Rinisja juaj nuk duhet të lexohet si një grup përshkrime pune që përcjellin vetëm atë që përgjegjësitë tuaja ishin në punët e kaluara. Në vend të kësaj, fokusi duhet të jetë se si keni shtuar vlerën në rolet tuaja dhe keni bërë ndryshime në departamentin dhe organizatën tuaj.
Është e rëndësishme të tregoni se çfarë keni arritur në CV tuaj, në vend të një liste të detyrave. Rinisja juaj duhet të tregojë se si keni qenë një pasuri për organizatat e kaluara me të cilët keni qenë të lidhur.
Si të Përmbledhni Përmbledhjet në Jetën Tuaj
Këtu janë këshilla për përfshirjen e arritjeve në CV-në tuaj. Ndiqni procesin për secilën prej punëve që keni mbajtur në mënyrë që të mund të nxjerrni në pah atë që keni arritur në çdo pozitë në CV tuaj.
Hapi 1: Si matet suksesi?
Identifikoni vijën fundore për secilën prej departamenteve ose njësive funksionale ku keni punuar. Pyesni veten se si do ta masni suksesin e këtyre njësive.
Për shembull, një departament i rekrutimit mund të matet nga fakti se a është burimi i talentit të duhur. Një departament i kontabilitetit mund të vlerësohet nga sa të pastra ishin auditimet e tyre. Departamenti i blerjes mund të vlerësohet nga paratë që ruajti. Një restorant mund të matet me numrin e klientëve të përsëritur ose cilësinë e komenteve të tyre në internet.
Hapi 2: Si e keni ndikuar suksesin tuaj?
Vendosni se si roli juaj lidhej me linjën fundore në secilën prej përvojave tuaja. Për shembull, një rekrutues mund të vërejë se ajo ishte përgjegjëse për përzgjedhjen e shkollave më të mira të furnizuesve për kandidatët e nivelit të hyrjes. Një agjent blerës mund të ketë vlerësuar shitësit më të mirë për pajisjet kompjuterike.
Një kamerier mund të përqëndrohet në cilësinë e shërbimit që ai ofroi për klientët e restoranteve.
Identifikoni dhe dokumentoni çdo tregues bazë që lidhet me linjat fundore për departamentet tuaja në kohën që keni marrë rolet tuaja. Për shembull, si një kontabilist, sa gjetje të auditimit ishin atje për zonën tuaj të përgjegjësisë para marrjes së atij roli? Si një rekrutues, cila ishte kostoja mesatare për qira para mbërritjes tuaj? Si menaxher i prodhimit, cili ishte joproduktivi mesatar për linjën e montimit përpara se ta merrnit atë rol?
Hapi 3: Përcaktoni arritjet tuaja
Vlerësoni nivelin e ndryshimit që keni ndihmuar për të inxhinieruar në rolin tuaj dhe përcaktoni sasinë nëse është e mundur. Për shembull, mund të thuash se gjetjet e reduktuara të auditimit negativ janë 50%. Ndoshta keni shkurtuar shpenzimet e udhëtimit në departamentin tuaj për 20%, ose reduktuar qarkullimin e stafit me 25%.
Hapi 4: Kualifikoni arritjet tuaja
Nëse ndryshimi nuk mund të shprehet lehtësisht në terma sasiorë, përdorni një gjuhë cilësore që në mënyrë të përshtatshme tregon për madhësinë e ndryshimit. Për shembull, mund të thuash:
- Moral i përmirësuar ndjeshëm.
- Ankesat e zgjidhura të konsumatorëve shumë më shpejt.
- Reduktimi i madh i stafit.
- Rritja e kohës së përgjigjes në mënyrë të konsiderueshme.
Hapi 5: Përfshirja e Fjalëve të Veprimit
Përdorni fjalë veprimi që nënkuptojnë një arritje ose disa rezultate që keni prodhuar. Për shembull, filloni deklaratat tuaja me fjalë si rritja, zvogëlimi, zvogëlimi, përmirësimi, përmirësimi, iniciimi, krijimi, riorganizimi, eliminimi, krijimi, ngritja, përshpejtimi, avancimi, nisja, tejkalimi dhe bindja.
Deklaratat e realizimit do të jenë më bindëse nëse përfshini referenca se si keni gjeneruar rezultatet. Tregoni aftësitë ose strategjitë që keni përdorur për të arritur çdo sukses.
Për shembull:
- Përmirësim i produktivitetit të stafit duke krijuar stimuj për arritjen e qëllimeve të volumit.
- Rritja e përqindjes së vlerësimeve pozitive të klientëve duke instaluar një sistem që gjurmonte komentet nga punonjësi.
- Alternativat e vlerësuara për shitësit e listës së pagave dhe përzgjedhur një partner të ri që rezulton në kursime prej 15%.
Lexo më shumë: Si të Shto numra në Resume juaj
Si të Shto Vlera në Resume juaj
Arritjet nuk duhet të jenë monumentale në mënyrë që të kenë vlerë në rininë tuaj. Mendoni se si i keni bërë gjërat më mirë edhe në një mënyrë të vogël. Për shembull, një nëpunës i burimeve njerëzore mund të thotë "Ndryshimet e rekomanduara për përpunimin e aplikacioneve të reja që ulin kohën e përgjigjes ndaj kandidatëve". Një shitës i shitjes me pakicë mund të thotë "Shfaq produktin e rikthyer për të lëvizur mallin e datës".
Një mënyrë tjetër për të vërtetuar një arritje është citimi i njohjes nga një mbikëqyrës, punëdhënës, klient ose një palë të interesuar. Për shembull, një server mund të thotë "Zgjedhur si punonjës i muajit në bazë të shërbimit të shquar të klientit".
Një burim i burimeve njerëzore mund të thotë "Promovohet në Asistent Drejtor i Burimeve Njerëzore në bazë të rekrutimit të suksesshëm të të diplomuarve për punë IT". Një mbikëqyrës mund të thotë "Njohur gjatë shqyrtimit të performancës për rritjen e moralit të stafit".
Çfarë tjetër ju duhet të dini: Si të shkruani një rezume Shembuj të rinisë