Avantazhet dhe disavantazhet e kërkimit të historisë së pagave të kandidatëve
Historia e pagave është një listë e punëve të tanishme dhe të mëparshme të punonjësit tuaj potencial me sasinë dhe llojin e kompensimit që ai ose ajo ka marrë në çdo pozitë.
Për shembull, një artikull i historisë së pagave duhet të japë informacionin e mëposhtëm:
Punëdhënësi: JC Smith dhe Associates
Pozita: Mbikëqyrësi
Paga $ 55,000
Të tjera: Bonusi i përshtatshëm, punëdhënësi gjithëpërfshirës pagoi paketën e përfitimeve , ndarjen e fitimit .
Është e ligjshme që të kërkoni një punonjës potencial për një histori pagash në çdo moment të procesit të punësimit. Nëse punonjësi i ardhshëm do të përgjigjet në kërkesën tuaj ose do të vazhdojë si aplikues do të varet nga mënyra se si privatisht ai e konsideron atë informacion.
Artikujt shtohen në internet në lidhje me mënyrën se si një aplikant mund t'i përgjigjet kësaj kërkese pa dhënë informacionin tuaj të kërkuar. Si një punëdhënës, ju duhet të vendosni se sa e rëndësishme është që informacioni të jetë në procesin e përzgjedhjes tuaj.
Shumë kandidatë të mirë mendojnë se kjo është një shkelje e privatësisë së tyre dhe se sigurimi i informacionit i vë ato në një disavantazh të veçantë në një negocim pagash. Pra, duke kërkuar një histori pagash mund t'i largojë njerëzit që dëshironi të punësoni.
Kjo është një pushtim i privatësisë së punonjësit tuaj potencial. Secili punëdhënës duhet të vendosë nëse informacioni i kërkuar ka rezultate që janë të mjaftueshme për të kapërcyer humbjen e punonjësve potencialisht superiorë, të cilët besojnë se historia e pagave nuk është e biznesit tuaj.
Avantazhet e kërkimit të historisë së pagave
Katër arsye ekzistojnë përse një punëdhënës mund të kërkojë një histori pagash nga një aplikant.
- Informacioni i tregon menaxherit nëse ai mund të përballojë të punësojë aplikantin. Nëse paga e tanishme e aplikantit, përfitimet dhe kompensimi total tejkalon atë që është në dispozicion brenda gamës së pagave të buxhetuara, informacioni kursen punëdhënësin dhe kohën dhe energjinë e aplikuesit.
- Përveç kësaj, punëdhënësi supozon që ju presin një ngritje nëse ndryshoni punëdhënësit, kështu që ky informacion i tregon menaxherit nëse ai mund të përballojë për të përmbushur pritjet tuaja.
- Një histori e pagave që tregon se një aplikant ka kryer pozita gjithnjë e më të përgjegjshme dhe më të kompensuara tregon se kompania është e suksesshme, ambicioze dhe e promovuar . Ky informacion e bën një kërkues më të dëshirueshëm në sytë e punëdhënësit.
- Punëdhënësit supozojnë se punëdhënësit tuaj të tanishëm ose të mëparshëm bënë detyrat e shtëpisë në lidhje me paketën tuaj të kompensimit. Kjo paketë kompensimi i tregon punëdhënësit të ardhshëm se si punëdhënësi juaj vlerësoi shërbimet tuaja, tregun në të cilin konkurrojnë vendet e tyre të punës dhe çfarë do të duhet të paguajnë për t'ju tërhequr në punësimin e tyre.
Disavantazhet për të kërkuar një histori pagash
Ashtu si punëdhënësit kanë arsye pse kërkojnë një histori pagash nga kandidatët, ekzistojnë arsyet pse kjo është një praktikë e keqe.
- Kërkesa për historinë e pagave i tjetërson kandidatët të cilët mendojnë se jeni duke u futur në biznesin e tyre personal - kjo nuk është biznesi juaj.
- Një kandidat mund të jetë i nënpaguar rëndë në punën e tij të tanishme dhe në kërkim të punës për ta zgjidhur këtë gabim. Sa punëdhënës do të shohin më tej numrat e dhënë për të shqyrtuar atë që kandidati përpiqet të negociojë?
- Kandidati mund të jetë i gatshëm të marrë një punë më të ulët paguese. Ndoshta do të donte më pak përgjegjësi, të largohej nga pozita drejtuese ose të merrte një punë me presion më të vogël. A do ta kalonte historia e pagave këtë informacion tek punëdhënësi? Sa punëdhënës do të intervistonte një kandidat shumë të paguar edhe nëse ajo tha se po kërkonte një rol të ndryshëm.
- Në këtë klimë ekonomike, kandidatët mund të jenë të gatshëm të pranojnë më pak kompensim - madje edhe më pak - për të marrë punësim. A po kaloni disa vite të kohës dhe kontributit të një punonjësi me përvojë dhe kompetent duke marrë parasysh historinë e pagave?
Kur të kërkosh një histori pagash
Punëdhënësit kërkojnë një histori pagash në postimin e punës , gjatë ekranit të telefonit dhe gjatë intervistës. Aplikantët mund të vendosin nëse duan të zbulojnë këtë informacion privat para se të aplikojnë për këtë punë.
Por, aplikantët gjithashtu duhet të kuptojnë se në një nga këto momente vendimtare, edhe nëse informacioni nuk është kërkuar në postimin e punës, që do të kërkojnë shumë punëdhënës. Punëdhënësit arsyetojnë se kur një kandidat ndjehet nën konsideratë serioze për një pozicion, tendenca e tij do të jetë të përgjigjet.
Por, kompanitë duhet të kuptojnë se, gjithnjë e më shumë, aplikantët janë të përgatitur që të mos lejojnë punëdhënësin potencial të caktojë ato. Ata kanë zhvilluar përgjigje që ata do të rrinë madje edhe nëse do të shtyhen ose të shtyhen.
Punëdhënësit mund të eliminojnë këtë ritual duke ofruar një rang pagash përpara në punët e tyre të punës - për shkak se ekziston një varg. Dhe, po, i kuptoj të gjitha arsyet pse punëdhënësit nuk e bëjnë. Unë mendoj se këto arsye janë të gabuara dhe nuk arrijnë të nderojnë dhe respektojnë kandidatët për punë.
Kërkesa për të siguruar një histori pagash është e diskutueshme dhe e papëlqyeshme nga aplikantët. Një punëdhënës duhet të mendojë gjatë dhe shumë para se të kërkojë një.
Disclaimer : Susan Heathfield bën çdo përpjekje që të ofrojë një menaxhim të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla për punë në mënyrë të saktë, me kuptim të përbashkët, si në këtë faqe interneti ashtu edhe në këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në faqe , ndërkohë që është autoritar, nuk është e garantuar për saktësinë dhe ligjshmërinë dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.