Strategjitë për Luftimin e Ngacmimit dhe Ngacmimin në Punë
Nëse jeni objektivi i një dhunuesi, më poshtë janë disa strategji të ofruara nga ekspertët e vendeve të punës dhe avokatët e punësimit për t'u marrë me ngacmimin në vendin e punës dhe sjelljen e ngacmimeve.
Për informacion shtesë mbi ngacmimet në vendin e punës, shikoni artikujt e mëposhtëm:
- Bullying Fakte dhe Shifra
- Tregime të ngacmimit
- Legjislacioni i ngacmimit
- Ngacmimi në vendin e punës
- Llojet e ngacmimit
Le të dinë se sjellja nuk është mirëpritur
"Një objektiv i ngacmuar së pari mund të përpiqet të adresojë sjelljen me dhunuesit direkt, veçanërisht nëse është një formë më delikate e ngacmimit (dmth., Duke shpjeguar se komentet sarkastike apo sarkastike nuk janë të përshtatshme, jo profesionale dhe jo të vlerësuara), shpjegon Christina Stovall, Drejtor i Qendrës së Shërbimeve të Burimeve Njerëzore për kompaninë e outsourcing HR Odyssey OneSource. "Nëse ngacmimi është i një natyre më serioze ose nëse objektivi ka tentuar ta zgjidhë çështjen, por pa ndonjë dobi apo nëse ngacmimi është dobësuar, atëherë është koha t'i tregoni dikujt tjetër për këtë", - këshillon ajo.
Në minimum, viktimat e ngacmimit ose sjelljes abuzive duhet t'i tregojnë dhunuesit se sjellja është e papërshtatshme dhe e padëshirueshme, thotë Josh Van Kampen, Esq., Një avokat i punësimit në Charlotte të Karolinës së Veriut. Duke supozuar se është emocionalisht i sigurt, ftoni dikë për të diskutuar çështjen dhe si mund të jeni më produktiv së bashku, Dr Robyn Odegaard, pronar i një kompanie të folur / konsulente dhe themeluesi i Stop The Drama!
Fushatë sugjeron.
Raportoni sjelljen e keqe
Viktimat e ngacmimeve në vendin e punës duhet të raportojnë menjëherë sjelljen e keqe ndaj mbikëqyrësve të tyre dhe burimeve njerëzore , këshillon avokatin Angela J. Reddock, Eksperti Kombëtar i Punës dhe partner menaxhues i Grupit Ligjor Reddock, një firmë për punësim dhe ligjin e punës në Los Anxheles të Kalifornisë. "Punonjësit nuk duhet të lirohen për të trajtuar çështje të tilla, ata duhet të marrin mbështetjen e profesionistëve të trajnuar dhe të sigurojnë që ata të kenë mbështetjen dhe mbështetjen e kompanisë në trajtimin e çështjeve të tilla," thotë Reddock.
Megjithatë, Van Kampen vëren se, edhe pse viktimat kanë mundësinë të raportojnë sjelljen tek burimet njerëzore, një veprim i tillë jo gjithmonë mund të jetë i frytshëm. "Për shkak të boshllëqeve në mbrojtjen ligjore në vendosjen e ngacmimit, ata mund të jenë të pambrojtur nga hakmarrjet për raportimin e sjelljes së dhunës," këshillon Van Kampen. "Nëse ngacmimi është shefi juaj, kërkesa juaj shpesh është e kufizuar".
"Ashtu si çdo marrëdhënie abuzive, ekziston një kosto e mundësisë për të tërhequr shkaktarin: frika për të qitur, hakmarrje ose pasoja" reputacion ", thotë Roy Cohen, trajner i karrierës dhe autor i Udhëzuesit për Mbijetesë të Profesionistëve të Wall Street . "Edhe kur departamenti i burimeve njerëzore konsultohet, viktima mundet, për fat të keq, të mbajë shumë barrë kur ky proces përfshin një menaxher apo menaxher shumë të vendosur, i cili është një kontribues i madh në linjën fundore .
Këta janë klientët që shpesh e shoh në praktikën time dhe ata tentojnë të paralizohen me frikë apo të dëshpëruar për të dalë nga situata ".
