Disney, Walmart, Shitësit me pakicë që janë të detyruar të mbrojnë kundër definicioneve të diskriminimit
Disney, Walmart dhe tregtarët me pakicë të detyruar të mbrojnë kundër zgjerimit të përkufizimeve të diskriminimit
Ka shumë teori për të shpjeguar numrin në rritje të padive të punonjësve kundër punëdhënësve në SHBA në vitin 2012. Zgjerimi i klasave të mbrojtura, një përkufizim gjithnjë e më i zgjeruar i "personave me aftësi të kufizuara", dhe qasja e lehtë në përfaqësimin ligjor, sigurisht kanë kontribuar në rritjen e punonjësit padi.
Disa thonë se është tregu i ngushtë i punës që motivon punonjësit për të paraqitur padi si një alternativë për të fituar paga. Por meqenëse kostoja e mbrojtjes kundër një padie të punonjësve është po ashtu në rritje, gatishmëria e shumë kompanive për të kursyer para me vendbanime të parave në gjykatë padyshim që ka motivuar më shumë punonjës për të luajtur llotari për padi
Kohët e fundit Walmart vendosi një kërkesë të ADA nga një ish-punonjës me paralizë cerebrale, dhe Hallmark ka mbrojtur një kërkesë të ADA mbi pushimin mjekësor të mohuar. Vetëm këtë javë një grup i menaxherëve të Store Tree Tree morën aprovimin për të vazhduar me një padi për veprime klasore për pagat e papaguara për orët jashtë orarit, pushimet e humbura dhe orët pas rënies së bankës. Burger King po mbron një padi fetare për diskriminim nga një punonjës i cili dëshiron të veshin një skaj të gjatë në vend të pantallonave në punën e saj të arkave. Disney po mbron një padi të ngjashme të diskriminimit fetar nga një punonjës i cili dëshiron të veshin një hajib në punën e saj në restorantin e restorantit.
Ndarja mes kishës dhe vendit të punës - EEOC dhe paditë e ACLU-së kërkojnë shprehje fetare në punë
Çështjet e diskriminimit shpesh paraqiten nga EEOC ose Bashkimi Amerikan i Lirive Civile (ACLU) në emër të punonjësve që besojnë se kanë qenë viktima të llojeve racore, fetare, seksuale dhe të tjera të diskriminimit.
Në rastin Disney, është e lehtë të shihet se sa gjerësisht ACLU dëshiron që ligjet e diskriminimit të interpretohen dhe sa ekstreme dhe disi militante duket se janë në pozicionimin e tyre ligjor.
Thuhet se Mark Rosenbaum, këshilltari kryesor për ACLU të Kalifornisë Jugore kishte këtë për të thënë në lidhje me mosmarrëveshjen Disney Hajib ...
"Nëse [i pandehuri] ishte princesha Jasmine, një mysliman kartonash, Disney jo vetëm që do ta lejonte të mbante një hixhab, ata do ta shfrytëzonin atë.Film 'Aladdin' shiti më shumë se 200 milionë dollarë të ardhura.Por toleranca e Disney ndaj praktikave fetare e grave muslimane nuk shtrihet tek gratë e jetës reale ".
Rosenbaum vazhdoi të shprehte mendimin se i pandehuri "do të ishte i pranueshëm për Disney vetëm nëse ajo ishte një karakter i animuar, kjo nuk është fanatizmi i Mickey Mouse-it." Është ftohtë dhe llogaritja e intolerancës fetare e papranueshme sipas ligjeve tona dhe vlerave më të çmuara ".
Një tjetër avokat i ACLU i përfshirë në rastin e Disney, Anne Richardson, tha: "Në Disney, personazhet e animuar kanë më shumë të drejta civile sesa njerëzit që punojnë atje.Kjo është një ditë moderne Jim Crow.Muslimanët që duan të shprehin fenë e tyre duke veshur shaminë duhet të punojnë në shpinë, pa shikim. "
Analogjia e Jim Crow duket më shumë se një ekstrem i vogël.
Nëse rivendosja e një punëtori orë në një pozitë tjetër të barabartë të pagës së barabartë mund të krahasohet në mënyrë të vlefshme me largimin racor me shumicë racore në kushte inferiore është e diskutueshme.
Duke punuar në organizatën e Disney, është mendimi im personal që një pozicion orësh nuk është aq i ndryshëm nga një pozicion tjetër orë. Shpesh punë të "backstage" janë të preferuara, sepse pothuajse gjithmonë përfshijnë kontrollin e klimës dhe kohën jashtë këmbëve tuaja.
Kjo mënjanë, kam përjetuar në radhë të parë se si "pamja e Disney" krijon "përvojën Disney", dhe përvoja Disney është produkt që mysafirët po paguajnë. Për të detyruar Disney të ndryshojë udhëzimet e saj të paraqitjes është të detyrojë Disney të ndryshojë produktin e saj. Sipas mendimit tim, nëse nuk ju pëlqen apo pajtoheni me produktin e një kompanie, atëherë duhet të zgjidhni një punëdhënës tjetër sesa të përpiqeni të merrni kompaninë që të ndryshojë të gjithë modelin e saj të biznesit në përputhje me idealet tuaja personale.
Por kjo është vetëm mendimi im, i cili mund ose nuk mund të jetë në përputhje me frymën e ligjeve të diskriminimit të SHBA pasi nuk mendoj se "shprehja fetare" duhet të jetë pjesë e ditëve të punës së askujt. Mendoj se fryma e ligjeve të diskriminimit është se të gjithë duhet të respektohen dhe askush nuk duhet të persekutohet. Por unë nuk mendoj se këto ligje synojnë të krijojnë të drejtën për "shprehje" fetare në vendin e punës. Besime, po. Shprehje, nr. Është vetëm mendimi im.
Sidoqoftë, kur shikoni numrin gjithnjë e më të madh të padive që paraqiten nga punonjësit kundër punëdhënësve, është e vështirë të imagjinohet se kaq shumë punonjës janë duke u dëmtuar dhe dëmtuar nga shumë punëdhënës. Është gjithashtu e vështirë të kuptohet se sa shumë marrëdhënie punëdhënësi-punonjësish janë bërë kaq të diskutueshme. Për fat të keq, për aq kohë sa është më ekonomikisht e mundur të vendosen se të mbrojnë akuzat e punonjësve, do të jetë e vështirë të dihet se cila është e vërteta reale për atë që po ndodh vërtet në vendet e punës të Amerikës.
Vetëm një gjë është e sigurt ... Punonjësit mund të padisin punëdhënësit e tanishëm dhe të mëparshëm për asgjë, dhe paditë e reja të punonjësve po depozitohen çdo ditë. Kliko këtu për paditë më të fundit të punonjësve të ngritur kundër kompanive amerikane të tregtisë me pakicë >>
Më shumë për industrinë e shitjes me pakicë paditë:
- Indeksi i plotë i shitjeve me pakicë të industrisë dhe indeksi i padive individuale të punonjësve
- Obeziteti dhe Pesha Diskriminimi në Vendin e Punës
Pinteresting këmbët me pakicë Ndiqni në Twitter. "Ashtu si" në Facebook