Çfarë duhet të dini rreth Ligjit të Standarteve të Punës (FLSA)

Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA), i miratuar së pari nga Kongresi i Shteteve të Bashkuara në 1938, përcakton standardet për pagën minimale bazë dhe pagën jashtë orarit. FLSA gjithashtu përcakton standardet për mbajtjen e evidencës dhe për punën e fëmijëve. FLSA prek shumicën e punësimit në sektorin privat dhe në sektorin publik, duke përfshirë qeverinë shtetërore, lokale dhe federale.

FLSA kërkon që punëdhënësit të paguajnë punonjësit të cilët nuk janë të përjashtuar nga orët jashtë orarit të paktën për pagën minimale federale .

Punëdhënësit gjithashtu janë të detyruar të sigurojnë pagë jashtë orarit një herë e gjysmë të normës rregullt të pagës së punonjësit pa përjashtim .

Në një pyetje të bërë shpesh, ligji nuk përcakton një standard për pagesë jashtë orarit për fundjavë ose festa. Ajo thjesht kërkon që një punëdhënës të paguajë punëtorët pa përjashtim kohë e gjysmë për punë për më shumë se 40 orë.

Punëdhënësit që zgjedhin të paguajnë punonjësit, si shembull, paguajnë dy herë me pushime, e bëjnë këtë me vullnet të mirë, jo me kërkesa ligjore. Ka shumë kuptim edhe pse punëdhënësit janë të shqetësuar për motivimin dhe mbajtjen e punonjësve të tyre kur ata planifikohen të punojnë në një festë. Ndihma e dyfishtë e kohës ndihmon.

Pasi që ligjet, sidomos standardet minimale të pagave, mund të ndryshojnë nga shteti në shtet, ju duhet të jeni të vetëdijshëm për kërkesat në shtetin tuaj. Punëdhënësit në nivel kombëtar janë të detyruar të ndjekin standardet e qeverisë federale, por nëse shteti ose vendi juaj ka një kërkesë më të lartë pagash minimale, kërkesa lokale zëvendëson kërkesën federale.

Ndryshimet e fundit të ligjit kanë ripërcaktuar se si disa punonjës klasifikohen si të përjashtuar ose jo të përjashtuar. Kontrolloni faqen e internetit të Departamentit të Punës për rregullat aktuale që janë themeluar në vitin 2004 dhe rregullat e reja që janë propozuar për vitin 2015.

Sipas Ligjit të Punës dhe Punësimit, "Të hënën, më 6 korrik 2015, në përgjigje të një urdhri ekzekutiv të marsit 2014 të nënshkruar nga Presidenti Obama, Departamenti i Punës (" Departamenti ") publikoi një Njoftim për Regullimin e Propozuar, i cili do të dyfishin e pagës minimale të nevojshme për një punëtor që do të klasifikohet si "i përjashtuar" nga rregullat e Punës së Standarteve të Punës së Paanshme ("FLSA") rregulloret jashtë orarit.

Vlerësohet se mbi 5 milionë, aktualisht të përjashtuar, punonjësit e pagave do të preken nga pragu i rritjes së pagës ".

Dëshironi të qëndroni jashtë zjarrit nga Departamenti i Punës? Sigurohuni që keni të punësuar në mënyrë korrekte punëtorët e klasifikuar dhe që paguani njerëzit në punë që nuk duhet të paguhen, paguajnë jashtë orarit.

Akti administrohet nga Departamenti i Punës dhe Orarit të Administratës së Standardeve të Punësimit në Departamentin e Punës të SHBA-së.

Shih faqen e Departamentit të Standarteve të Punës së Panairit të Punës (FLSA) për burime dhe informacione shtesë.