Njoftimi i Kandidatëve Demonstron Respektin, Përgjegjshmërinë dhe Përgjegjësinë
Mund të ketë disa përjashtime për këtë kur një punëdhënës është një agjenci qeveritare, e mbuluar nga kërkesat e shërbimit civil, ose nëse punonjësit kanë një marrëveshje kolektive të bisedimeve që përshkruan procesin për promovime ose transferime .
Por, arsyet janë të shumta për atë se pse një punëdhënës mund të dëshirojë të qëndrojë në kontakt me aplikantët në pikat kyçe të procesit të rekrutimit.
Arsyet për përgjigje dhe kontakt përfshijnë:
1. Ndërsa rritet konkurrenca për punonjësit, veçanërisht për shkathtësitë, edukimin dhe përvojën e veçantë, mënyra se si një punëdhënësi i trajton kandidatët e tyre të punës do të ketë më shumë rëndësi. Këta aplikantë kanë zgjedhje dhe duke vënë në dukje se si një punëdhënës i bën ata të ndihen gjatë procesit të punësimit do të ndikojë në mendimet e tyre të punëdhënësit dhe zgjedhjet e tyre.
2. Aplikantët po monitorojnë punëdhënësit në faqet e mediave sociale si LinkedIn dhe Facebook. Ata po i lexojnë komentet e punonjësve dhe aplikuesve për punëdhënësit dhe kompanitë në vende si Glassdoor.com. Përvoja e aplikantit ka rëndësi - dhe do të ketë rëndësi gjithnjë e më shumë, pasi informacioni është shkëmbyer kaq lehtë në internet.
Një punëdhënës i zgjedhur trajton të gjithë aplikantët me respekt dhe konsideratë. Kjo do të thotë se ata komunikojnë në çdo hap në procesin e punësimit . Punëdhënësi dërgon:
- Një mirënjohje kur aplikimi është pranuar.
- Një letër refuzim kur aplikimi i tyre nuk i kualifikon për një intervistë.
- Një letër refuzim kur ata nuk ishin midis kandidatëve më të kualifikuar pas intervistës së parë.
- Një telefonatë refuzim dhe një letër refuzim pas pjesëmarrjes së tyre në një intervistë të dytë - ose një ofertë për punë .
Reputacioni pozitiv i punëdhënësit tërheq kandidatët më të mirë. Punëkërkuesit kërkojnë punëdhënës, procesi i rekrutimit të të cilit pasqyron mjedisin e tyre pozitiv për punonjësit. Reputacioni i punëdhënësit është ndërtuar me kalimin e kohës nga përvojat e punonjësve të tanishëm, të kaluar dhe potencial.
3. Hulumtuesit e punës meritojnë trajtim të respektueshëm, human dhe etik. Ata janë njerëz me shpresë që kanë jetë, aftësi, familje dhe ëndrra. Nëse aftësitë dhe përvoja e tyre përputhen me nevojat tuaja për punën tuaj, ftohtësia dhe distanca në rritje me të cilën trajtohen punëkërkuesit është e pasjellshme dhe çnjerëzore. Punëdhënësit mund të bëjnë shumë më mirë.
Po, ju jeni përmbytur me aplikacione. Papunësia është e lartë dhe ngjitje. Por, kërkuesi i punës që injoroni mund të ketë kaluar një ose më shumë orë në aplikacionin tuaj. Ai ose ajo kaloi orë duke kërkuar një hapje për të cilën ata shpresonin se kualifikoheshin. Ata meritojnë respektin dhe konsideratën tuaj.
4. Rrethanat e veçanta ekzistojnë edhe për kandidatët tuaj të brendshëm. Nëse dëshironi të mbani punonjësin, ju duhet të jepni një intervistë një kandidati të brendshëm. Fakti që punonjësi ka aplikuar për punë nënkupton që punonjësi është gati të largohet nga puna e tyre aktuale. Kujdesuni për dëshirat e punonjësit.
Si punëdhënës, duhet të flisni me të punësuarin për karrierën e tij ose të saj me kompaninë tuaj. Nëse është e mundur, ju duhet të gjeni një mundësi për individin ose mund ta humbni punonjësin tek një punëdhënës tjetër.
Mirësjellja e përbashkët duhet të qeverisë praktikat tuaja të punësimit. Një aplikant është një klient tjetër i organizatës suaj. Trajtojeni ato si ju do të klientët tuaj më të mirë.
Lexo më shumë rreth punësimit: Lista e Kontrollit të Punësimit
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj.
Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.