Pra, nëse jeni punëdhënës në qeveri ose në vendin e punës me një kontratë sindikale, sigurohuni që të kuptoni rregullat që kanë të bëjnë me punësimin, promovimet, transferimet e vendeve të punës dhe kushtet e tjera të punësimit.
Edhe pse reagimet nuk kërkohen ligjërisht, kandidatët që nuk ishin punësuar për këtë punë, posaçërisht pas pjesëmarrjes në procesin e intervistës , kërkojnë reagime. Shumica e punëdhënësve sigurojnë pak ose aspak reagime për kandidatët të cilët nuk janë përzgjedhur për këtë punë.
Pse nuk do të ofrojnë punëdhënës reagime ndaj kandidatëve të refuzuar?
Portfoliot janë më të kujdesshëm se avokatët e rinisur rekomandojnë që punëdhënësit të japin pak reagime për kandidatët e punës
Ata janë të shqetësuar se reagimet mund të përdoren ose keqkuptohen nga aplikanti për të demonstruar diskriminim në procesin e punësimit. Pasi që keni frikë nga kostoja, koha dhe vëmendja e stafit që do të kërkonte një padi, shumë besojnë se është më e sigurt për të shmangur dhënien e reagimeve në të gjitha.
Punëdhënësit kanë një sasi të caktuar të kohës për të korrespondojnë dhe komunikojnë me punëkërkuesit
Kjo është arsyeja pse kaq shumë kërkues të punës ankohen se nuk e dinë se ku qëndrojnë në një proces selektimi të punonjësve.
Letra e refuzimit të formularit ende kërkon kohë të stafit për t'u zhvilluar dhe dërguar. Sigurimi i një reagimi ndaj një kandidati që nuk u ofrua puna është koha më e madhe për të gjithë. Zakonisht bëhet në një telefonatë pasi që duhet të shmangni vënien e komenteve me shkrim. Shikoni plumbin e parë, nëse keni pyetje.
Punëdhënësit janë të frikësuar se dhënia e reagimit do të kthehet në një bisedë të vështirë :
Këtu, kandidati mund të argumentojë me reagimet ose të bëhet i mërzitur ose i zemëruar.
Pse ata në mënyrë aktive do t'i nënshtrohen një situate të pakëndshme me një aplikues që ata nuk po punësojnë? Shumë menaxherë punësimi dhe punonjës të burimeve njerëzore kanë frikë nga bisedat e vështira dhe shumë kandidatë nuk duan vërtet dhe nuk do të reagojnë mirë ndaj reagimeve të sinqerta - prandaj përdorimi i përbashkët i letrave të refuzimit të formularit.
Së fundi, punëdhënësit frikësohen se kandidati do të kërkojë këshilla për intervistimin dhe kërkimin e punës:
Ashtu si ata mund të duan të jenë, ata nuk kanë kohë, energji ose njohuri për të dhënë këshilla të mira. Ata e dinë praktikat e tyre të punësimit, por nuk janë të njohur me atë që bëjnë kompanitë e tjera. Punëdhënësit e dinë kulturën e tyre dhe mjedisin e punës për punonjësit, por mund të mendojnë vetëm në atë të kompanive të tjera.
Çfarë Feedback duhet të sigurojë një Punëdhënësi?
Përballoje. Hulumtuesit e punës janë të uritur për reagime. Sa më gjatë që ata të kenë kërkuar punë, aq më e dëshpëruar është të zbulojnë se përse nuk po marrin punë. Një punëdhënës i cili është i gatshëm të marrë kohë dhe mund të ofrojë reagime konstruktive dhe vepruese, është një dhuratë për një kërkues pune.
Megjithatë, 70% e punëdhënësve të anketuar nga Gerry Crispin nuk japin reagime për kandidatët që nuk janë të punësuar për arsyet e mësipërme. (Sondazhi përfshiu 100 kompani amerikane më të admiruara për praktikat e tyre të BNj.) Ekzistojnë disa arsye përse punëdhënësit mund të duan të japin reagime ndaj një kandidati.
- Ata e pëlqejnë kandidatin dhe besojnë se do ta punësonin për mundësinë e duhur në një rekrutim më pak konkurrues.
- Ata duan të krijojnë një mjedis të vullnetit të mirë për kompaninë në të cilën kandidatët do t'i tregojnë miqve dhe mediave sociale gjëra pozitive për intervistimin me ta. Reputacioni do të luajë një rol në rritje ndërsa talenti bëhet i mangët. Reputacioni i kompanisë si një punëdhënës i zgjedhur varet nga mënyra se si trajtojnë kandidatët si dhe punonjësit.
- Ata duan që kandidati të përjetojë integritetin dhe transparencën e kompanisë në praktikat e saj të punësimit, në mënyrë që ai të ketë më pak gjasa të synojë firmën me një padi.
Disclaimer: Susan Heathfield bën çdo përpjekje që të ofrojë një menaxhim të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla për punë në mënyrë të saktë, me kuptim të përbashkët, si në këtë faqe interneti ashtu edhe në këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në faqe , ndërkohë që është autoritar, nuk është e garantuar për saktësinë dhe ligjshmërinë dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka një audiencë mbarëbotërore, dhe ligjet dhe rregulloret e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.