Ushtrime të thjeshta për ndërtimin e ekipit që e përkrahin suksesin e ekipit
Ju mund të programoni aktivitetet në vendin e punës ose në komunitetin tuaj lokal për punonjësit tuaj. Mund të jetë aq e thjeshtë sa të gjithë të bashkohen në një dhomë.
Diskutimi i drekës dhe grupet e ndërtimit të ekipeve
Jepni drekë për të gjithë kompaninë ose për një departament ose një ekip pune . Caktoni punonjës të grupeve të ndryshme të punës deri në 10 njerëz për të diskutuar dhe për t'iu përgjigjur pyetjeve të punës.
Nëse nuk shqetësoheni se kush është në të cilin grup, një mënyrë zbavitëse për të ndarë punonjësit është të vendosni numra në fund të pllakave. Të gjithë punonjësit që kanë një "1" në pllakat e tyre mund të marrin drekën e tyre dhe të takohen në bibliotekë. Ata me një "2" në pllakat e tyre mund të lëvizin në sallën e konferencave B. Dreka e ndërtimit të ekipit është një mundësi e mrekullueshme për të ndihmuar punonjësit të njohin njëri-tjetrin më mirë dhe kush nuk është në drekë?
Merrni një ditë punonjësish për punë
Orari punonjësit për të vizituar departamentet e tjera për një ditë të marrë-një-punonjës-në-punë . Punonjësit janë gjithmonë kuriozë për atë që bëjnë të tjerët. Respektojnë interesin e tyre dhe t'i prezantojnë ato në një grup pune të tërë në proces.
Punë me hije është një koncept i ngjashëm.
Ai ofron mundësinë që një punonjës të eksplorojë rrugë alternative të karrierës. Është e lehtë për t'u bashkuar dhe kushton vetëm koha e punonjësve.
Mundësia për të vëzhguar në një departament tjetër lejon punonjësit të marrin pjesë në ndërtimin e ekipit që rrit bashkëpunimin dhe mirëkuptimin midis departamenteve.
Gjithashtu u ofron punonjësve një shans për të eksploruar shtigjet e tjera të karrierës.
Sigurimi i hapësirave të bashkëpunimit të rehatshëm
Ofroni kolltuqe, snacks dhe pije dhe kërkoni nga punonjësit që të planifikojnë hapësirën pasi që mund të rezervojnë një sallë konferencash. Kërkojnë që ata të konsumojnë të gjithë ushqimin dhe pijet nga një drekë e catered ose të gjitha snacks në dhomën e thyerjes në një përvojë grupi.
Mbani klubet e librave të lexuara në punë
Punonjësit në të gjithë kompaninë ose në një departament të vetëm mund të japin vullnet për të lexuar dhe diskutuar një libër të veçantë në një klub librash pune. Kompania blen librat për punonjësit dhe ata do të takohen çdo javë për të diskutuar një kapitull ose dy.
Punonjësit kthehen në krye të diskutimit rreth kapitullit në klubet më të mira të librit . Pastaj një punonjës i dytë mund të udhëheqë diskutimin rreth implikimeve për kompaninë e asaj që ata po lexojnë.
Përdorni Icebreakers në Takimet
Ekipet që takohen shpesh mund të mos kenë nevojë për akullthyes , por ato mund të jenë të dobishme kur formoni një ekip të ri. Ata gjithashtu punojnë mirë kur jeni duke ri-vendosur një ekip. Ndihmoni punonjësit të njihni njëri-tjetrin dhe të përmirësoni aftësinë e tyre për të punuar mirë së bashku.
Icebreakers janë veçanërisht të mira për takimet. Sigurohuni që çdo ekip ka vendosur normat e ekipit dhe udhëzimet e marrëdhënieve nëse ata do të punojnë së bashku për një periudhë kohore.
Sigurimi i mentorimit të grupit
Udhëzimi një-në-një është i rëndësishëm për punonjësit dhe gjithmonë rekomandohet kur të sillni një punonjës të ri në organizatën tuaj. Menaxhimi i grupit nga një menaxher i lartë ose menaxher është një mundësi tjetër për ndërtimin e ekipit. Punonjësit mësojnë aftësitë dhe qasjet e reja, duke i çuar më tej marrëdhëniet e tyre me bashkëpunëtorët.
Një lloj i dytë i mentorimit të grupit përfshin që një punonjës që ka një shkathtësi të caktuar të mësojë punonjës të tjerë që duan të mësojnë. Punonjësi mund t'i udhëzojë grupet e të tjerëve për të fituar aftësi ose njohuri.
Mbajeni Dreka Departamentale të Sponzoruara nga Ndërmarrja
Nëse jeni duke ngrënë në një restorant ose hamburgerat në mëngjes në një park lokal, drekat e departamenteve janë aktivitete të shkëlqyera të ndërtimit të ekipit. Ka diçka për të ndarë një vakt së bashku jashtë zyrës që inkurajon punonjësit të flasin dhe të njohin njëri-tjetrin.
