Këtu janë 20 mënyra për t'u treguar punonjësve tuaj se ju kujdesen për to
Ndërsa rekomandohet në mënyrë specifike që të shkoni për të falënderuar punëtorët tuaj gjatë pushimeve, mos harroni se punonjësit do të pranojnë një falënderim të përzemërt çdo ditë të vitit.
Por, mbi të gjitha ju mund të komunikoni vlerësimin tuaj të përgjithshëm për ta si individë dhe anëtarë të kompanisë. Veprimet që ju merrni për të nxitur punonjësit e ngazëllyer dhe të angazhuar gjithmonë sjellin pagë prapa në organizatën tuaj. (Ajo që shkon përreth, vjen përreth.)
Këto 20 këshilla do ta bëjnë sezonin e festës të gëzuar për punonjësit të cilët nga ana e tyre përdorin angazhimin dhe motivimin e tyre për të bërë gjëra të mëdha për klientët tuaj.
Ide për festimin e festave
Ofroni alternativa të punonjësve ose shtesa në një parti zyre të shtrenjtë me darkë, pije dhe vallëzim. Komiteti i aktivitetit të punonjësve - a keni një aktivitet të punonjësve apo një komitet morali - mund të planifikoni ngjarje të ndërtimit të angazhimit.
- Konsideroni një ditë të shëmtuar trikoje pushime në të cilën punonjësit veshin rroba të shkëlqyera, të mrekullueshme të pushimeve dhe paraqesin për fotografi në grup.
- Një ditë cookie ndriçon festat e të gjithëve. Punonjësit e interesuar sjellin pllaka të biskotave dhe secili merr për shembull dhe ooh dhe ah. (Kompania gjithashtu blen disa.) Dhe, mund të sponsorizosh edhe një shkëmbim cookie në të cilin punonjësit e tregtisë së pllakave të cookies të kenë një varietet në shtëpi.
- Jepni një drekë pushimi që nxjerr në pah ushqimet e pushimeve të tilla si gjeldeti, mbushja dhe cookies e Krishtlindjeve.
- Një sekret Santa swap sjell dhurata të lira për të kënaqur punonjësit pjesëmarrës.
Krijimi i Traditave të Festave në Zyrë
Vendosni traditat në zyrë për pushime. Punonjësit gëzojnë të marrin pjesë në ngjarjet vjetore të punonjësve me zyrën ose kompaninë, si punonjës të rritur dhe si familje.
Të punësuarit presin me tradita dhe flasin për traditat e vendit të punës është tregimi që ndërton kulturën dhe reputacionin tuaj si një punëdhënës i zgjedhur .
- Bëni një kartë pushimi vjetore të posaçme me punonjës për të dërguar tek klientët, klientët dhe partnerët e biznesit.
- Trajtoji punonjësit dhe familjet e tyre në një drekë vjetore të Krishtlindjeve në një vend që përmban lojëra dhe gjëra për të bërë për familjet dhe mbyll zyrën në mesditë, në mënyrë që të gjithë të mund të marrin pjesë në ngjarje para se të godasin rrugën për udhëtime pushimi.
- Mbajeni një drekë pushimi onsite për të promovuar ndërtimin e ekipit dhe bashkëpunimin dhe mirëkuptimin ndërdikasterial. Përdorni akullthyes si p.sh. caktimin e punonjësve në grupe nëpërmjet numrave në fund të pllakave për të siguruar që ndërveprimi ndër-funksional të ndodhë.
- Ndërtimi i ekipit Foster dhe konkurrenca e butë duke u dhënë karta dhuratë punonjësve të cilët dekorojnë vendin e punës ose zonën e punës në një temë pushimi - ose kanë kolegë të votojnë për më të mirën.
- Ashtu si Zappos , publikoni një libër kulturor vjetor në të cilin çdo punonjës mund të bëjë një deklaratë për ndjenjën e tij ose të saj dhe përvojën e kulturës së organizatës suaj. Përdorni librat për rekrutimin, marrëdhëniet me klientët, praktikantët dhe mysafirët.
Blerje Dhurata për Punonjësit
Konsideroni blerjen e dhuratave gjatë sezonit të festave për punonjësit tuaj.
Ndërsa disa kompani mund të përballojnë një bonus vjetor ose ndarjen e fitimit , të tjerët nuk munden. Pavarësisht, konsideroni një dhuratë për çdo punonjës.
Shoqëroni dhuratën me një shënim personal falënderimi nga menaxheri (më i miri) ose një shënim i falënderimit personal nga kompania. Punonjësit vlerësojnë dhe ruajnë këto shënime për vite dhe i vendosin ato në workstation e tyre për një kujtesë të vazhdueshme. Shqyrto këto dhurata.
- Një gjeldeti i ngrirë ose një proshutë e freskët, pite pushimi, assortime cookie dhe gourmet trajton, ndërsa shpesh keqdashur nga të painformuar, janë vlerësuar veçanërisht nga punonjësit nëse ato mund të merren në dyqan të rregullt të punonjësve (ose të dorëzohen në vendin e punës).
