Herë pas here, boshti horizontal lidhet me punën e punonjësit, si dhe me gjatësinë e shërbimit të punonjësit.
Hapat vertikalë në një tabelë të pagave referohen në nivelin e përgjegjësive të përcaktuara nga kërkesat e punës .
Nivelet e paguara sigurojnë një kornizë për kompensim duke përcaktuar shumën e pagës në dispozicion në çdo hap në procesin e punësimit . Notat e pagave zënë vendin e negociatave të pagave , veçanërisht në sektorin e punës në sektorin publik, ku ndershmëria kontribuon . Pikët e pagave janë gjithashtu tipike për pozicionet e përfaqësuara nga sindikata.
Një punonjës që është i ri në një punë në një gamë të caktuar pagash fillon me hapin e pagës një nga paga. Nëse ai ose ajo vazhdon të punojë në të njëjtin rol, klasa e pagës lejon lëvizjen në rritje të pagave, zakonisht një pagesë pagese në vit për shërbimin brenda klasës së pagës që i është caktuar asaj pune.
Sistemet e kompensimit që përfshijnë notat e pagave përdoren shpesh në kuadër të punësimit në sektorin publik siç janë qeveria federale, ushtria dhe universitetet.
Hapat e pagesave brenda secilës kategori pagash ndryshojnë ndërmjet organizatave dhe mund të përfshijnë deri në 10-15 ose më shumë hapa pagash para se një punonjës të arrijë normën më të lartë të pagës për klasën e pagave.
Një ngritje pagash , sapo një punonjës të arrijë në krye të klasës së pagës, varet nga kostoja e shtesave të jetesës ose rritet.
Numri i hapave të pagesës inkurajon punonjësit të ndihen sikur suksesi i tyre në karrierë dhe kompensimi të rriten gjatë kohës që kryejnë punën - edhe nëse kryejnë të njëjtën punë.
Kjo është e rëndësishme pasi nuk është gjithmonë e mundur që çdo punonjës të marrë një promovim , një lëvizje anësore ose një lëvizje në një punë të brendshme të brendshme me më shumë përgjegjësi për të filluar lëvizjen e hapave të pagave të nivelit të ardhshëm të pagës.
Në qoftë se disa rritje kanë ekzistuar nëpërmjet hapave të pagave, punonjësit ndihen të mbërthyer dhe të paarritshëm. Kjo mund të ndikojë negativisht në moralin e punonjësve dhe motivimin e punonjësve .
Mbivendosjet në shumën e pagës në dispozicion në secilën hap të pagave të klasës së pagës janë të zakonshme për të paguar notat. Për shembull, një punë e punëtorit fillestar në klasën e pagës 1 mund të përfshijë 10-15 hapa pagash nga $ 18,000 në $ 24,000. Nota e pagës 2 cakton normat nga $ 22,000 në $ 27,000 dhe kështu me radhë.
Notat e pagave janë gjithashtu të dobishme në punësimin e sektorit privat. Ndërsa një kompani rritet, ju doni të siguroni drejtësi dhe struktura të ngjashme të pagave në pozicione të ndryshme brenda njësive të ndryshme të punës dhe funksioneve të punës.
Pagesa të ngjashme për kërkesa dhe përgjegjësi të ngjashme pune siguron që çdo njësi pune mund të tërheqë dhe të mbajë punonjës të shkëlqyeshëm. Nivelet e paguara në sektorin privat mund të përfshijnë negocimin e pagave dhe zbatimin e diskrecionit më menaxherial sesa në homologët e sektorit publik.
Shihni një tabelë të notës së pagës
- Orari i pagave 2010-GS (Propozimi i Përgjithshëm i Qeverisë Federale)
Gjithashtu i njohur si: strukturat e pagave, sistemet e pagesave