Listat e punës dhe paguajnë për të punuar në një festë
Kur bëhet fjalë për pyetjet rreth punës për pushime dhe pushime, nuk ka një përgjigje që mbulon të gjithë punëtorët. Disa punonjës do të marrin një pushim nga puna (të paguar ose të papaguar), të tjerët do të duhet të punojnë për pagesë të rregullt dhe disa punonjës mund të paguhen më shumë për të punuar në festë.
Duke punuar në një festë
Nëse ju duhet të punoni në një festë varet nga të cilët punoni, nëse jeni të mbuluar nga një kontratë bashkimi dhe politika e kompanisë lidhur me pushimet.
Nëse punoni për qeverinë federale, ju do të merrni dhjetë festat e paguara çdo vit duke përfshirë Ditën e Vitit të Ri, Ditëlindjen e Martin Luther King, Jr., Ditëlindjen e Uashingtonit (gjithashtu e njohur si Dita e Presidentit), Dita e Përkujtimit, Dita e Pavarësisë (4 Korrik ), Ditën e Punës, Ditën e Kolombit, Ditën e Veteranëve, Ditën e Falënderimeve dhe Ditën e Krishtlindjeve.
Shumë punëdhënës privat ndjekin orarin e njëjtë të pushimeve dhe gjithashtu sigurojnë pushime pushimi ose paga pushimi për të punuar në një festë. Të tjerët ofrojnë vetëm disa prej këtyre pushimeve ose ofrojnë paga për pushime vetëm për disa prej atyre pushimeve.
Punonjësit me kohë të plotë që marrin pushimet nga puna, kanë ligjërisht të drejtën për një pushim "në vend të", kur një festë bie në një ditë jo të punës, siç është një e shtune ose e diel. Në varësi të punëdhënësit, pushimi do të njihet në ditën më të afërt të punës para ose pas jo-ditë pune, si për shembull të premten ose të hënën, për shembull.
Megjithatë, kompanitë nuk janë të detyruara t'ju japin pushimet nga puna ose t'ju paguajnë për pushime. Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) nuk kërkon pagesa për kohën e pa punuar, si p.sh. pushime apo pushime. Këto përfitime janë përgjithësisht një marrëveshje ndërmjet një punëdhënësi dhe një punonjësi ose përfaqësuesi i punonjësit, pra një bashkim ose agjent tjetër kontraktues kolektiv.
Çfarë është festa pay?
Pagesa për pushime paguhet për pushime, si Dita e Krishtlindjeve, apo kohë të tjera të punës kur një biznes mbyllet ose punonjësi lejohet të marrë pushimet .
Punëdhënësve nuk u kërkohet të paguajnë më shumë (mbi normën tuaj normale) për të punuar në një festë nëse nuk keni një kontratë që përcakton pagën për pushime. Kompanitë nuk janë të detyruara t'ju japin pushimet nga puna.
Në përgjithësi, nëse jeni punonjës me pagë, nuk do të merrni pagesë shtesë ose punë jashtë orarit për të punuar në një festë. Punonjësit në pozita me pakicë dhe mikpritje shpesh nuk marrin një normë të veçantë pushimi, pasi pushimet dhe fundjavat janë pjesë e orarit të zakonshëm të punës.
Disa punëdhënës ofrojnë pushime ose paguajnë ekstra për të punuar në një festë; megjithatë, nuk ka ligje federale ose shtetërore që kërkojnë që kompanitë të kompensojnë pushimet ose t'ju paguajnë më shumë (mbi normën tuaj normale të orëve) për të punuar në një festë. Përjashtimi i vetëm është nëse keni një kontratë që përcakton pagën për pushime.
Kompanitë private kanë liri të konsiderueshme në përfitimet që ato ofrojnë dhe mund të ofrojnë stimuj financiarë për punëtorët të cilët do të zgjedhin të punojnë në pushime. Kontraktuesit e pavarur dhe punëtorët e pavarur kanë aftësinë për të negociuar përfitimet e tyre dhe mund të përcaktojnë tarifa të veçanta për punën e bërë në festat me firmat që punësojnë shërbimet e tyre.
Punonjësit të cilët kualifikohen për pushime me pagesë
Megjithatë, ka shumë punëtorë që kualifikohen për paga të veçanta pushimi. Nëse jeni të mbuluar nga një marrëveshje kolektive kolektive , punoni në pozicionin e shërbimit civil, ose punoni për një punëdhënës i cili siguron punë jashtë orarit për të punuar në një festë, ju mund të keni të drejtë për pagesë pushimi.
Në disa raste kur Davis-Bacon dhe aktet e ngjashme janë të zbatueshme, punëdhënësit duhet t'u paguajnë punëtorëve të caktuar pagesën e pushimeve në varësi të klasifikimit dhe kontratës së tyre. Në mënyrë të ngjashme, kontratat e qeverisë si Kontrata e Shërbimit McNamara O'Hara (SCA) kërkojnë pagesën e pushimeve dhe përfitimet kur kontratat tejkalojnë 2.500 dollarë.
Jashtë orarit dhe pushimeve të paguara
Nëse do të punonit jashtë orarit duke punuar pushimet, dhe kanë të drejtën e pagës jashtë orarit, do të kompensoheni në normën e orarit të punës. Ju duhet të diskutoni pagesën e pushimeve me mbikëqyrësit tuaj ose përfaqësuesin e burimeve njerëzore kur filloni një punë ku pushimet e pushimeve pritet të mbulohen nga pozicioni juaj.
Koha e pushimeve
Kohëzgjatja e kohës kur festohet në vendin e punës ndryshon. Kur një festë bie në një fundjavë, pushimet që bien në një të dielë do të vërehen të hënën, ndërsa ata që bien në një të shtunë vërehen përgjithësisht të premten më parë.
Oraret e punës për pushime
Kompanitë zakonisht publikojnë një listë pushimesh që vëzhgojnë në fillim të çdo viti. Kontrolloni me menaxherin tuaj ose Departamentin e Burimeve Njerëzore për të marrë një orar të ardhshëm pushimi për vitin aktual ose për vitet e ardhshme.
Pyetjet rreth orarit tuaj ose Pay
Nëse keni pyetje në lidhje me orarin tuaj të punës ose pagesën për pushime ose dëshironi të kërkoni një pushim nga puna, kontrolloni me administratorin ose departamentin e Burimeve Njerëzore sa më shpejt që të mundeni. Sa më shumë njoftim që jepni punëdhënësi juaj, aq më shumë fleksibilitet do të duhet të përpiqen për të përshtatur kërkesën tuaj.