Shërbimi publik është një nga linjat më të qëndrueshme të punës që mund të ndjekë. Edhe kur një nëpunës publik në karrierë është prekur negativisht nga një reduktim në fuqi , organizatat qeveritare bëjnë gjithçka që munden për të ndihmuar stafin e tyre të mbajë vendet e punës. Përveç stabilitetit të ofruar nga shërbimi publik, përfitimet e daljes në pension janë një pikë e madhe shitëse për punë të reja të mundshme.
Nuk është sekret vlera e përfitimeve të daljes në pension nga shërbimi publik është zhdukur në historinë e kohëve të fundit; megjithatë, kështu ka edhe vlera e përfitimeve të ngjashme në sektorin privat. Përfitimet e daljes në pension të qeverisë nuk janë ajo që dikur ishin, por ata ende po rrahin sektorin privat.
Por çfarë saktësisht bën përfitimet e daljes në pension të qeverisë në mënyrë të mirë? Disa faktorë shkojnë në bërjen e këtyre përfitimeve një arsye që njerëzit zgjedhin shërbimin publik dhe rrinë me të. Tre prej tyre janë të përshkruara më poshtë.
Një pension i parashikueshëm
Rregullat për sistemet e pensioneve qeveritare rrallë ndryshojnë për punonjësit aktualë. Ata zakonisht përjashtohen nga ndryshimet që do të ndikojnë negativisht në to. Në vend të kësaj, ligjvënësit autorizojnë ndryshime për punonjësit e rinj të cilët do të kenë pak kuptim të rregullave të vjetra kundrejt rregullave të reja. Punëtorët e tanishëm mbeten të kënaqur, dhe punëtorët e rinj nuk e dinë se çfarë i goditi ata.
Kjo nuk do të thotë që rregullat e lojës nuk ndryshojnë kurrë për punonjësit e tanishëm të qeverisë. Por ndryshime të tilla ndodhin me rastin. Kur ata bëjnë, punonjësit publikë duhet të vlerësojnë shpejt se çfarë do të thotë ndryshimi për ta personalisht dhe më pas të përshtasin strategjitë e tyre të kursimit të pensionit në përputhje me rrethanat.
Me planifikim të kujdesshëm në fillim të karrierës së tyre, nëpunësit publikë mund të sigurohen që pensionet e tyre dhe sigurimet shoqërore t'i japin të gjitha ose pothuajse të gjitha paratë që do t'u nevojiten. Sistemet e daljes në pension dhe sigurimet shoqërore sigurojnë të ardhura të qëndrueshme mujore dhe kursimet personale u japin pensionistëve të qeverisë një rrjet sigurie për shpenzimet e paplanifikuara.
02 Mundësi të favorshme për sigurim shëndetësor
Pensionistët nuk mund të vërejnë ndonjë ndryshim. Për shembull, nëse punonjësit kanë primet e sigurimit shëndetësor të mbuluar 100% dhe familja e tyre e menjëhershme e mbuluar në 50%, kjo vazhdon në pension. Ata nuk duhet të shqetësohen për humbjen e përfitimeve të sigurimeve shëndetësore, sepse nuk kanë më punëdhënës. Sistemi i daljes në pension kalon pjesën e faturës që punëdhënësi kishte paguar më parë.
03 Të ardhurat për jetën
Këto të ardhura gjatë jetës janë të rëndësishme për qëllimet e planifikimit të pensionit. Njerëzit mund të dinë se çfarë do të marrin çdo muaj për pjesën tjetër të jetës së tyre. Shumë sisteme të daljes në pension kanë rregullime të kostos së jetesës për të siguruar që anuitetet të mbajnë fuqinë e tyre blerëse me kalimin e kohës.
Disa sisteme të pensionit kanë kushte ku pensionistët duhet të zgjedhin ndërhyrjet mes asaj se sa e madhe është pagesa e anuitetit kundrejt asaj se sa një bashkëshort duhet të marrë nëse pensionisti të kalojë. Këtu është një shembull. Parimi i sistemit të pensionit është për një bashkëshort të mbijetuar për të marrë 50% të pensionit të pensionistit. Sistemi i jep pensionistëve disa opsione për të bërë përfitimin e bashkëshortit të mbijetuar më të madh. Në shkëmbim të një uljeje prej 12.5% të anuitetit, bashkëshorti i mbijetuar merr 75% të pensionit pas vdekjes së pensionistit. Në këmbim të një uljeje prej 25% në një pensioni, sistemi i pensionit paguan 100% të pensioni të reduktuar derisa të dy bashkëshortët të kalojnë.
Të ardhurat e garantuara janë një përfitim i madh për nëpunësit publikë. Në një botë që ka shkuar kryesisht në planet e kontributeve të përcaktuara, një plan përfitimi i përcaktuar është jashtëzakonisht i dëshirueshëm.