Dokumentoni Sjelljen
"Gjithmonë krijoni një shënim me shkrim që përshkruan sjelljen e duhur, datën, kohën dhe vendin ku ndodhi, dhe kush tjetër ishte i pranishëm," thotë Joseph Cilona, një psikolog klinik i licensuar me qendër në Manhattan, trajner i biznesit dhe personal, autor dhe eksperti i psikologjisë . Ai këshillon viktimat e dhunshme që të mbajnë një kopje për veten e tyre dhe të sigurojnë një kopje te eprorët e tyre, departamenti i HR dhe çdo kolegë tjetër përkatës. "Nëse gjërat rriten, ose pasojat zyrtare ose ligjore dalin, dokumentacioni me shkrim do të jetë gjëja më e rëndësishme që mund të keni për të mbrojtur veten dhe punën tuaj." Nëse ai nuk është i dokumentuar, nuk mund të ketë ndodhur, "thotë ai.
Van Kampen pajtohet. "Viktima është e mençur për të mbledhur prova se sjellja e ngacmimit ka ndodhur.Për shembull, disa shtete si Karolina e Veriut lejojnë një parti në një bisedë për të regjistruar një bisedë me një palë tjetër pa e njoftuar palën tjetër se është duke u regjistruar," Van Kampen shënime. "Ekzistenca e provave të tilla mund të detyrojë një punëdhënës të ndërmarrë veprime korrigjuese efektive në përgjigje të një pozicioni ngacmimi sesa mund të jetë ndryshe." Në atë, tha ajo, "skenarët, punëdhënësit pandërprerë nuk marrin masa kundër ngacmuesit", thotë ai.
Konsultohuni me Politikat e Punëdhënësve
Nëse kompania juaj ka një manual të punonjësve, përcakto nëse ekziston një politikë zyrtare lidhur me ngacmimet. "Tema po merr një vëmendje të madhe - dhe me të drejtë - dhe vetëdija për një situatë potencialisht armiqësore shpresohet të merret seriozisht," vëren Cohen. Pothuajse të gjitha bizneset e mesme e të mëdha kanë politika të ngacmimit që potencialisht mund të kapin sjelljen e ngacmimit. "Për fat të keq, pasi shumë viktima të ngacmimeve seksuale mund të dëshmojnë, këto procese ankimi janë larg përmirësimeve efektive në skenarë të shumë ngacmimeve dhe punonjësit që ushtrojnë të drejtat e tyre nën politika të tilla ndonjëherë mund të jenë në shënjestër për hakmarrje", paralajmëron Van Kampen.
"Për fat të keq, për objektivat e ngacmimit, ato nuk mund të mbrohen për raportimin e sjelljes së ngacmimit, përveç nëse sjellja përbën ngacmim të paligjshëm sipas ligjeve të punësimit të së drejtës civile si Titulli VII, Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara ose Akti për Diskriminimin në Moshë. , nëse kundërshtari ka shënjestruar viktimën, por motivimi i tij nuk bazohet në racën, gjininë, aftësinë e kufizuar, moshën apo kategorinë tjetër të mbrojtur të viktimës, ligjet e punësimit ndoshta nuk e mbrojnë viktimën nga hakmarrja kundër punëdhënësit " Thotë Van Kampen.
Gjeni një aleat
Kompanitë e mëdha shpesh kanë një ombudsmen, një individ i ngarkuar me hetimin dhe zgjidhjen e këtyre çështjeve, thotë Cohen. Meqenëse departamenti i BNJ-së zakonisht përfaqëson interesat e kompanisë - domethënë, derisa një çështje të provohet të jetë e dëmshme, e cila shpeshherë është tepër vonë - ombudsmani mund të ofrojë një forum më të paanshëm për zgjidhjen e këtyre ankesave.
Kërkoni kujdes mjekësor
Viktimat e ngacmimit duhet gjithashtu të marrin vëmendje mjekësore përmes Programeve të Ndihmës së Punonjësve nëse ato ofrohen nga punëdhënësi, ose nëpërmjet mjekut të kujdesit parësor, këshillon Van Kampen. "Në mungesë të një dokumenti mjekësor që tregon se dëmi emocional është pësuar, gjykata ose juria do të hezitojnë të japin dëmshpërblime të konsiderueshme edhe nëse sjellja e ngacmimeve është e paligjshme".
Hulumtoni dhunën
Cohen sugjeron kryerjen e kontrollit tuaj të sfondit mbi dhunuesit. "Interneti ofron një potencial të madh për hulumtimin e historisë dhe procesit, por gjithashtu ofron anonimitet pothuajse të plotë." Ju mund të jeni në gjendje të përcaktoni nëse individi që ju ka ngacmuar e ka bërë këtë më parë dhe se si është trajtuar ai.