Si punonjës më i ri, Merrni këtë këshillë seriozisht kështu që mund të keni sukses në punë
Ndërsa kompanitë mund të rregullojnë me lehtësi disa prej këtyre çështjeve me programe të mira në bord , shumica nuk munden - sepse ata kanë harruar se çfarë është si të hyjnë në fuqinë punëtore si një punonjës i ri.
Këtu janë vetëm njëmbëdhjetë gjëra që stafi juaj i burimeve njerëzore dhe menaxheri dëshirojnë ta dinit tashmë.
1. Shfaqja deri në kohë është pjesë e punës
Njerëzit ndonjëherë mendojnë se një punë profesionale e përjashtuar do të thotë që ju mund të kontrolloni plotësisht orarin tuaj . Ndërsa ka kompani që lejojnë një nivel të lartë të fleksibilitetit rreth programeve , shumica e kompanive presin që ju të hyni në zyrë për një kohë të caktuar. Shfaqni në kohë, gati për të punuar.
2. Ju duhet të gjitha të Sigurimeve
Sigurim shëndetsor? Nëse nuk e keni atë nga një burim tjetër, si bashkëshorti, ka shumë të ngjarë që nuk do të gjeni një marrëveshje më të mirë sesa punëdhënësi juaj. Sigurimi afatshkurtër i aftësisë së kufizuar? Ju do të dëshironi që kjo të ndodhë, nga aksidentet e makinave tek foshnjat e reja. Dhe paaftësi afatgjate?
Asgjë nuk është më e keqe për një person të BNJ nga sa duhet të përfundojë një punonjës pas një aksidenti invalidor kur ai person nuk ka sigurim afatgjatë të aftësisë së kufizuar. Sigurimet e aftësisë së kufizuar janë me kosto efektive dhe janë fjalë për fjalë të kursimtarëve të jetës nëse keni nevojë për to.
3. Menaxheri juaj nuk është shoku juaj
Disa menaxherë mund t'ju trajtojnë si miku i tyre , por ata nuk janë. Ata kanë autoritet me qira / zjarri mbi ju, dhe ata duhet t'ju tregojnë se çfarë të bëni dhe të ndreqni kur jeni të gabuar. Kur filloni të shpërndani shumë informacione personale me shefin tuaj, kjo mund të dëmtojë marrëdhënien tuaj profesionale.
Nëse sjellja juaj jashtë punës nuk është diçka që ju do të dëshironi në CV tuaj, mos flisni për atë në punë, as mik bosi juaj në mediat sociale.
4. Merrni sugjerimet e kodit të veshjes nga bosi juaj seriozisht
"Shefi im thotë se veshjet e mia kanë nevojë për përmirësim, por me të vërtetë më pëlqen stili im." Kjo deklaratë mund të rezultojë në karrierën tuaj që të mos përparojë se si mendoni se duhet. Mund të jesh i veshur sipas kodit të veshjes të kompanisë , por nëse shefi yt tërheq mënjanë dhe thotë se duhet të ndryshosh disa gjëra, duhet t'i ndryshosh ato gjëra nëse dëshiron të kesh sukses.
Bosët shpesh thonë gjëra të tilla për njerëzit që ata shohin që kanë potencial të lartë, por që nuk kanë këtë polonisht profesional. (Tani, sigurisht, nëse shefi yt thotë, "duhet të veshësh me të vërtetë funde më të shkurtra", atëherë drejtohuni drejt në HR për të raportuar ngacmimet seksuale .)
5. Sjellja e keqe është seriozisht frowned On
Nëse e keni zhvilluar idenë tuaj për botën e punës duke shikuar televizionin, mendoni se është në rregull që të keni marrëdhënie me të gjithë ata me të cilët ju vini në kontakt , të bëni shaka të papërpunuara dhe të luajnë shaka praktike për të gjithë. Por, asnjë nga këto nuk është e vërtetë. Mbani jetën tuaj të takimeve dhe jetën tuaj të punës të ndara.
Ruani shaka tuaja të pista për miqtë tuaj jashtë punës. Dhe shaka praktike? Një humor i vogël është zbavitës, por mos bëni asgjë që mund të dëmtojë ose të vë në siklet një bashkëpunëtor.
Ndonjë nga këto veprime mund t'ju japë ujë të nxehtë.
6. Gjithkush ka grindje të punës - por sidomos Niveli i Nivelit Hyrës
Gjithkush ka ëndrra për ndryshimin e botës, por dikush duhet të bëjë vazhdimësinë e lodhshme me klientët , të vendosë pako informative për shfaqjen tregtare të afërt dhe të pastrojë kuzhinë zyre. Ky person mund të jetë ju.
Nëse jeni i ri në fuqinë punëtore, ka të ngjarë që detyrat më të pakëndshme do të bien mbi shpatullat tuaja. Kjo nuk është diskriminim dhe nuk është e padrejtë. Është pjesë e punës. Tregoni aftësinë tuaj për të bërë detyrat e mërzitshme dhe shefi juaj do t'ju shpërblejë me punë të nivelit më të lartë.
7. Vendosni telefonin tuaj poshtë
Ju mund të keni një tronditje nervore në çdo kohë që iPhone juaj është më shumë se 3 inç nga dora juaj, por do të duhet të mësoni të merreni me të. Po, mund t'u përgjigjeni emaileve të punës, por ka shumë të ngjarë që të mos jeni.
Kur je në një takim, duhet të përqendrosh vëmendjen në takim, jo në çfarëdo mesazhi që vjen.
