Të dy punëdhënësit dhe punonjësit mund të përfitojnë nga një Workweek katër-ditore
Çfarë është një Workweek katër ditë?
Norma standarde e punës me kohë të plotë për amerikanët është tetë orë në ditë, pesë ditë në javë. Kur kaloni në një ditë pune katër ditore , ende punoni 40 orë, por punoni 10 orë në ditë.
Ju nuk duhet të keni të gjithë në stafin të punojnë një javë katër-ditore; ju mund të vendosni bazuar në dëshirat e punonjësve dhe nevojat e biznesit. Dita shtesë nuk duhet të jetë të hënën ose të premten në mënyrë që punonjësi të marrë një fundjavë tre ditore. Ju mund të caktoni çdo ditë të javës bazuar në nevojat e biznesit dhe preferencën e punonjësve.
Paguani për një Workweek katër-ditore
Nëse një punonjës paga është i liruar dhe nuk ka të drejtë për pagë jashtë orarit, atëherë nuk ka asnjë problem pagese që lidhet me një javë pune të shkurtuar. Punonjësi merr të njëjtën pagesë çdo javë, pavarësisht nga numri i orëve të punës ose numri i ditëve të punës.
Nëse një punonjës nuk është i përjashtuar (qoftë i pagave ose i orarit) , punonjësi ka të drejtë për pagesë jashtë orarit. Në shumicën e Shteteve të Bashkuara, një punonjës ka të drejtë për punë jashtë orarit nëse punon më shumë se 40 orë në një javë të vetme. Paycheck për një punonjës i cili punon pesë orë tetë orë do të ishte identik me pagën për një punonjës i cili punon katër ditë dhjetë orë.
Megjithatë, në Kaliforni dhe disa vende të tjera, një punonjës merr pagë jashtë orarit pasi ka punuar më shumë se tetë orë në një ditë të vetme. Pra, një punonjës i papenguar në Kaliforni në një javë pune katër ditore do të merrte 32 orë pagesë të drejtpërdrejtë dhe tetë orë jashtë orarit çdo javë.
Pushime për një Workweek katër-ditore
Shumë biznese flasin për pushimet bazuar në orë ose ditë.
Nëse të gjithë në zyrë punojnë një javë pune katër ditore, referencat e ditës janë të mira, por kini kujdes nëse keni disa njerëz që punojnë një javë pune të zakonshme dhe disa punojnë një orar alternativ.
Në vend që të thuhet se punonjësit marrin dhjetë ditë pushim, përdorin gjuhën "80 orë". Në këtë mënyrë, është e qartë se një person që punon katër ditë 10 orë merr dy javë pushime, ashtu si një punonjës në një orar fleksibël. Përndryshe, punonjësi juaj mund të pretendojë se ajo i ka borxh 100 orë pushim.
Në përgjithësi, ligjet lejojnë biznesin të zhvillojë planet e pushimeve, por ato biznese janë të detyruara nga doracakët e tyre , prandaj sigurohuni që plani juaj i pushimeve të përcaktojë pikërisht kohën që dëshironi të siguroni për punonjësit tuaj.
Avantazhet e Four-Day Workweek
Ana e të punësuarve mund të jetë shumë e qartë : të kesh një ditë tjetër pa punë dhe asnjë udhëtim nuk mund të çlirojë kohën personale në një mënyrë të madhe. Por punonjësi nuk është i vetmi që mund të përfitojë nga një javë pune e shkurtuar.
Disa studime tregojnë përfitime të ndryshme të tilla si stresi i reduktuar, rritja e produktivitetit dhe punonjësit më të lumtur të angazhuar. Dhënia e një ditë shtesë jashtë punës në javë mund të jetë një pengesë mjaft e madhe për punonjësit tuaj të mirë duke shkuar në një kompani të re.
Disavantazhet e Workweek-it katër-ditor
Së pari, java e punës katër ditore nuk punon për çdo biznes dhe sigurisht jo për çdo punonjës.
Nëse klientët tuaj presin që njerëzit të jenë në dispozicion pesë ditë në javë, atëherë një punonjës që nuk është i disponueshëm çdo të premte mund të shkaktojë probleme.
Një javë pune katër ditore mund të bëjë gjithashtu kujdesin për fëmijët më të vështirë. Shumë programe për përkujdesjen e kujdesit ditor dhe pas shkollës funksionojnë rreth idesë se një prind punon në orarin e tipit prej orës 8 deri në orën 17. Ata nuk hapen në orën 6 ose qëndrojnë të hapur deri në orën 20:00 për të akomoduar orarin e pazakontë të prindit.
Njerëzit mund të ndihen të rifreskuar duke patur një ditë shtesë jashtë punës çdo javë, por gjithashtu mund të përjetojnë një rënie të produktivitetit pas shumë orësh në punë në një ditë të vetme.
Në rastin e një punonjësi të përjashtuar i cili ka një orar alternativ, ndërsa të tjerët punojnë orarin tradicional të Hënë-E Premte, ai person mund të ndiejë presion për të thirrur në mbledhje ose për t'iu përgjigjur mesazheve gjatë ditës së pushimit. Kjo nuk është e drejtë, por ju duhet të vlerësoni nëse orari alternativ po ndikon negativisht në ekipin e punonjësit.
Mbani në mend se duhet të paguani një punonjës të pamenduar për ndonjë kohë shtesë që ajo i vë në punë jashtë javës katër ditore të punës.
A duhet ta zbatosh këtë lloj orari?
Përgjigja me të vërtetë varet nga nevojat e biznesit tuaj dhe nevojat e punonjësve tuaj. Nëse keni një punonjës të pyesni për të punuar një javë katër ditore, ka kuptim të shikoni dhe të shihni nëse do të punojë për këtë person në këtë pozitë.
Ndoshta provoni një afat të përkohshëm për disa muaj për të parë se si funksionon për ju. Fleksibiliteti është një përfitim që shumë punonjës kërkojnë nga një punëdhënës, dhe duke pasur këtë si një mundësi ju bën më të dëshirueshme për shumë punëkërkues. Por, para se të ndryshoni orarin e kompanisë tuaj, sigurohuni që kjo do ta bëjë biznesin tuaj më produktiv dhe punonjësit tuaj më të lumtur . Përndryshe, një javë pune katër ditore nuk ia vlen ndryshimi.