A mund ta bëni punën tuaj të tanishme të punës?
Pastaj, mund të jetë koha për të lënë punën tuaj. Ose, përndryshe, adresoni çështjet që nuk i pëlqeni për punën tuaj aktuale. Pa lënë punën tuaj, mund të jeni në gjendje të zgjidhni problemet dhe të bëni punën tuaj të tanishme.
Hidhni një sy këtyre gjashtë arsyeve të zakonshme përse njerëzit shpesh e lënë punën e tyre. Këto do t'ju ndihmojnë të përcaktoni nëse është koha ta lini punën tuaj të tanishme ose të ndërmerrni veprime për të bërë punën tuaj të tanishme. Me një punë të vogël, ju mund të identifikoni ndryshimet që do të rifillojnë punën dhe karrierën tuaj.
Përcaktoni Pse jeni të pakënaqur në punën tuaj aktuale
A nuk i pëlqen puna që kryen çdo ditë në punë? Ose, a ka probleme të tjera që ndikojnë në mënyrën se si ndjeheni për punën tuaj? Nëse ju pëlqen puna dhe caktoni çështje të tjera si problem, shqyrtoni se çfarë mund të bëni për të zgjidhur këto probleme para se të largoheni nga puna juaj.
Punë të mira janë të vështira për t'u gjetur. Ju nuk doni të bëni një vendim të nxituar ose të digjni ndonjë urë derisa të keni konsideruar me mendje opsionet tuaja. Ju mund të jeni në gjendje ta bëni punën tuaj.
Në vijim janë gjashtë probleme të zakonshme që nxisin njerëzit që të duan të lënë punën e tyre. Shih nëse mund të gjesh arsyet dhe të përdorësh këshillat e dhëna për ta kthyer situatën tënde të punës.
Nëse bëni përpjekjet tuaja më të mira dhe nuk punoni, shihni dhjetë arsyet kryesore për të lënë punën tuaj .
Ju ndjeheni të mbërthyer në punën tuaj të tanishme
A ndiheni të mbërthyer në pozitën tuaj të tanishme pa asnjë shpresë për promovim ? Ju shikoni rreth organizatës tuaj dhe nuk shihni ndonjë punë që dëshironi të bëni më pas. Ju mund të dëshironi të shqyrtoni mundësitë me shefin tuaj.
- Bisedoni me shefin tuaj për të siguruar që keni të drejtë. Pyesni për mundësitë për lëvizje anësore dhe për detyra më interesante, që shtrihen në aftësi. Shumica e vendeve të punës vlerësojnë iniciativën dhe njerëzit që duan të vazhdojnë të mësojnë dhe të rriten.
- Konsideroni shkëmbimin e detyrave me një bashkëpunëtor i cili ndihet si ju bëni për të provuar diçka të re. (Pyetni për marrëveshjen e menaxherit tuaj, sigurisht.)
Ju ndiheni të papërmirësuar në punën tuaj të tanishme
Ju punoni shumë çdo ditë, por nuk ndiheni që shefi ose vendi juaj i punës të njohin përpjekjet tuaja. Nuk ju kujtohet hera e fundit që dikush ju falënderoi për kontributin tuaj.
- Tregojini shefit tuaj se ju do të donit të jepni mendimin tuaj se si e sheh punën tuaj. Tregojuni shefit që do të dëshironit të ulesh me të rregullisht për të marrë reagime, si të mira dhe të këqija, kështu që mund të përmirësohesh.
- Oferta për të udhëhequr një ekip të njohjes së punonjësve që mund të zhvillojë një proces për njohjen e punës së madhe dhe përpjekjeve të të gjithë kolegëve tuaj. Në fund të fundit, në qoftë se ndiheni të paarritshëm, mund të vini edhe të tjerët.
- Ndonjëherë ndjenja e papërmirësimit ka të bëjë me paratë. Pyesni menaxherin tuaj për një ngritje ose pyesni kur mund të presësh rishikimin e kompensimit. Ndiqni për t'u siguruar që të ndodhë.
Ju ndiheni të mbingarkuar në punën tuaj
Ju ndoshta jeni të mbingarkuar me punë.
Punëdhënësit kanë shkurtuar punësimin dhe presin që punonjësit të bëjnë më shumë me më pak burime.
Në një universitet lokal, një numër shërbimi ndaj klientit kishte staf prej pesë personash deri kohët e fundit. Tani, një person sharrnajë kundërsulmin. A është e mbingarkuar me punë apo a ka qenë kontrabanda në vendin e parë? Ju kurrë nuk do ta bindni atë se përgjigjja është asgjë, por e para - e mbingarkuar me punë.
- Bisedoni me punëdhënësin tuaj, pas grumbullimit të të dhënave dhe dëshmive të mira, nëse gjeni se puna është me të vërtetë më shumë punë se sa një person mund të trajtojë në mënyrë të qetë. Opsionet e Brainstorming që përfshijnë këto:
- një punonjës i ri,
- të caktojë një punonjës me kohë të pjesshme ose praktikant për të punuar me ju,
- identifikoni detyrat që ju mund të ndaloni të bëni, dhe
- të përcaktojë detyrat me vlerë të shtuar dhe të eliminojë komponentët e punës jo kritike. - Merrni kohë për të përshkruar proceset tuaja të punës dhe shihni se ku keni mbeturina në proces. A po bën rework? Si mund të bëjë më shumë kohë dhe hapa për të bërë punën tuaj më të vështirë dhe më të gjatë se ato që kërkojnë?