Sigurimi i Sponsorizimit të Kompanisë për Ekipet Sportive dhe Fitimi
Një kompani e mesme mund të sponsorizojë ekipet sportive për punonjësit që përfshijnë baseball, golf, basketboll, bowling, futboll, dhe më shumë. Kompania mund të paguajë tarifat e regjistrimit të punonjësve për ngjarjet drejtimin dhe ecjen, veçanërisht ato ku të ardhurat ndahen me organizatat bamirëse lokale.
Në një udhëtim / shëtitje 5k, 36 punonjës hynë së bashku në bluzat e kompanisë. Kjo është e frikshme për famën pozitive dhe ekspozimin e komunitetit, si dhe për mbështetjen e shkaqeve të punonjësve.
Aktivitete të tilla si takimet javore Weight Watchers, klasa yoga në mesditë, ose ushtrime grupore në qendrën tuaj të fitnesit mund të ofrojnë gjithashtu mundësi për ndërtimin e ekipit për punonjësit.
Planifikoni ndërtimin e ekipit Dreka dhe Mësoni
Merrni një folës të jashtëm ose një punonjës me një hobi, interes, ose njohuri ose aftësi të veçantë për t'u takuar me një grup punonjësish për të shkëmbyer informacione dhe përvoja. Punonjësit sjellin dreka e tyre dhe folësit inkurajohen që të bëjnë sesionet e tyre interaktive për të inkurajuar ndërtimin e ekipit. Interesi i përbashkët në temë inkurajon ndërtimin e ekipit, ashtu si edhe ndërveprimi.
Klasët dhe Ngjarjet Fun në vend
Ju mund të ofroni klasa argëtimi që punonjësit dhe familjet e tyre mund të marrin pjesë pas punës ose në fundjavë. Ata nxisin angazhimin e familjes dhe punonjësve .
Shembujt që janë zbatuar me sukses nga kompanitë përfshijnë: prodhimin e djathit, prodhimin e birrës, klasat e gatimit të të gjitha llojeve, mbylljen e çelësave dhe këshilla dhe sesione të përqendruara në produktet. Punonjësit e përfshirë duhet të bëjnë një ndërtim serioz të ekipit për të planifikuar, organizuar dhe ndjekur.
Nxitja e Klubeve të Hobi të Punonjësve
Punonjësit mund të ndajnë interesa në aktivitete të ndryshme jashtë punës. Jepni hapësirën, listat e postës elektronike dhe mbështetjen e rastit financiare për të promovuar takimet e grupeve të hobi në punë. Kompanitë kanë sponsorizuar klubet e fotografisë, grupet e lojërave të internetit, klubet e thurura dhe grupet e interesit. Aktivitetet e ndërtimit të ekipit në këtë fushë janë të pakufizuara.
Inkurajoni Punonjësit tuaj të Vullnetarizmi për Bamirësi si Grup
Nëse punonjësit tuaj po konkurrojnë për bamirësi, duke luajtur golf për të pastrehët, duke ndërtuar shtëpi për familjet e varfra, ose për të mbledhur ushqim për njerëz pa ushqim, vullnetarizmi si ekip është një aktivitet që prodhon rezultate të qëndrueshme. Bashkëshorti që punonjësit ndërtojnë kur ata vullnetarë së bashku janë të qëndrueshëm dhe të fuqishëm dhe rrjedh në vendin e punës.
Aktivitetet pritëse për familjet e punonjësve në punë
Pothuajse të gjitha këto aktivitete mund të përfshijnë të tjerët të rëndësishëm të punonjësve tuaj dhe të fëmijëve të tyre. Mbështetja e fëmijëve në punë ndihmon familjet e punonjësve të zhvillojnë miqësi jashtë punës, të cilat mund të çimentojnë ndërtimin e ekipit në vendin e punës.
Ide për festime në punë për familjet përfshijnë mashtrim ose trajtim nga zyra në zyrë dhe gdhendje të pumpkins për fëmijët në Halloween, ose mbajtjen e partive tailgate në parking para ndeshjeve të futbollit.
Ju mund të konsideroni të vendosni një ekran të madh në parkingun për të treguar filma familjarë gjatë muajve të verës. Ftoni punonjësit dhe mysafirët e tyre të gëzojnë ngjarje vjetore sportive si ndeshja finale e World Series dhe katër ndeshjet e fundit të NCAA në TV me ekran të madh.
Mbajeni një drekë pushimi të Krishtlindjeve në punë ose në një restorant lokal ndërsa punonjësit shpërndahen për të festuar festat.
Aktivitetet e ndërtimit të ekipit në vendin e punës mund të zgjasin imagjinatën tuaj dhe ju jeni me të vërtetë të kufizuar nga imagjinata juaj. Ofroni disa ose të gjitha këto mundësi për t'u bërë një vend pune i madh. Aktivitetet e ndërtimit të ekipit me kosto të ulët, por shumë efektive mund t'ju bëjnë punëdhënës të zgjedhur .