Akti i Diskriminimit të Shtatzënisë i vitit 1978

Si e mbron ligji ligji për gratë shtatzëna në punë

Gjetja e shtatzënisë është një gjë shumë e gëzueshme për shumicën e grave-lajme që do të mund të prisni me ndarjen me të gjithë miqtë dhe familjen tuaj- por prisni një çast ose dy para se t'u tregoni kolegëve tuaj për këtë. Sapo e dinë, shefi juaj do të jetë shumë, dhe ndërsa juaji mund të jetë i mrekullueshëm, jo ​​të gjitha janë. Diskriminimi i shtatëzënisë është një gjë e vërtetë dhe Akti i Diskriminimit të Shtatzënësisë i vitit 1978 u miratua për të mbrojtur gratë nga ajo.

Komisioni për Mundësi të Barabarta të Punësimit, agjencia qeveritare që zbaton këtë ligj, raporton se në vitin fiskal 2017 ai mori 3,174 ankesa për diskriminimin e shtatëzënisë (Tarifat për Diskriminimin e Shtatëzënësisë: FY 2010 - FY 2017). Susan Freinkel në "Si të mbroni veten kundër diskriminimit të shtatëzënësisë" ( Babytalk , prill 1998, 75-76), raporton se shumë gra janë qëlluar ose kanë kaluar për një promovim pas njoftimit të shtatzënisë së tyre. Para se të ndani lajmin tuaj të mirë në vendin e punës, është thelbësore të njihni të drejtat tuaja sipas ligjit dhe çfarë të bëni nëse një punëdhënës potencial ose aktual nuk i bindet atyre.

Cili është Akti i Diskriminimit të Shtatzënësisë i vitit 1978 dhe si e mbron?

Akti i Diskriminimit të Shtatzënisë i vitit 1978 është një ndryshim në Titullin VII të Aktit të të Drejtave Civile të vitit 1964 dhe është i mbuluar me diskriminim gjinor. Ndalohet që punëdhënësit të diskriminojnë punëtorët në bazë të shtatzënisë, lindjes ose kushteve të lidhura mjekësore.

Vetëm kompanitë që punësojnë 15 ose më shumë persona i nënshtrohen këtij ligji.

Aktin për Diskriminimin e Shtatzënisë, sipas Komisionit të Mundësive të Barabarta të Punësimit (EEOC), kërkon që punëdhënësit të trajtojnë gratë shtatzëna në të njëjtën mënyrë si të gjithë punëtorët e tjerë apo aplikantët e punës. Nëse jeni një kërkues shtatzënë ose punonjës, këtu është se si ligji ju mbron:

• Kur jeni duke intervistuar për një punë , një punëdhënës nuk mund të refuzojë të punësojë vetëm për shkak se jeni shtatzënë ose keni një gjendje të lidhur me shtatzëninë. Punëdhënësi mund të zgjedhë të mos punësojë, megjithatë, nëse nuk jeni të kualifikuar për pozicionin.
• Punëdhënësi juaj nuk mund t'ju kërkojë të dorëzoni në procedura të veçanta për të përcaktuar aftësinë tuaj për të kryer detyrat e punës përveç nëse punëdhënësi mban të gjithë punonjësit e tjerë dhe aplikantët e punës në të njëjtën kërkesë.
• Nëse një gjendje mjekësore që lidhet me shtatzëninë ju bën të bëni kryerjen e detyrave tuaja të punës, punëdhënësi juaj nuk duhet t'ju trajtojë ndryshe nga çdo punonjës tjetër me aftësi të kufizuara përkohësisht.
• Punëdhënësi juaj nuk mund t'ju ndalojë të punoni gjatë shtatzënisë dhe nuk mund të refuzoni të lejoni që të ktheheni në punë pasi të lindni.
• Nëse punëdhënësi juaj siguron sigurim shëndetësor, plani nuk duhet të trajtojë kushtet e lidhura me shtatzëninë ndryshe nga ato që kanë të bëjnë me çështje të tjera mjekësore.
• Kur jeni shtatzënë, punëdhënësi juaj nuk mund t'ju kërkojë të paguani një sigurim më të madh se punonjësit që nuk janë shtatzënë.

Çfarë të bëni nëse jeni viktimë e diskriminimit të shtatëzanisë?

Nëse punëdhënësi juaj ose punëdhënësi i ardhshëm ju ka diskriminuar, ju mund të bëni një pagesë me EEOC. Është e domosdoshme që ju të jeni në gjendje të deklaroni se çka çoi në përfundimin tuaj.

Keni sa më shumë prova që të jetë e mundur për të mbështetur kërkesën tuaj. Përndryshe, është vetëm fjala juaj kundër fjalës së punëdhënësve tuaj. Ju duhet të filloni të dorëzoni kërkesën tuaj brenda 180 ditëve nga ngjarja.

Udhëzues hap pas hapi për pagesat e regjistrimit:

1. Shko në portalin publik të EEOC për të dorëzuar një hetim. Ju do të duhet të përgjigjeni në pesë pyetje të përgjithshme. Përgjigjet tuaja do të përcaktojnë nëse EEG mund t'ju ndihmojë. Përndryshe, ju mund të paraqisni një hetim në një nga 53 zyrat në terren të EEOC të vendosura në të gjithë qarkun ose me telefon në 1-800-669-4000.
2. Nëse jeni duke përdorur Portalin Publik të EEOC dhe ju thuhet agjencisë mund të ju ndihmojë, ju mund të shkoni përpara dhe të paraqisni kërkesën tuaj. Mos harroni se paraqitja e një hetimi nuk është e njëjtë me paraqitjen e një akuze. Është vetëm hapi i parë. Kjo ju lejon të krijoni një intervistë me një anëtar të stafit të EEOC në një nga 53 zyrat në terren të vendosura rreth Shteteve të Bashkuara ose nëpërmjet telefonit. Ju do të duhet të shkruani të dhënat tuaja të kontaktit në këtë pikë.

1. Pas dorëzimit të kërkesës suaj dhe planifikimit të një interviste për konsum, EEOC do të kërkojë pyetje plotësuese për të ndihmuar në fillimin e procesit të paraqitjes së akuzave. Kjo do të ndodhë para intervistës suaj.
2. Pas intervistës suaj të marrjes, vendosni nëse duhet të ngarkohet një pagesë. Vetëm pasi të depozitoni një, do të njoftojë EEOC-në punëdhënësin.

(EEOC, Si të paraqesësh një kërkesë për diskriminim të punësimit).