Shqyrtimi i kujdesshëm i letrave mbuluese eliminon aplikantët e pakualifikuar
Dëshironi të dini flamuj të kuq të mbuluar që duhet të kapur vëmendjen tuaj kur ju shqyrtoni aplikacionet për punë? Letra e mbulimit është një komponent integral i materialeve të aplikimit për punë të kërkuesit të punës .
Dërguar me rinis kur një kërkues pune kërkon një punë, letra e mbulimit rrit kredencialet e një aplikanti të kualifikuar - ose jo. Hulumtuesit e zgjuar të punës pranojnë se letra e mbulimit është një mundësi për të treguar lidhjen ndërmjet aftësive dhe përvojës së tyre dhe kërkesave në afishimin e punës .
Si e shqyrtoni një letër të mbuluar dhe çfarë doni të shihni në një letër efektive të mbulimit është një temë që unë kam adresuar shpesh. Letrat e mbulimit duhet të kenë rëndësi për punëdhënësit . Ato janë njëkohësisht një mundësi për një aplikant për të vënë këmbën e saj më të mirë profesionale dhe një mjet për eliminimin e punëdhënësit.
Shqyrtimi i letrës tuaj të mbulimit mund të eliminojë shpejt aplikantët e pakualifikuar. Më parë kam vënë në dukje pesë flamuj të kuq për punëdhënësit gjatë shqyrtimit të rinisë . Tema u tregua kaq popullore saqë botoja pesë reklama të tjera të rinisë, ku flisja e kuqe . Le të shtojmë mbledhjen e flamurit tuaj të kuq: këto janë flamuj të kuq që duhet të marrin vëmendjen kur të shqyrtojmë letrën e mbulimit të një aplikanti që shoqëron një CV apo materiale të tjera të aplikimit për punë .
01 Asnjë Letër Cover
Një kandidat zgjuar, i cili nuk është i kualifikuar për punën tuaj, nuk do të marrë kohë për të hartuar një letër të mbuluar rinisë për shqyrtimin tuaj. Mungesa e një për shqyrtimin tuaj shënon aplikimin për punë si spam në shumicën e rasteve.
Aplikanti e di se marrja e kohës dhe e energjisë për të shkruar një letër të personalizuar, kur ata kanë pak shanse për të marrë një intervistë, është humbje e kohës së tyre. Shqyrtimi i rinisë së tyre është gjithashtu një humbje e juaji.
Një postë elektronike, " Lloji i bashkëngjitjes së bashkëngjitur" nuk mbulohet .
02 Gramatika e dobët, pikësimi, ndërtimi i fjalëve dhe vëmendja në detaje
Ankesa e zakonshme është që unë vendos shumë theks mbi faktorët e parëndësishëm sesa në vlerësimin e aftësive dhe përvojës së kërkuesve të punës.
Parëndësishme? Unë nuk mendoj. Profesionalizmi me të cilin aplikanti paraqet kredencialet e tij ose të saj do të thotë shumë. Dhe, cilësia dhe saktësia e prezantimit më tregoni shumë për personalitetin, zakonet e punës dhe vëmendjen ndaj detajeve që mund të pres nga aplikanti nëse punësohen.
Një typo me siguri do të më mërziste. Por, gabimet e vazhdueshme, emri i gabuar i kompanisë, një titull pune i pasaktë, teksti i prerë qartë dhe i ngjeshur nga një burim tjetër, gramatika e dobët dhe fjalët e gabuara bëjnë një përshtypje të përgjithshme të dobët.
Kur aplikanti i pakujdesshëm krahasohet me një kërkues të kujdesshëm, zgjedhni profesionin, letra e mbulimit të të cilit e bëri shkëlqimin e saj.
03 Dështimi për të personalizuar letrën e mbulimit për postimin tuaj të punës
Kur letrat e mbulimit përshtaten, aplikantët kanë mundësinë t'ju tregojnë se kanë hulumtuar dhe kuptuar kompaninë tuaj dhe biznesin tuaj. Ata shfaqin njohuri për klientët dhe produktet tuaja dhe tregojnë se si mund të kontribuojnë në organizatën tuaj dhe biznesin tuaj.
