Letër dorëheqje

Përcaktimi i Letrës së Dorëheqjes

Kur një punonjës njofton punëdhënësin se ai ose ajo dëshiron të ndërpresë punësimin e tij me kompaninë tuaj, ju do të dëshironi të kërkoni një letër të dorëheqjes ose letër dorëheqjes.

Letra e dorëheqjes ju ofron një dokument zyrtar për dosjen e personelit të punonjësit që tregon se përfundimi i punësimit ishte punonjës i iniciuar.

Ndërsa punonjësi mund t'ju ketë thënë me gojë se pse ai ka vendosur të largohet nga kompania juaj, ju nuk keni nevojë t'i kërkoni punonjësit të dokumentojë arsyet e tij në letrën e dorëheqjes.

Në fakt, punonjësit e zgjuar nuk do të vënë asgjë në një letër dorëheqjeje që mund të keqkuptohet ose të merret personalisht nga lexuesi në një datë të mëvonshme.

Ata e pranojnë se lexuesi i tanishëm i letrës së dorëheqjes, i cili e kupton se pse ata i ka lënë, nuk mund të jetë personi, i cili mbështetet në përmbajtjen e dosjes së personelit, për të siguruar një referencë një vit poshtë rrugës.

Në këtë ditë dhe moshë të kontrollit të lehtë të sfondit , punonjësit e mençur bëjnë dhe nuk thonë asgjë në një letër dorëheqjeje që do të djegë ndonjë urë kur ato të kalojnë në një punë të re. Mbajtja e çdo përvoje të suksesshme të punësimit si një referencë është shumë e rëndësishme për të tregtuar për ndjenjën momentale të lojës "gotcha" me punëdhënësin e tanishëm pas nisjes.

Letra e dorëheqjes, në formën e saj më të thjeshtë , thekson se punonjësi po jep dorëheqjen dhe jep datën përfundimtare të punësimit. Në përgjithësi, një punonjës do të sigurojë punëdhënësin aktual me dy javë njoftim, siç thuhet në letrën e dorëheqjes.

(Për një referencë pozitive të punësimit në të ardhmen, njoftimi i dy javëve është thelbësor.) Një letër paksa më e ndërlikuar e dorëheqjes jep detaje se pse punonjësi po largohet - mundësitë në pozicionin e ri.

Duke supozuar se punonjësi vlerësohet dhe largohet nga kompania juaj në një mënyrë pozitive, shumica e punëdhënësve janë të lumtur që punonjësi të përfundojë duke punuar dy javët e njoftimit pas kthimit në letrën e dorëheqjes.

Nëse jeni i shqetësuar për qasjen e punonjësit në informata konfidenciale, qasjen e tij në pajisje kompjuterike ose ndikimin e dorëheqjes së tij në moralin e bashkëpunëtorit, është më mirë të ecni punonjësin jashtë kompanisë pas pranimit të letrës së dorëheqjes.

Më shumë rreth dorëheqjes

Shembuj Letërheqjeje Letrash

Më shumë Shembuj të punëdhënësve

Paraqitni një fjalë për Fjalorin.

Vizito Fjalorin e plotë.

Fjalorth Hyrje.