Ju nuk e pëlqeni karrierën tuaj në terren dhe punë
Ndonjëherë, njerëzit zbulojnë se kanë zgjedhur karrierën e gabuar ose fushën e punës. Ata nuk i pëlqejnë aktivitetet dhe përmbajtjen aktuale të punës.
Kur isha njëzet e një, mësova arsim special. Ndërsa unë i donja të rinjtë, nuk u pëlqita vendosja e shkollës dhe nuk kishte shumë të përbashkët me shumë bashkëpunëtorët e mi. Unë nuk u sfidua për kohë të gjatë nga përmbajtja e punës ose. Tani, është tridhjetë vjet më vonë dhe vazhdoj të mësoj, por jo në një shkollë publike.
Ju mund të përjetoni diçka të ngjashme. Nëse në thelb nuk i pëlqen puna, shqyrtoni këto veprime.
- Kaloni një vit duke eksploruar mundësitë dhe nevojat tuaja të karrierës .
- Mjaft me njerëz që tashmë punojnë në fushat që po eksploroni.
- Përcaktoni arsimin ose kredencialet e nevojshme për të lëvizur.
- Lexoni libra nga autorë si Barbara Sher dhe Annie Gottlieb. Wishcraft dhe të tjera të fundit të karrierës dhe librat e kërkimit të punës janë zgjedhje të mira. - Bëni një plan të kujdesshëm me një afat kohor dhe lëvizni.
Ju nuk e pëlqejnë punëdhënësin, kolegët ose klientët tuaj
Ndoshta ju pëlqen puna juaj, por nuk e pëlqejnë punëdhënësin, kolegët apo klientët tuaj të tanishëm. Explore mundësitë tuaja për të kaluar në një punëdhënës të ndryshëm.
Sigurohuni që pakënaqësia nuk është brenda jush, megjithatë, dhe se ajo me të vërtetë është për shkak të veprimeve të të tjerëve. (Ndoshta punëdhënësi juaj është jo etik në trajtimin e tij ndaj klientit. Ndoshta kolegët tuaj janë të gjithë të mjerë dhe vazhdimisht ankohen për punën e tyre.)
Shikoni me kujdes për një model në veprimet tuaja. Si shembull, a filloni vazhdimisht në një punë dhe vend të ri, por pastaj shpejt zhgënjen? Nëse identifikoni një model, të gjitha fatkeqësitë mund të gjenerohen nga brenda. Nëse pakënaqësia është brenda jush, vetëm ju mund të bëni që të ndjeheni më mirë dhe të bëni punën tuaj - punë.
Nëse jeni duke kërkuar mundësi të reja të jetës:
- Filloni duke shqyrtuar nëse keni ndonjë kontroll mbi çdo aspekt të situatës që ju shqetëson. Nëse identifikoni fushat që kontrolloni, provoni t'i ndreqni ato. Ndoshta të ulur në sallën e pushimeve duke dëgjuar njerëzit që ankohen, po shkatërron shpirtrat tuaj të mirë. Qëndro nga atje për pak kohë për të parë nëse perspektiva juaj përmirësohet.
- Shqyrto transferimin në një zonë të re të punës ose tregtimin e klientëve me një bashkëpunëtor.
Nuk mund të qëndrosh bosi yt
Ky është numri një arsye që njerëzit japin përse e lënë punën e tyre aktuale ose punëdhënësin. Kur menaxherët janë të keq, abuzive dhe kontrolluese, kjo është e kuptueshme. Ka gjëra më delikate që disa menaxherë bëjnë, megjithatë, që largojnë personelin.
Këto përfshijnë dështimin për:
- japin drejtim,
- të përfshijë njerëzit në vendimet për punën e tyre,
- vlerësojmë kontributet e stafit, dhe
- ndihmojnë në zhvillimin e talenteve dhe aftësive të punonjësve të tyre.
Nëse e gjeni veten në një situatë të tillë, provoni këto veprime.
- Bisedoni me menaxherin tuaj për shqetësimet tuaja. Shumë njerëz nuk e kuptojnë ndikimin e krijimit të veprimeve të tyre. Të tjerët thjesht nuk u interesojnë. Shih se në cilën kategori bosi yt bie .
- Nëse planifikoni të largoheni, nuk keni shumë për të humbur. Bisedoni me shefin e menaxherit tuaj ose Departamentin e Burimeve Njerëzore për të parë nëse ata mund ta përmirësojnë situatën.
- Transferimi në një departament të ndryshëm. Mundohuni të hiqni veten nga ndikimi i menaxherit.
Kam besim se ju kam dhënë disa ide rreth adresimit të situatës aktuale të punës që mund të zëvendësojë për të lënë punën tuaj të tanishme. Megjithatë, ka kohë të ligjshme dhe arsye legjitime për të lëvizur. Le t'i shqyrtojmë ato në pesë arsye të tjera për të lënë punën tuaj .
Më shumë rreth punës suaj të punës së tanishme
- Si të shkoni së bashku me shefin tuaj
- 10 këshilla për mënyrën e ruajtjes së punës suaj aktuale