A është ky një punë telecommute? Zbuloni duke pyetur pyetje delikate
Nëse një kompani nuk thotë në mënyrë specifike një pozicion është një punë telecommute në përshkrimin, atëherë ka shumë të ngjarë që nuk ka ndërmend të punësojë direkt një telecommuter. Dhe kjo është shumë e zakonshme. Telecommuting është shpesh një leje e lejuar pasi një punonjës ka dëshmuar produktivitetin e tij ose të saj në zyrë. Dhe vendimi shpesh bëhet nga menaxherët individualë, edhe nëse kompania ka një politikë telecommuting.
Nëse nuk do të pranonit një pozicion që nuk është një punë telecommute, atëherë ju keni pak për të humbur duke pyetur drejt nëse telecommuting është një mundësi në këtë pozicion.
Por ndoshta dëshironi të prisni derisa një ofertë të jetë bërë ose në pritje.
Megjithatë, vetëm për shkak se një kompani nuk punëson një telecommuter drejtpërdrejt nuk do të thotë se nuk ka mundësi që një pozitë të bëhet një punë telecommute në të ardhmen. Dhe nëse dëshironi ende punën edhe nëse nuk lejohet telecommuting, do të duhet të jeni delikate për të kuptuar politikën e telekomunikimit të një kompanie.
Nëse një kompani nuk është e favorshme për telecommute, pyetja për telecommuting mund të dëmtojë seriozisht shanset për të marrë vendin e punës. Merrni një qasje hap pas hapi për të grumbulluar informacion rreth telecommuting.
Së pari, Hulumtime
Nëse i njeh cilindo që punon në kompani (i cili nuk është i përfshirë në procesin e punësimit), pyesni se si është e përshtatshme për telekomandën. A i njeh ata të gjithë ata që telekomandojnë? Nëse po, sa shpesh? A ekziston një politikë telecommute?
Nëse nuk njihni ndonjë person të brendshëm, hulumtoni kompaninë për të marrë një ndjenjë të qëndrimit të saj ndaj çështjeve të punës dhe jetës.
Lexoni lajmet mbi kompaninë. Shikoni listat e kompanive të telekomanduara. Shiko për gjurmë në përshkrimin e punës. A përmend ai "fleksibilitet" ose përfitime të tjera të jetës në punë?
Por mbani në mend se vetëm për shkak se një kompani lejon disa telecommuting, kjo nuk do të thotë se pozicioni për të cilin po aplikoni mund të jetë i telekomanduar.
Pyetni Pyetjet Indirekte
Pyetni rreth orëve dhe vendin e zyrës. (A është qëndrimi i vendosur në këtë zyrë? Cilat janë orët e punës?) Këto janë pyetje të padëmshme që mund të japin disa informacione. Mundohuni të merrni tregues delikate rreth qëndrimeve të intervistuesve në çështjet e jetës së punës. A duken të hapura për orë fleksibile?
Nëse shenjat janë të mira (si për qëndrimet në telecommuting dhe për marrjen e një oferte), vendosni nëse doni të jeni pak më të drejtpërdrejtë në lidhje me këtë duke pyetur pyetje të përgjithshme në lidhje me politikën e telekomunikimit / flextime të kompanisë. Nëse telecommuting është e lejuar, por vetëm në një rast për rast, ju mund të dëshironi të ndaluar këtu. Prisni derisa të keni qenë në punë për një kohë për të sjellë deri telecommuting përsëri.
Pyetni direkt, në qoftë se ju Dare
Nëse një kompani nuk është e favorshme për telekomandën dhe pyetni për telecommuting direkt, ndoshta nuk do të merrni këtë punë. Pra, bazohuni në vendimet tuaja se sa duhet ta bëni këtë në atë se sa doni punë nëse nuk mund të punoni në telecommute fare.
Nëse vendosni të kërkoni nëse pozicioni mund të bëhet një punë telecommute, prisni derisa të bëhet një ofertë për punë. Mundohuni të vendosni një rrotullim pozitiv në telecommuting për kompaninë, dmth. Eliminimi i komutimit do t'ju bëjë më produktiv, do të kurseni hapësirë për zyre etj.
Nëse del se puna mund të jetë telecommuted pas një kohe të caktuar në zyrë, lexoni menduar këto burime para se të bëni katran tuaj për të shkuar të largët: