrësit tuaj të menjëhershëm dhe ekipin e burimeve njerëzore.
Meqenëse disa prej kohës që jeni në pushim mund të mos paguhen, gjithashtu do të dëshironi të bisedoni me burimet tuaja njerëzore dhe të përfitoni administratorin për çdo kohë të paguar ose përfitime të tjera që ju mund të keni, siç është rimbursimi i tarifës së adoptimit.
Konsiderata të Veçanta për Punonjësit Shtatzanë
Nëse jeni shtatzënë dhe keni nevojë për strehim të posaçëm për ta bërë ambientin tuaj të punës më të sigurt ose më të rehatshëm, duke përfshirë rregullimet e orarit ose kërkesat për telecommute , ju mund të kualifikoheni për mbështetje sipas EEOC, duke përfshirë Aktin për Diskriminimin e Shtatzënisë (PDA) dhe Aktin Amerikan për Aftësinë e Kufizuar (ADA). Punëdhënësi juaj nuk mund të ndërpresë ose të kërcënojë punën tuaj në asnjë mënyrë gjatë kësaj kohe. Punëdhënësi juaj mund të qëndrojë në kontakt me ju gjatë kësaj kohe, por nuk mund t'ju kërkojë të kryeni biznes ose të kryeni punë gjatë një leje FMLA .
Sipas EEOC, "nëse nuk jeni në gjendje të kryeni punën tuaj për shkak të gjendjes shëndetësore që lidhet me shtatzëninë ose lindjen, punëdhënësi juaj duhet t'ju trajtojë në të njëjtën mënyrë si trajtohet çdo punonjës tjetër me aftësi të kufizuara", prandaj mund të kualifikoheni edhe për afat të shkurtër përfitimet e aftësisë së kufizuar.
Mos harroni, një leje FMLA është miratuar nga ligjet shtetërore dhe federale të vendit të punës, kështu që nëse ju e keni të vështirë ta merrni këtë të përpunuar në kohën e duhur ose të kënaqshme, ju mund të kontaktoni Divizionin e Departamentit të Punës së Shteteve të Bashkuara për shtetin tuaj. Sigurohuni që të mësoni më shumë për të drejtat dhe përgjegjësitë tuaja duke shkarkuar kopjen tuaj të lirë të Udhëzuesit për Punonjësin e Familjes dhe Mjekësisë.