Si reagojnë kolegët
Amy Nicole Salvaggio, një asistent profesoreshë e psikologjisë në Universitetin e Tulsa, kreu një studim prej gati 200 punëtorëve me orar të plotë në një shumëllojshmëri të vendeve të punës. Gjetjet e saj treguan se shumica e të anketuarve nuk kanë mend që një romancë të zhvillohet midis dy kolegëve të pamartuar.
Ata kundërshtojnë marrëdhëniet në të cilat një ose të dy bashkëpunëtorët janë martuar me dikë tjetër, megjithatë, dhe gjithashtu kundërshtojnë kur marrëdhënia është në mes të një mbikëqyrësi dhe raportit të tij të drejtpërdrejtë.
Andrea C. Poe, një shkrimtare e pavarur e BNJ, gjithashtu gjeti në një letër të bardhë të Shoqërisë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore se çështjet e shkeljeve të kurorës ishin një problem në disa vende të punës. Nga të dhënat e mbledhura nga një sondazh i Vault.com nga disa mijëra punëdhënës dhe punonjës, ajo vendosi që sjellja e papërshtatshme seksuale në vendin e punës është e zakonshme në kohën e kompanisë dhe në lokacionet e kompanisë.
Politikat e Romance të Punës
Duke marrë parasysh sasinë e kohës që shumica e njerëzve kalojnë duke punuar, ku tjetër është një çift për t'u takuar?
Vendet tradicionale si kisha, ngjarjet familjare dhe aktivitetet e kohës së lirë nuk paraqesin të njëjtën pishinë kandidatësh si ata në kohët e mëparshme.
Vendi i punës siguron një grup të parazgjedhur të njerëzve që ndajnë të paktën një fushë të rëndësishme të tokës së përbashkët. Njerëzit që punojnë së bashku gjithashtu tentojnë të jetojnë brenda një distance të arsyeshme të takimit dhe ata e shohin njëri-tjetrin në baza ditore.
Duhet të dekurajohet kështu romanca?
Në fillim të sondazheve të SHRM, 43 për qind e stafit të BNJ thanë se kishin përjetuar romance të zyrës në vendin e tyre të punës. Në anketat e tjera, 55 për qind e profesionistëve të HR që u përgjigjën thanë se martesa është rezultati më i mundshëm i romancave të zyrës që përjetuan. Studime të tjera kanë raportuar një nivel më të lartë të produktivitetit nga çiftet në punë.
E megjithatë, një sondazh romance në vendin e punës në SHRM zbuloi në vitin 2013 se 42 përqind e kompanive kishin zhvilluar një politikë formale, të shkruar, romancë në vendin e punës. Sipas Dana Wilkie, një redaktore online SHRM, sondazhet periodike nga SHRM tregojnë se 99 për qind e punëdhënësve me politika të romancës në vend tregojnë se ndeshjet e dashurisë midis mbikëqyrësve dhe anëtarëve të stafit nuk janë të lejuara.
Kjo është nga 80 për qind në vitin 2005, dhe nga 64 për qind në studimin e vitit 2001 të SHRM të Workplace Romance. Pothuajse gjysma e këtyre politikave - 45 për qind - ndalojnë romancat midis punonjësve me gradë të konsiderueshme të ndryshme. Ky është një rritje e madhe nga 16 përqind në vitin 2005.
Shumë organizata i ndalojnë marrëdhëniet intime edhe jashtë marrëdhënieve mbikëqyrëse. Tridhjetë e tre për qind e organizatave i ndalojnë romancat mes punonjësve që raportojnë tek i njëjti mbikëqyrës dhe 12 përqind nuk do të lejojnë as nëpunësit në departamente të ndryshme deri më sot.
Romane mes Klientëve ose Konsumatorëve
Hulumtimi i SHRM gjithashtu zbuloi se disa kompani ndalojnë lidhjet midis punonjësve të tyre dhe klientëve ose klientëve dhe 11 përqind ndalojnë romancat midis punonjësve të tyre dhe punonjësve të konkurrentëve të tyre.
