Një mënyrë për të fituar më shumë fleksibilitet është përmes orareve alternative të punës që sigurojnë fleksibilitet më të madh ose orë të reduktuara. Shembuj të orareve alternative të punës përfshijnë kohën e përkuljes, orët e stivuara, punësimin me kohë të pjesshme dhe ndarjen e punës.
Koha e përkuljes
Nocioni i aranzhimeve fleksibile të punës - duke i lejuar punonjësit të punojnë aty ku dëshirojnë dhe se si duan - po kapen në shumë firma ligjore dhe departamente ligjore. Koha e përkohshme lejon që punonjësit me orar të plotë të gëzojnë kohën e lirë në kohë të caktuara të vitit më të lehtë për ta. Koha e përkuljes mund të përfshijë orët e përkuljes, ditë pune fleksibël / fundjavat, pushimet përkulëse dhe aranzhimet e tjera fleksibile të punës.
Koha e përkohshme ndihmon punonjësit të përmbushin kërkesat e paparashikueshme të jetës familjare, sëmundjes dhe emergjencave personale. Në të njëjtën kohë, opsionet fleksibile të punës ulin stresin e punonjësve, ulin numrin e pushimeve mjekësore dhe rrisin produktivitetin.
Orë të stacionuara
Një tjetër iniciativë në rritje e përkuljes është orët e stivosur - duke punuar një javë pune të plotë gjatë orëve të pazakonta që përshtaten më mirë me orarin e punonjësit.
Orët e shkyçura janë të dobishme për gratë me fëmijë të moshës shkollore, punonjësit që ndjekin një shkallë të avancuar dhe të tjerë me detyrime të rëndësishme jashtë zyrës. Oraret e stazhuar gjithashtu lejojnë një firmë ligjore të adresojë nevojat e klientëve të saj gjatë gjithë orëve duke rritur hapësirën e pranisë së punonjësve. Tradicionale 8: 00-5: 00 javën e punës të së hënës dhe të premtes (që përfaqëson vetëm 27% të javës 7 ditore) nuk i shërben idealisht klientëve në një industri që gjithnjë e nxit 24/7.
Edhe disa mega-firma lejojnë orë të stivuara. Një artikull i kohëve të fundit i Legal Times ka profilizuar një avokat të Uashington DC i cili ka ardhur në zyrë çdo ditë në orën 6 të mëngjesit dhe ka mbetur nga ora 2:55 për të marrë fëmijët e saj nga shkolla. Nëse kërkoni aranzhime fleksibël, por nuk doni të reduktoni orarin tuaj të punës ose kompensimin, mund të punoni një marrëveshje me orar të stërngarkuar për ju.
Orari i Punësimit me Kohë të Pjesshme dhe orarit të reduktuar
Punësimi me kohë të pjesshme është një tjetër rregullim alternativ i punës. Sipas një sondazhi të kohëve të fundit të NALP, shumica e firmave të mëdha të ligjit bëjnë orar me kohë të pjesshme në dispozicion të avokatëve të tyre me përvojë dhe shumica e punonjësve me kohë të pjesshme - rreth 75% - janë gra. Ndërsa punësimi me kohë të pjesshme tradicionalisht është dekurajuar nga firmat e ligjit, po bëhet gjithnjë e më e zakonshme, ndërsa gratë dhe grupet e tjera kërkojnë një ekuilibër më të mirë në punë dhe në jetë.
Deborah Epstein Henry, themelues i Flex-Time Lawyers LLC, vë në dukje se oraret e reduktuara të orëve rrisin produktivitetin dhe efikasitetin e punonjësve. Për më tepër, studimet e fundit tregojnë se punëdhënësit kanë fituar përfitime të mëdha ekonomike pas zbatimit të programeve të fleksibilitetit në vendin e punës.
Ndarje e punës
Ndarja e punës është një tjetër mundësi e përkuljes së kohës për të arritur ekuilibrin e punës dhe të jetës në vendin e punës. Ndarja e punës ka ekzistuar për dekada, por, pasi që shumë profesionistë kërkojnë një ekuilibër më të mirë në punë dhe jetë, ndarja e punës në industrinë ligjore është rritur.
Ndarja e punës mundëson dy profesionistë ligjorë që të ndajnë një pozicion. Në përgjithësi, paga për pozicionin ndahet midis të dy punonjësve bazuar në përqindjen e kohës së punuar. Burimet e punës, të tilla si hapësira e punës, kompjuter, dhe furnizimet e zyrës, gjithashtu ndahen. Nëpërmjet ndarjes së punës, ju mund të gëzoni të gjitha përfitimet e pozicionit tuaj të tanishëm - përfitimet, statusi, rritja e aftësive - ndërsa keni gëzuar një orar të reduktuar.