Games? Faqet e medias sociale? Tekste nga miqtë? Ndërsa të gjithë kanë nevojë për një pushim tani dhe pastaj , sigurohuni që pushimet tuaja janë minimale dhe jointrusive. Ju mund të jeni në gjendje të mendoni qartë gjatë lojës Candy Crush gjatë një takimi, por do të dukeni të pasjellshëm. Vendoseni telefonin larg.
8. HR kërkon që ju të keni sukses
Ndonjëherë puna mund të ndihet si një skenar "ne vs tyre" ku "ata" janë menaxhimi dhe HR. Ju mund të ndjeheni sikur njerëzit po vendosin për t'ju shkatërruar. Ndërkohë që ka gjithmonë disa menaxherë të keq dhe disa njerëz të keq , në shumicën dërrmuese të rasteve ajo që ata duan më së shumti është për ju që të keni sukses të madh. Nëse jeni shumë i suksesshëm, kompania do të bëjë më mirë, dhe të gjithë punonjësit do të përfitojnë nga kjo.
Por, në një nivel personal, nëse jeni i suksesshëm në punën tuaj, shefi dhe HR nuk duhet të kalojnë kohën e stërvitjes dhe korrigjimit . Ata nuk duhet të marrin kohë për t'ju vënë në një plan përmirësimi të performancës (PIP) ose t'ju zjarrtë. Dhe, kjo do të thotë që ata nuk duhet të zëvendësojnë as. Rekrutimi dhe inboardimi kërkojnë shumë kohë dhe i kushtojnë kompanisë shumë para. Ata duan që ju të jeni të lumtur dhe të suksesshëm në punën tuaj!
9. HR do të mbajë gjërat më konfidenciale, por jo të gjitha
Nëse dëshironi të flisni se si nëna juaj ka kancer, dhe jeni nën një stres të madh, HR nuk do ta vendos atë në buletinin e kompanisë. Ata do t'ju referojnë në programin e ndihmës së punonjësve dhe do t'ju inkurajojnë të merrni në konsideratë FMLA nëse keni nevojë për të marrë kohë për t'u kujdesur për të. Por nëse nuk doni që shefi juaj të dijë, HR nuk do t'i tregojë asaj.
Nëse vini dhe ankoheni se shefi juaj ju ngacmon seksualisht, HR nuk mund ta mbajë këtë plotësisht konfidenciale . Pse? Sepse BUR duhet të hetojë. Edhe sikur të thoni, "Bill mori gjoksin tim dhe unë desha vetëm që të njihni, por unë nuk dua asgjë të bëhet për këtë", ka ende për të hetuar. Nëse HR nuk ka, kompania është e hapur ndaj përgjegjësisë për veprimet e Bill.
HR mund të hetojë disa pretendime për ngacmime në mënyrë konfidenciale, dhe disa nuk munden. Nëse Bill ju ka kapur, HR nuk mund të thotë, "Bill, ne po hetojmë nëse në një kohë dhe në një vend keni shtrënguar dikë." Nëse Bill, nga ana tjetër, po shikonte pornografinë në kubin e tij, IT, dhe ata do të shikojnë të dhënat e tij, dhe ata do të kujdeset për të - shpejt. Emri yt nuk do të dalë.
10. HR Nuk është arsyeja që ju keni një ngritje të keqe
HR mund të ketë koordinuar proceset. Menaxheri juaj u këshillua se si t'i afrohej procesit , dhe HR madje shkroi udhëzimet rreth asaj se si duhet të ndahen paratë, por shumën aktuale që keni marrë? Kjo nuk vjen nga burimet njerëzore. Së pari, shuma e parave në dispozicion për ngritje përcaktohet nga biznesi - zakonisht, financimi luan rolin më të madh në këtë.
Së dyti, organizata juaj duhet të ndajë paratë e disponueshme midis të gjithë të punësuarve, që do të thotë që askush nuk merr një ngritje të madhe. Së treti, menaxheri juaj përcakton një shumë të përshtatshme për ju bazuar në buxhetin, performancën tuaj, nivelin aktual të pagave dhe sa afër jeni në mes të pikës së rrogës. Pra, nëse nuk ju pëlqen ngritja juaj, ankohuni te shefi juaj .
11. HR Hates Paperwork, too
HR-ja vazhdimisht ju shtyn dokumentet, por e urren po aq sa edhe ju. Disa prej tyre kërkohet nga qeveria. Për shembull, shumë biznese duhet të dorëzojnë raporte për racën në qeveri.) Seminari seksual i ngacmimit që duhej të merrnit dhe të merrte një kuiz si pjesë e sesionit? HR e bën këtë sepse e mbron kompaninë kundër padive.
Çdo vit, HR do t'ju ndjekë për dokumentet tuaja të hapura regjistrimi . Pse? Sepse në qoftë se HR nuk do, ju do të vijnë të thërrisni në HR në janar për mënyrën se si nuk keni sigurimin shëndetësor të duhur sepse keni injoruar dokumentet që keni marrë në tetor. Nëse ju bëni gjithçka sa më shpejt që HR kërkon atë, HR do të ndalojë përgjimin ju-dhe ju dua përgjithmonë.
Shpresojmë, dita e punës do të funksionojë mirë kur kupton se ku po vijnë drejtuesit dhe menaxheri i burimeve tuaja të burimeve njerëzore. Ata janë këtu për ju. Ata duan që ju të keni sukses, por ata gjithashtu duan që ju të ndiqni rregullat. Gjithkush është më mirë.