Krijimi i një Pakete Përfitimet e Shëndetit Mendor për Punonjësit
Sëmundja mendore kushton gjithkush
Instituti Kombëtar i Shëndetit Mendor raporton se sëmundja kryesore mendore kushton SHBA të paktën 193 miliardë dollarë çdo vit, vetëm në të ardhurat e humbura nga të sëmurët. Partneriteti për Punën për Shëndetin Mendor dhe Fondacioni Psikiatrik Amerikan, këshillojnë që kushton 44 miliardë dollarë në produktivitetin e humbur për shkak të depresionit të patrajtuar në fuqinë punëtore.
Kur sëmundja mendore mbetet e pamenaxhuar, ajo mund të çojë në një numër të madh rreziqesh të tjera të lidhura me vendin e punës, siç janë aksidentet në rritje, pretendimet për kompensimet e punonjësve, aftësinë e kufizuar , dhunën në vendin e punës dhe madje edhe pretendimet e ngacmimit dhe diskriminimit - skenarë që janë bërë gjithnjë transparente në botën e sotme.
Ajo ka kuptim të mirë të biznesit, atëherë, për të ofruar përfitime të plotë të punonjësve të shëndetit mendor ndaj fuqisë punëtore. Ekspertët këshillojnë që ndërhyrja e hershme është çelësi për zvogëlimin e kostove dhe incidenteve të sëmundjeve të rënda mendore tek punonjësit.
Pra, ndërhyrja e hershme tregohet për të siguruar rezultatin më të mirë të mundshëm për ata që janë duke përjetuar ndonjë lloj sëmundjeje mendore. Kur sëmundja mendore nuk trajtohet ose nuk diagnostikohet, ose kur punonjësit kanë qasje të kufizuar në mundësitë e trajtimit, ato nuk i marrin vetveten - dhe kjo mund të dëmtojë plotësisht vijën fundore të biznesit tuaj në një afat të gjatë.
Reforma e Kujdesit Shëndetësor dhe Mbrojtja e Shëndetit Mendor është Ligji
Sipas Akti Affordable Care, që nga viti 2014, të gjitha planet mjekësore private dhe individuale duhet të ofrojnë të paktën mbulimin minimal për shfaqjen e shëndetit mendor, shërbimet e përdorimit të substancave dhe kujdesin parandalues. Kjo kërkesë është edhe për planet mjekësore të blera nëpërmjet tregjeve shtetërore.
Përveç kësaj, planet e përfitimeve të grupit nuk mund të mohojnë mbulimin e askujt vetëm për shkak se ata kanë një histori të sëmundjes mendore. Mbrojtjet e kërkuara sipas MHPAEA kërkojnë që administratorët e planit të trajtojnë sëmundjet mendore pa kufizime, ashtu si procesi i miratimit për aprovimin e një procedure kirurgjikale. Medicare dhe Medicaid gjithashtu ofrojnë mbulime bazë për shëndetin mendor dhe trajtimin e abuzimit me substancat.
Këto ligje ndihmojnë për të mbrojtur konsumatorët e shëndetit mendor nga diskriminimi nga ofruesit e sigurimeve shëndetësore dhe për të mbështetur ata me të ardhura të kufizuara për të paguar shërbimet , por ende ka shumë stigme për shëndetin mendor, kështu që disa punonjës mohojnë se kanë nevojë për ndihmë.
Edhe duke qenë në ilaçe për një sëmundje mendore mund të shihet si një problem nga disa, nëse mjekimi krijon kufizime në aftësinë e punonjësit për të kryer punën e tij ose të saj. Për shembull, medikamente që shkaktojnë përgjumje, që pengojnë përdorimin e pajisjeve të caktuara ose automjeteve të automjeteve.
Barriera të tjera të mundshme për të marrë ndihmë përfshijnë punën e humbur për emërimet në terapi, ose marrjen e lejes së papaguar për të përfunduar një program trajtimi abuzues të substancave 90-ditore.
