Çfarë duhet të bëni kur të largoheni nga puna juaj
Kur një punonjës jep dorëheqjen nga një punë , dy javë është norma tradicionale, standarde e kohës që punonjësi pranon të vazhdojë të punojë për punëdhënësin e tij ose atë aktual. Në fund të periudhës dyjavore të punës, punonjësi nuk është më një punonjës i firmës.
Kur njoftimi dy javë nuk kërkohet nga një punëdhënës
Njoftimi dy javësh ka disa ndryshime aktuale dhe shpesh nuk kërkohet as nuk vlerësohet nga punëdhënësi. Burimet njerëzore mund të kenë praktika standarde që ato ndjekin , në mënyrë që të eliminojnë mundësinë e akuzave për diskriminim , pa marrë parasysh se sa i pëlqente apo vlerësuar punonjësi i dorëheqjes ishte në organizatë.
Ata janë gjithashtu të shqetësuar me efektin e dorëheqjes në moralin dhe opinionin pozitiv të punonjësve që mbeten. Ata e dinë që punonjësi do të ofrojë informacione mbi mediat sociale dhe kolegët e tyre jashtë punës. Pra, ata nuk shohin ndonjë arsye të mirë për të rrezikuar që një punonjës i çliruar të qëndrojë për të biseduar në punë.
Praktikat standarde të mundshme të punëdhënësit
Këto praktika standarde mund të përfshijnë.
- Punonjësi nuk lejohet të kthehet në zonën e tyre të punës ose të falënderojë kolegët e tyre.
- Punëdhënësi cakton një kohë që punonjësi të takohet në mënyrë që punonjësi të mund të heqë sendet personale nga vendi i punës.
- Punëdhënësi e çon punonjësin në makinën e tij ose saj menjëherë.
Ekzistojnë rrethana të tjera, të cilat nuk lidhen me praktikat standarde të HR, kur një punëdhënës mund t'i kërkojë punonjësit të dorëheqjes të largohet. Për shembull, nëse puna juaj është e ndjeshme dhe keni akses në informacionet e kompanisë, informacionet konfidenciale dhe sistemet kompjuterike konfidenciale, kompania juaj nuk mund të dëshirojë që të punoni dy javët tuaja.
Në vend të kësaj, mund të zbuloni se jeni të shoqëruar në parkingun kur jepni dorëheqjen. Kompani të tjera kanë miratuar ndërprerjen e menjëhershme si praktikë e tyre standarde për dorëheqjen e punonjësve.
Në këto raste, shumica e punëdhënësve paguajnë për dy javë, edhe pse ato nuk janë punuar nga punonjësi sepse punonjësi ofroi punë dhe u refuzua. Ose, pozicioni standard i praktikave të BNJ-së nuk lejoi punonjësin e dorëheqjes të punonte edhe nëse ai ose ajo ishte në dispozicion.
Punëdhënësit kanë shumë arsye pse njoftimi i një punonjësi për dy javë nuk është i dëshiruar.
Perspektiva e punonjësit në dhënien e njoftimit dy javë
Nga perspektiva e punonjësit, në kompanitë që nuk paguajnë automatikisht për dy javë, punonjësit mund të jenë më mirë të punojnë për të fituar pagën . Ata mund të duan mundësinë për të pastruar të gjitha fundet e lirshme dhe të thonë lamtumirë bashkëpunëtorëve të tyre.
Sidoqoftë, sa më gjatë që të qëndroni në kompani, pas dorëheqjes tuaj, ka më shumë mundësi që diçka të shkojë keq për të cilën do të përjetonit pasojat. Kjo mund të përfshijë çdo gjë nga një rrëzim i sistemit të informacionit për një vendim të kompanisë që më vonë do të duhet të mbrosh në gjykatë.
Në varësi të punës suaj, njoftimi dy javësh mund të mos jetë në interesin tuaj më të mirë.
Aktualisht, disa ekspertë të karrierës rekomandojnë që ta bëni ditën e fundit të punës ditën kur jepni dorëheqjen.
Njoftimi i Menaxherit për Dorëheqjen
Rekomandimet për pozita menaxheriale janë njoftim dy - katër javësh kështu që sasia e kohës së paralajmërimit të rekomanduar ndikohet edhe nga pozita. Në të njëjtën kohë, në qoftë se një punëdhënës i ri po pret në krahë, pritja e tyre standarde është që një punonjës i ri do të fillojë në dy javë nëse nuk negociohet një kornizë tjetër kohore.
Nëse punonjësi juaj ka një kontratë punësimi që njofton dy javë ose ndryshime të tjera në kohën e njoftimit, një punonjës dhe punëdhënësi duhet t'i përmbahen kushteve të kontratës. Në varësi të situatës, punëdhënësi mund të dëshirojë të paguajë për kohën në vend të lejimit të punonjësit për të punuar dy javët e tij të njoftimit.