Çfarë përfshihet në një Buyout Punonjës?
Pagesat nga katër javë paguajnë plus një javë tjetër të paguar për çdo vit ka punuar në $ 150,000 që disa kompani auto kanë paguar punëtorët e sindikatës për t'u larguar.
Ato gjithashtu mund të përfshijnë përfitime të tilla si sigurimi i zgjeruar i kujdesit shëndetësor dhe ndihma për kërkim arsimor dhe për punë.
Ofertat e buyout zakonisht bëhen për stafin jo-kritik. Punonjësit e rangut të lartë që janë afër pensionit ose i kushtojnë kompanisë më shumë para se sa një qira e re do të jenë gjithashtu objektiva të përbashkëta.
Ofrimi i të gjithë punonjësve të një kompanie blerja është më e zakonshme gjatë kohëve të vështira ekonomike dhe zvogëlimit të ndjeshëm.
Rishikimi i një Ofertimi për Buyout
Është e rëndësishme të rishikoni me kujdes një ofertë blerjeje dhe ta peshoni atë në krahasim me qëllimet tuaja personale të karrierës dhe mënyrën e jetesës. Disa konsiderata që duhen marrë parasysh përfshijnë:
- Perspektivat tuaja të punës dhe tregueshmëria personale. Sa më i vjetër jeni, aq më e vështirë është të punësoheni. Gjithashtu, a do të mbulojë blerja derisa të gjesh punësime të reja?
- Sa afër jeni të daljes në pension. A do të ndikojë në pension të parakohshëm përfitimet e sigurimeve shoqërore?
- A është oferta një pagesë e barabartë ose e pagueshme me kalimin e kohës? Nëse në pagesa më të vogla, sa i qëndrueshëm është kompania dhe a mund të mbështeteni në to për të përmbushur premtimin për të paguar?
- Dëshira juaj për një ndryshim të karrierës . Disa punonjës përdorin buyouts për të paguar për një diplomë të re kolegji ose për të hapur biznesin e tyre.
- Çfarë ndodh me ndonjë leje personale që keni mbledhur? Po në lidhje me ndonjë shpërblim dhe përfitime të tjera që merrni?
Çdo situatë është e ndryshme dhe secili ka rrethana unike që ata duhet të marrin në konsideratë.
Mund të jetë më mirë të rishikoni një ofertë blerjeje edhe me një profesionist financiar.
Marrëveshja për lirimin nga përgjegjësia
Në këmbim të paketës së punës, punonjësit duhet të nënshkruajnë një çlirim nga përgjegjësia. Kjo është një marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit se kompania nuk do të paditet ose nuk do të jetë përgjegjëse nga punonjësi.
Lirimi nga përgjegjësia vjen me shumë emra të ndryshëm në organizata të ndryshme. Gjithashtu mund të quhet:
- Heqja dorë nga të gjitha kërkesat
- Mbajeni Marrëveshje të padëmshme
- Marrëveshja e dëmshpërblimit
Në fund të fundit, punonjësi nuk pranon të padisë kompaninë në këmbim të fondeve të blerjes.
Blerjet kundrejt pezullimeve
Pagesat nuk janë vendime të lehta për një kompani apo punonjës të saj. Ato ofrohen shpesh kur ekziston një nevojë kritike për të zvogëluar shpenzimet operative dhe me shpresën për të shmangur ose reduktuar shkurtimet . Për fat të keq, kur shumë pak punonjës pranojnë ofertën e blerjes, punëdhënësit shpesh detyrohen të heqin dorë nga punonjësit gjithsesi.
Ndonjëherë, punonjësit e përjashtuar janë njerëz që zgjodhën të mos pranojnë blerjet. Kjo kontingjent duhet të jetë e qartë kur ofrohen buyouts në mënyrë që punonjësit të dinë se një layoff është e mundur. Kjo, gjithashtu, mund të ndikojë në vendimet e blerjes.