Ajo që është më e përshtatshme për ju do të varet nga historia juaj e punës (a jeni një kandidat i nivelit të parë ose një profesionist i kalitur?), Fushën e karrierës suaj, ndoshta vendndodhjen tuaj gjeografike (a dëshironi një punë vendore apo jeni të gatshëm të zhvendosni ?), fleksibilitetin tuaj (a jeni në gjendje të pranoni një pozicion me kohë të pjesshme ose një temp-me-qira ?) dhe grupi juaj i aftësive.
Llojet e agjencive të punësimit
Shqyrto informacionin e mëposhtëm për të mësuar më shumë për secilin lloj të agjencisë dhe si veprojnë.
Agjencia tradicionale e punësimit
Një agjenci tradicionale e punësimit ndihmon punëkërkuesit në gjetjen e punës, si dhe ndihmon kompanitë të punësojnë stafin. Edhe pse kjo është gjithnjë e më e pazakontë, disa firma ngarkojnë kërkuesin e punës për shërbimet e tyre. Para se të nënshkruani një kontratë me ta, sigurohuni që të sqaroni, përpara, nëse do të ketë një tarifë të përfshirë.
Agjencitë e tjera tradicionale të punësimit paguhen nga punëdhënësi. Shumë agjenci specializohen në një industri të caktuar, siç janë shitjet dhe marketingu, kontabiliteti, menaxhimi i burimeve njerëzore, kërkimet në karrierë ligjore, sportive apo IT. Në shumicën e rasteve, unë nuk do të rekomandoj përdorimin e një agjencie që ngarkon kërkuesin e punës. Duke pasur parasysh numrin e agjencive që mbahen nga punëdhënësit për të gjetur një grup të talentuar të kandidatëve për punë, shumica e njerëzve do të bëjnë po aq mirë që të dorëzojnë rinisjet e tyre pa pagesë në këto agjenci për shqyrtim.
Agjencia për punësim të paparashikuar
Një agjenci e paparashikuar paguhet kur kandidati i tyre punësohet nga punëdhënësi. Disa agjenci kontingjente e ngarkojnë kandidatin, dhe ju duhet të jeni të kujdesshëm për të sqaruar se kush paguan tarifën e tyre para se të regjistroheni. Këto lloje të firmave më së shpeshti përdoren për kërkime të ulëta dhe të mesme dhe shpesh dërgojnë një numër të madh të rinisjeve tek punëdhënësi.
Kur të aplikoni për një pozicion përmes një agjencie të paparashikuar, do të keni mundësi të konkuroni me kandidatët të cilët kanë gjetur hapjen e punës nga një sërë burimesh, përfshirë departamentin e burimeve njerëzore të kompanisë, bordet e punës dhe ndoshta edhe rekrutuesit e tjerë.
Firma kërkimore e ruajtur / Firma kërkimore ekzekutive
Një firmë kërkimesh e ruajtur ka një marrëdhënie ekskluzive me punëdhënësin. Firmat e kërkimit zakonisht punësohen për ekzekutim në nivel dhe kërkime të nivelit të lartë dhe për një periudhë të caktuar kohore për të gjetur një kandidat për të mbushur një punë. Këto firma specializohen në ndihmën dhe kontaktimin e kandidatëve më të mirë që mund të gjejnë për një punëdhënës dhe shpesh do t'u qasen edhe drejtuesve që nuk po kërkojnë në mënyrë aktive një punë të re për të parë nëse ata mund t'i tërheqin ata larg nga punëdhënësi i tyre aktual. Ndonjëherë referuar me fjalën "zhargon", " headhunters ", firmat e kërkimit të ruajtura janë shpenzime të paguara, plus një përqindje të pagës së punonjësit, pavarësisht nëse kandidati është i punësuar.
Agjencitë e mbajtura do të jenë të plota në rishikimin e kualifikimeve të kandidatit para se t'i dërgojnë ato tek menaxherët e punësimit, pasi marrëveshja e tyre me kompaninë do të paraqesë vetëm aplikantët më të përshtatshëm për pozicionin.
Agjencia e përkohshme (Temp)
Agjencitë e përkohshme janë agjencitë e punësimit që gjejnë pun
Për shembull, temps shpesh punësohen për të punuar gjatë rritjeve sezonale në biznes, gjatë sezonit të taksave, gjatë sezonave të korrjes, ose për të mbuluar pushimet ose sëmundjet. Agjensitë Temp shpesh gjithashtu ndihmojnë për të vendosur konsulentë profesionalë në detyra afatshkurtra.
Shumë agjenci të përkohshme kanë zgjeruar rolin e tyre në sektorin e punësimit për të mbushur pozicionet " temp për perm " ku pozita fillon si një punë e përkohshme por mund të bëhet e përhershme nëse punëdhënësi vendos të punësojë kandidatin.
Agjencitë e përkohshme të personelit (si, për shembull, Spherion, që gjejnë punë të menjëhershme për njerëzit në sektorët e zyrës / administrative, të lehta industriale, jo klinike dhe të shërbimit të klientit) mund të vendosin kandidatët e punës në mbajtës ku i caktojnë ato këto dalin. Agjencia e personelit është "punëdhënësi" zyrtar i punonjësit i cili lëshon pagën.
Ata gjithashtu mund të ofrojnë përfitime si sigurimi shëndetësor, ndihma për kujdesin e fëmijëve, ose paga për pushime. Nëse një punë temp kthehet në një pozitë të përhershme, atëherë marrëdhënia me agjencinë e personelit përfundon dhe ato paguhen direkt nga punëdhënësi i tyre i ri.
Fjalët paralajmëruese
Shfrytëzimi i agjencive të punësimit mund të jetë një mjet efektiv në kërkimin tuaj të punës. Megjithatë, të jetë i sigurt për të shmangur trapping të mbështeten shumë në rekrutuesit. Shumë punëdhënës tani përdorin bordet e punës si "Të Vërtetë" ose "Përbindëshin" si burime virtuale të kandidatëve dhe të tjerë mbështeten në referime të brendshme nga stafi.
Sigurohuni që të përdorni një grup të balancuar të strategjive për kërkim të punës, duke përfshirë rrjetëzimin , bordet e punës në internet dhe aplikimin direkt përmes faqeve të internetit të kompanive të synuara. Kur përdoren agjencitë të shmangin punën ekskluzivisht me ndonjë rekrutues pasi që çdo agjenci shërben vetëm një numër të kufizuar punëdhënësish.