Shqetësimet e Burimeve Njerëzore dhe të Menaxhimit
Të anketuarit në anketat e SHRM të cilët dekurajuan ose ndaluan takimin në vendin e punës përmendën shqetësimet me pretendimet potenciale të ngacmimeve seksuale, hakmarrje , pohojnë se një marrëdhënie nuk ishte konsensuale, padija civile dhe mosbarazimi në vendin e punës nëse marrëdhënia duhet të përfundojë.
Në varësi të diskrecionit të çiftit të takimit, thashethemet në vendin e punës mund të bëhen të shfrenuara dhe shkatërruese. Ata gjithashtu shqetësohen për humbjen e punonjësve të vlefshëm të cilët mund të kërkojnë punësim diku tjetër nëse lidhja përfundon.
Këshilla për profesionistët e BNj
Një studim i SHRM-së zbuloi se vetëm 12 përqind e organizatave të anketuara ofruan trajnime për menaxherët dhe mbikëqyrësit lidhur me mënyrën e menaxhimit të romancave në vendin e punës.
Një hap i mirë i parë do të ishte këshillimi i mbikëqyrësve dhe menaxherëve se si ata mund të diskutonin në mënyrë diskrete ndaj sjelljes seksuale të hapur në vendin e punës.
Marrëdhëniet në zyrë shpesh janë fokusi i thashethemeve intensive , kështu që mbikëqyrësit duhet të dinë se si t'i mbajnë veshët e tyre të hapura për sjellje të dëmshme. Mbikëqyrësit duhet të kuptojnë veprimet e duhura disiplinore që duhet të ndërmarrin nëse një romancë largon dhe pengon vendin e punës si rezultat. Nëse romantizimi bëhet ngacmim seksual , mbikëqyrësit duhet të dinë se çfarë duhet të bëjnë për të ndërmarrë veprime të menjëhershme - kjo mund të jetë një shtrat i ligjshëm, kështu që trajnimi duhet të jetë i rëndësishëm dhe të mbulojë të gjitha bazat.
Sigurohuni që punonjësit tuaj të jenë të vetëdijshëm për të gjitha rregullat dhe politikat lidhur me romancat në vendin e punës. Një politikë që ndalon takimin, seksin dhe romancën tërësisht nuk rekomandohet. Çdo politikë që shihet si e vështirë, e tejkaluar ose e bezdisshme, do të inkurajojë vetëm takimin e vjedhur.
Politikat janë zhvilluar për të udhëzuar punonjësit në krijimin e një vendi pune ligjor, etik, harmonik, për të mos kontrolluar sjelljen e keqe të një pakice. Ju mund të konsideroni një politikë që ndalon mbikëqyrësit që të takojnë ndonjë punonjës i cili i raporton direkt atij ose asaj. Politika mund të thuhet gjithashtu që ju presim që anëtarët e stafit të sillen në mënyrë profesionale gjatë takimit.
Lejoni që punonjësit tuaj të dinë se presin që romanet, marrëdhëniet ose punët e zyrës të mbahen të ndara nga ambienti i punës. Organizata juaj nuk do të tolerojë takimet seksuale dhe sjelljet seksuale në punë. Shënoni pasojat nëse romantizmi ndikon negativisht në vendin e punës.
Nëse jeni të përfshirë në një marrëdhënie pune
Pavarësisht nëse punëdhënësi juaj ka një politikë të romancës në vendin e punës, do të duash ta mbash marrëdhënien jashtë radarit të vendit të punës sa më shumë që të jetë e mundur. Nëse ju dhe partneri juaj keni kontakte në baza të rregullta, mbani kontaktin profesional. Është sjellje joprofesionale që shkakton probleme.
Shmangni duke folur privatisht në qoshe ose prapa dyerve të mbyllura, rregullisht duke ngrënë drekë së bashku pa kolegë të tjerë dhe, mbi të gjitha, duke prekur. Kufizoni numrin e bashkëpunëtorëve me të cilët ju e ndani këtë informacion konfidencial.
Dije nëse ju kërkohet të raportoni një marrëdhënie takimi me HR. Mos e largoni personelin tuaj të BNJ. Ata mund t'ju ndihmojnë me kontrollin e thashethemeve dhe me të kuptuarit se çfarë pritet dhe përshtatet në vendin tuaj të punës. Jepu atyre mundësinë për të ndihmuar.