Nëse nuk ekziston një plan i mirë sigurimi për të ndihmuar në mbulimin e kostove të kujdesit shëndetësor të cilësisë së mirë dhe punëdhënësit bëjnë pjesën e tyre për të edukuar punonjësit për përfitimet e tyre në dispozicion; shumë punonjës thjesht shkojnë pa derisa ta gjejnë veten të shtruar në spital për një avari të madh. Të tjerët mund të kthehen në vetë-ilaçe në formën e drogave të paligjshme, alkoolit dhe sjelljeve negative. Në vendet e punës, sëmundja mendore e pa diagnostikuar dhe e patrajtuar tregon veten në mënyrën se si individët lidhen me kolegët dhe klientët. Ajo mund të heqë ekipet dhe kompanitë veç e veç. Kjo mund të shkaktojë punonjës normalisht të mrekullueshëm për t'u kthyer në punonjës toksikë.
Për këto arsye dhe më shumë, çdo biznes mund të përfitojë nga sigurimi i përfitimeve të bujshme të shëndetit mendor të grupit për fuqinë punëtore të saj.
Punëdhënësit që i vlerësojnë punonjësit e tyre dhe dëshirojnë ta demonstrojnë këtë, mund të japin lehtë përfitime të shëndetit mendor në çdo kohë të vitit, pavarësisht nëse plani i sigurimit shëndetësor përfshin këtë kujdes apo jo.
Krijimi i një Paketi për Shëndetin Mendor
Këtu janë disa ide për të siguruar një program përfitimi për shëndetin mendor dhe sigurohuni që njerëzit të kenë qasje në shërbimet që kanë nevojë për të qëndruar mirë.
Krijoni një Program të Asistencës së Punonjësve
Është një ide e mirë për të marrë një program ndihme të punonjësve të rreshtuar sa më shpejt në organizatën tuaj. Kjo mund të kushtojë penni në dollarë për çdo punonjës, por vlera është e pafund. APV-të sigurojnë qasje të drejtpërdrejtë tek profesionistët konfidencialë të cilët mund t'u ndihmojnë punonjësve me ndonjë fushë shqetësuese që mund t'i shkaktojë shqetësim - nga çështjet e lidhura me punën në problemet familjare dhe sëmundjet mendore. Punonjësit mund të drejtohen në seanca këshillimi, ose ata mund të jenë të ligjshëm për trajtim afatshkurtër; lehtësuar nga ekipi EAP. Mësoni më shumë rreth programeve të ndihmës së punonjësve këtu.
Ngritur një linjë telefonike 24 orë në internet
Një zgjedhje tjetër është të lidhesh me shitësin e sigurimeve shëndetësore për të krijuar një linjë telefonike 24 orë për infermierët për punonjësit dhe anëtarët e tyre të familjes. Kjo mund të jetë një mënyrë për të siguruar që punonjësit gjithmonë kanë një litar shpëtimi ku ata mund të marrin ndihmë kur ata kanë nevojë më së shumti. Ata mund të marrin përgjigje shëndetësore dhe mjekësore për të përcaktuar nëse është e nevojshme garancia pasuese me një ofrues të kujdesit shëndetësor mendor ose nëse nevojitet një vizitë në dhomën e urgjencës.
Zgjidhni një Plan Sigurimi Shëndetësor me Përfitimet e Shëndetit Mendor
Siç u përmend më lart, AKK kërkon plane sigurimi për të ofruar një nivel bazë të mbulimit të shëndetit mendor, por kjo mund të kufizohet disi. Punonjësit që përdorin plane të larta të kujdesit shëndetësor të zbritshëm nuk mund të shohin vlerën e përdorimit të sigurimit të tyre për të paguar për seancat e këshillimit - në vend të rezervimit të dollarëve të tyre mjekësor për hospitalizime të mëdha ose procedura të planifikuara. Si një punëdhënës, gjeni përfitimet e punonjësve që ofrojnë mbulim më të lartë mesatar të shëndetit mendor dhe sigurojnë një llogari kursimi shëndetësor për të kompensuar shpenzimet xhepi kur kombinohet me HDHPs.