- Stilolapsa, xhaketa, fletore lëkure, valixhe, kuti për drekë, radiot e motit dhe sweaters me logon e kompanisë janë shembuj të dhuratave që kënaqin punonjësit. Ju lutem, asnjë kriklla, bluza, apo oferta të tjera të lira nuk janë të përshtatshme për sezonin e festave - ju duhet të nisni një nivel.
Ndershmëria e nderit për pushimet
Mos harroni se jo çdo punonjës shkëmbejnë kartat e Krishtlindjeve për pushimet. Ditët që festohet nga punonjës të ndryshëm janë shumë në dhjetor dhe janar. Doni të nderoni dhe festoni diversitetin e punonjësve.
- Kini kujdes që të mos planifikoni festime të rëndësishme në konflikt me festa të feve të ndryshme ose kombësive.
- Të shërbejë ushqim në ngjarjet që lejojnë çdo punonjës, nga çdo kulturë ose prejardhje fetare, të marrë pjesë. Gjithmonë sigurojnë një opsion vegjetarian.
- Ndërsa është në rregull të thuhet, "Gëzuar Krishtlindjet", mbani shumicën e festimeve të zyrave laike për të nderuar besime të ndryshme. Kërkoni mënyra për të vënë në dukje ditët e festave të feve të ndryshme nga katolicizmi dhe krishterimi. Ju mund të zgjasni një kartë, një dhuratë ose një shënim falënderimi për të nderuar festimet e ndryshme të punonjësve, kujtimet dhe ngjarjet fetare.
- Konsideroni që të ofroni pushime lundruese për të përmbushur nevojat e punonjësve të ndryshëm për pushime jashtë kohës.
- Pyetni punonjësit me besime të ndryshme për të ndarë se si festat festohen ose shënohen në vendin e tyre të origjinës ose si praktikojnë aktualisht besimet e tyre. Një drekë me ngjyrë kafe ose takim me kompani shërben si një mjet për punonjësit për të ndarë - jo vetëm gjatë sezonit të festave, por gjatë gjithë vitit.
Tregoni punonjësve që ju kujdeseni nga mënyra e fillimit të vitit të ri
Mirësevini, fundi i vitit dhe fillimi i Vitit të Ri me ngjarjet dhe aktivitetet e punonjësve që vendosën skenën për një Vitin e Ri të lumtur dhe të begatë për të dy punonjësit dhe biznesin tuaj.
- Inkurajimi i përcaktimit të qëllimit si në nivelin individual ashtu edhe në atë të departamentit. Punonjësit duhet të shohin se ku punojnë dhe qëllimet e tyre përshtaten në një pamje më të madhe. Mbani atmosferën pozitive, lartësuese dhe të largët. Ndoshta një orë drekë apo koktej për të festuar synimet dhe perspektivat për Vitin e Ri është në rendin e javës së parë ose të dytë të janarit.
- Rishikoni misionin , vizionin dhe vlerat tuaja ose parimet udhëzuese në nivelin e departamentit për të siguruar që të gjithë punonjësit janë në të njëjtën faqe. Bëni atë si një grup dhe kërkoni pyetje për akullthyes si: çfarë do të thotë ky parim udhëzues për ju dhe për punën tuaj? Cila nga vlerat e kompanisë është më e rëndësishme për ju dhe pse? Në një festë, secili u caktua në një tavolinë për drekën e shuplakës dhe më pas, me një grumbull të mahnitshëm të pastruesve të tubave - a keni parë këtë koleksion të disponueshëm nga dyqanet artizanale këto ditë? - grupit iu kërkua që të ndërtonin një objekt së bashku ne tavoline. Ju mund të bëni diçka të ngjashme dhe kërkoni çdo tabelë të ndërtojë një objekt që portretizon misionin, qëllimet, vlerat ose parimet udhëzuese të organizatës.
- Postoni shënime për mirëpritjen dhe angazhim të nënshkruara nga të gjithë punonjësit tuaj që përcaktojnë marrëdhënien e dëshiruar të kompanisë me klientët në faqen tuaj elektronike, dërgojini email klientëve dhe klientëve, e kështu me radhë - pastaj jetoni. Bëni publikimin e shënimeve një ceremoni brenda vendit për të nxitur përkushtimin e punonjësve ndaj premtimeve.
Sezoni i festave është një mundësi e gëzueshme për t'u treguar punonjësve tuaj dhe kolegëve tuaj se ju intereson ata. Mos lejoni që kjo mundësi e artë të ndërtojë moralin e punonjësve dhe të vlerësojë kontributet e punonjësve që ju kalojnë. Bollëku juaj do të mbushet për të forcuar marrëdhëniet tuaja me klientët dhe klientët tuaj.
Shfrytëzoni mundësitë e qenësishme gjatë sezonit për të kënaqur punonjësit dhe për të çimentuar marrëdhënie pozitive biznesi që do të zgjasin gjatë gjithë vitit dhe për shumë vite.