Kjo do të bëhet aktiviteti juaj më i preferuar trajnimi i thjeshtë
Ky dhjetë favorizues akullash ju jep një mundësi kur doni pjesëmarrësit e sesionit tuaj të trajnimit të përqendrohen në ngrohjen e bisedës me pjesëmarrësit e tjerë në vend që të kalojnë kohën duke u ulur për të krijuar një listë më të shkurtër.
Ky dhjetë lojtarë të preferuar për trajnimin e akullit e bën bisedën të lehtë, ndërsa grupi juaj përgatitet të merret me ushtrimet më sfiduese në klasën tuaj të stërvitjes . Ndërtimi i ekipit dhe bashkëpunimi janë një shtrirje e natyrshme e diskutimit dhe ndarjes kur e përdorni këtë dhjetë lojtarë të preferuar për shkëmbyesin e akullit. Ju gjithashtu do të presin në përgjithësi të dëgjosh shumë qeshje. Njerëzit janë krijesa qesharake kur i lejoni ata të shprehin mendimet e tyre.
Dhjetë Favoritet Trajnimi Hapat e Akullthyesit
- Ndani pjesëmarrësit në takim në grupe me katër ose pesë persona duke i numëruar ata. (Ju e bëni këtë sepse njerëzit në përgjithësi fillojnë një takim duke u ulur me njerëzit që ata tashmë e njohin më mirë dhe qëllimi juaj është t'i ndihmoni ata të takojnë më shumë njerëz me të cilët normalisht nuk kalojnë kohë.)
- Tregojini grupeve të sapoformuara se detyra e tyre është që të ndajnë dhjetë ushqimet e tyre të preferuara ose dhjetë aktorët e preferuar ose aktoret e tyre, apo dhjetë kafshët e tyre të preferuara, lule, pemë e kështu me radhë. Tema mund të jetë dhjetë nga çdo gjë - më pëlqeu. Çelësi me dhjetë lojtarët e preferuar për akullim të akullit është që pjesëmarrësit duhet të mendojnë lehtë për dhjetë zgjedhje; në të vërtetë, më pak se dhjetë mund të shkaktojnë shumë analiza dhe shumë zgjedhje për një shkelës të shpejtë, të njohur .
- U thoni grupeve se një person duhet të marrë shënime dhe të jetë gati për të ndarë pikat kryesore të diskutimit të grupit me të gjithë grupin pas përfundimit të detyrës. Është një ide e mirë për këtë person të vullnetarizohet. Në mungesë të një vullnetari, grupi mund të krijojë një mënyrë argëtuese për të caktuar një punonjës për t'u ndarë.
- Bëni debatimin e akullit për trajnimin e akullit duke i kërkuar vëzhguesit vullnetar për të ndarë ndonjë njohuri ose pikë interesash që u ngritën në diskutimin e tyre. A ka grupi të përbashkëta në përgjigjet e tyre? Ku mund të përdorin anëtarët e grupit këtë apo një shkelës akulli të ngjashëm në jetën e tyre? Meqë ky është një shkelës akulli i ngrohtë , në varësi të grupit dhe për shkak të kohës që shton, zakonisht nuk do të kërkoni që secili person të ndajë listën e tyre të plotë me grupin më të madh. Por, hapni temën për diskutim të përgjithshëm si raportuesit e notave, sepse njerëzit janë gjithmonë burimi juaj më i mirë i qeshjes dhe argëtimit.
- Kur vullnetari nga secili grup është i përfunduar, pyetni pjesmarrësit e tjerë nëse kanë ndonjë gjë që ata dëshirojnë të shtojnë në diskutim ose kërkojnë para se të lëvizin me pjesën tjetër të seancës.
- Koha leje, ju gjithashtu mund të pyesni pjesëmarrësit nëse ata mund të shfrytëzojnë këtë shkelës akulli në jetën e tyre. Kjo zakonisht gjeneron emërtimin e grupeve shoqërore, grupeve të fëmijëve, klubeve të librit, cilësimeve të kishave dhe një sërë idesh që e bëjnë kohën e kaluar në këtë shkelës akulli më kuptimplotë për grupin .
Ndërsa unë në përgjithësi rekomandoj shkelësit e akullit që kanë të bëjnë me temën e takimit, "dhjetë favoritë" është një akull i shpejtë, argëtues i akullit të trajnimit që njerëzit gëzojnë me të vërtetë.
Askush nuk kërkohet të largohet nga zona e rehatshme e bisedave dhe asnjëherë nuk kam gjetur një pjesëmarrës që nuk dëshiron të ndajë përgjigjet e këtij lloji të pyetjes.
Ky akullthyes i trajnimit zgjat 15-20 minuta, varësisht nga numri i grupeve që duhet të raportojnë diskutimet e tyre.
Përdorimi shtesë i formatit të dhjetë preferuarave të akullthyesit
Ju gjithashtu mund të përdorni këtë shkelës akulli për diskutim të ditës ose si një ushtrim gjatë një sesioni të ndërtimit të ekipit . Si shembull, në një sesion mbi trajnimin , mund të pyesni: "Cilat janë dhjetë sjellje jofunksionale që keni përjetuar kur merrni pjesë në një ekip të pasuksesshëm?" Ose, "Mendoni për ekipin më të mirë që keni qenë ndonjëherë. Cilat janë dhjetë faktorët kryesorë që e bënë atë ekipin tuaj më të mirë apo më të suksesshëm ?"