Caktoni një Kontakt për Menaxhimin e Komunikimeve të Shëndetit Mendor
Punonjësit mund ose nuk mund të jenë të kënaqur duke diskutuar sfidat e tyre të shëndetit mendor me një menaxher, ose madje edhe anëtarë të familjes së tyre. Kjo është arsyeja pse çdo vend pune duhet të ketë të paktën një profesionist të burimeve njerëzore, i cili është trajnuar në stërvitje të ndërhyrjes dhe ka krijuar orë të hapura për të diskutuar çështje të tilla private. Shpesh, situata mund të trajtohet përmes një referimi tek një ofrues i kualifikuar i shëndetit mendor, ose përmes ndërmjetësimit të çdo çështjeje përmes EAP. Jetë i përgatitur në përfitimet e shëndetit mendor që janë në dispozicion në mënyrë që punonjësi të mund të marrë ndihmën e duhur në kohën e duhur.
Vendosni një program zbritje të punonjësve me ofruesit e zonës
Një metodë shumë e dobishme dhe e mirëpritur për të zhvilluar një vend pune që është më mbështetës i punonjësve që përballen me sfidat e shëndetit mendor është të punojë me shitësit e zonës për të zbritur shërbimet e tyre. Për shembull, stresi afatgjatë i pamenaxhuar mund të jetë një shenjë e depresionit, kështu që të kesh qasje në një terapist masazh që mund të ndihmojë në reduktimin e stresit mund të jetë një përfitim i madh. Dieta dhe stërvitja e duhur janë gjithashtu komponentë të rëndësishëm të shëndetit të mirë mendor, kështu që krijimi i qasjes në burimet lokale të fitnesit dhe këshillimi për të ushqyerit mund të jetë një përfitim i madh.
Organizoni për Edukimin e Shëndetit Mendor dhe Resurset Onsite
Ndoshta shtimi më kritik i çdo pakoje të përfitimeve të punonjësve ku ka të bëjë me shëndetin mendor është qasja në informata të sakta dhe në kohë. Nëse një punonjës po përballet me një krizë, ai / ajo nuk mund të kuptojë se si të përdorë përfitimet mjekësore, ose që të kërkojë ndihmë.
Po kështu, çdo bibliotekë e korporatës duhet të përfshijë shumë materiale edukative në formën e librave të vetë-ndihmës, përfitimeve të fletëve të informacionit dhe drejtorive të shëndetit mendor dhe ofruesve mjekësorë lokalë. Menaxhmenti mund të mbështesë komunikimin duke rritur rëndësinë e shëndetit të përgjithshëm dhe duke shmangur trajtimin e të tjerëve ndryshe, sepse ato mund të kenë të bëjnë me një sëmundje mendore.
Në mbyllje, të gjitha programet e përfitimeve të punonjësve duhet të jenë të dizajnuara rreth mirëqenies totale të punonjësve, nga koka deri te këmbët. Punonjësit nuk mund të shfaqin shenja të sëmundjes mendore nga jashtë, por mund të humbin punën shpesh, të duken nervozë, ose thjesht të ndalojnë kryerjen e tyre në nivelet e mëparshme. Sëmundja mendore është një aftësi e kufizuar e mbrojtur nën ligjet e fuqisë punëtore, kështu që asnjëherë asnjëherë një punonjës i tillë nuk duhet të jetë i tillë. Në vend të kësaj, ofrojnë qasje në informacionin dhe burimet e vetë-shërbimit në mënyrë që punonjësit të mund të kërkojnë ndihmën që ata kanë nevojë për të udhëhequr jetë të plotë.