Kur shqyrtoni një letër të mbuluar, do të doni të vini re profesionalizmin dhe përshtatshmërinë e stilit të shkrimit të aplikantit. Si paraqitet vetë aplikuesi gjatë kërkimit të punës është përfaqësues se si do të paraqitet për klientët dhe klientët tuaj, pasi të punësohet.
Është e rëndësishme gjithashtu që letra e mbulimit të ketë më pak të ngjarë të jetë shqyrtuar nga profesionistët e kërkimit të punës ose të tjerëve që paguhen për të ndihmuar një aplikant në paraqitjen e një imazhi profesional kur kërkojnë punë.
Pra, në shumicën e rasteve, ju e dini se letra e mbulimit që po shqyrtoni është marrëveshja e vërtetë. Në shumicën e rasteve, ndoshta vetëm një bashkëshort ose një mik mund t'i ketë dhënë një letër një herë një herë.
04 Dështimi për të shpjeguar Ripërtëritni flamuj të kuq
Ju shqyrtoni letrat e mbulimit dhe rinisni për të krijuar listën tuaj të shkurtër të kandidatëve të kualifikuar në ekranin telefonik dhe potencialisht, ftojeni në kompaninë tuaj për një intervistë. Aplikantët e kuptojnë se për të marrë këmbët e tyre në derë për një intervistë, qëllimi i letrës së mbulimit nëse nuk arrihet në vetë rininë, është të lehtësoni çdo shqetësim të dukshëm që mund të keni.
Ju nuk do të ndjekni një aplikues më tej nëse rifilloni flamuj të kuq janë të pashpjegueshme. Pse do ta kishit? Ju keni aplikantët e kualifikuar për shumicën e pozicioneve ashtu siç është.
Kujdes: ky flamur i ri i rifilluar shpesh injorohet nga punëdhënësit kur nuk kanë shumë aplikantë të kualifikuar për një pozicion. Më beso; nëse e injoroni gjykimin tuaj më të mirë, do t'ju vjen keq më vonë.
05 Dështimi për të ndjekur udhëzimet
Kjo mund të duket e ashpër ndaj kërkuesve të punës, por po përpiqeni të ngushtoni fushën e kandidatëve. Vetëm aplikantët që bien brenda dritares së vogël që krijoni për të caktuar aplikantët e kualifikuar janë të denjë për kohë shtesë.
Veçanërisht e diskutueshme është çështja e sigurimit të historisë së pagave dhe informacionit aktual të pagave . Punëkërkuesit besojnë se u japin punëdhënësve një avantazh të padrejtë kur ato japin këtë informacion. Ata janë gabim. Nëse ata nuk kualifikohen për pozicionin që ju reklamoni brenda buxhetit që keni për punë, ata nuk janë të kualifikuar. Kjo është e thjeshtë.
Aplikantët, kërkesat e të cilëve paguhen jashtë dollarit tuaj në dispozicion për pozicionin nuk janë të kualifikuar. Ajo që letra e mbulimit mund të bëjë për këta aplikantë është t'u japë atyre mundësinë për të shpjeguar se pse ata janë të gatshëm dhe në dispozicion për të marrë një pozicion që paguan më pak se sa po bëjnë aktualisht. Ju mund t'i konsideroni këta aplikantë.
Arsyet mund të përfshijnë: ndryshimin e fushave të karrierës , kthimin në punë pas një mungese për të rritur fëmijët, dëshirën për një rol jo-menaxhues dhe mungesën e vendeve të punës në nivelin e mëparshëm të përgjegjësisë. Ju mund t'i konsideroni këta aplikantë kur shpjegojnë rrethanat e tyre unike në letrën e tyre të mbulimit.
06 Rishikimi i Burimeve Njerëzore Burimet e Kërkimit të Punës
Pra, keni hasur në burimet e kërkimit të punës që ju pëlqeu dhe keni hasur në burime të kërkimit të punës që nuk e kanë bërë punën. Këtu është mundësia juaj për të na treguar në lidhje me zgjedhjen tuaj të punës së burimeve njerëzore dhe pans