Sa shpesh bëjnë njerëzit ndryshime në karrierë?

Ekspertët pëlqejnë të flasin për sa shpesh njerëzit ndryshojnë karrierën gjatë jetës së tyre. Kjo shifër zakonisht varion nga tre deri në shtatë herë. Nga vjen ky informacion? Ekspertët ia atribuojnë atë të dhënave të mbledhura nga Departamenti Amerikan i Punës (DOL). Ka diçka të këndshme për këtë pse. DOL nuk mban gjurmët e numrit të ndryshimeve të karrierës që bëjnë individët. Informacioni që ata ekspertë përmendin nuk është realisht real.

Byroja e Statistikave të Punës (BLS), agjencia brenda Departamentit të Punës i ngarkuar me mbledhjen e të gjitha llojeve të të dhënave lidhur me punësimin, nuk raporton sa ndryshime të punës ndryshojnë individët. Sipas një FAQ në faqen e internetit të agjencisë, BLS "kurrë nuk ka tentuar të vlerësojë numrin e njerëzve që ndryshojnë karrierën gjatë jetës së tyre të punës". Përse agjencia nuk e ka bërë këtë, FAQ-ja vazhdon të shpjegojë: "Arsyeja pse nuk kemi prodhuar vlerësime të tilla është se asnjë konsensus nuk është shfaqur në atë që përbën një ndryshim në karrierë" (FAQ rreth Sondazheve Longitudinale Kombëtare në BLS Web Site).

Çfarë përbën një ndryshim në karrierë?

Arsyetimi i agjencisë bën shumë kuptim. Ne mund të përcaktojmë ndryshimin e karrierës në shumë mënyra të ndryshme. Për disa kjo mund të nënkuptojë kalimin e fushave profesionale, ndërsa të tjerët mund ta barazojnë atë me marrjen e një pune me një punëdhënës tjetër. Ende të tjerët mund të thonë se kanë bërë një ndryshim karriere kur ata kanë përparuar në një pozicion tjetër brenda të njëjtës fushë.

BLS, në një njoftim për shtyp të datës 31 mars 2015, publikoi rezultatet e një raporti që shihte numrin e njerëzve që ndryshonin vendet e punës. Ky raport ishte i kufizuar në atë që ai konsideroi vetëm ndryshimet e punës që ndodhën midis moshës 18 dhe 48 vjeç dhe shikonte vetëm një nëngrup të vogël të popullsisë - ata të lindur midis 1957 dhe 1964, një segment i definuar si " baby boomers rinj ". Raporti tregoi se këta njerëz ndryshuan vende pune, mesatarisht, 11.7 herë (numri i vendeve të punës të mbajtura, aktiviteti i tregut të punës dhe rritja e fitimit midis boomers më të rinj të foshnjave: Rezultatet nga një anketim gjatësor).

Pse ju duhet të bëni më mirë karrierë dhe vendime lidhur me punën

Nëse ky numër nënkupton një ndryshim në vend të punësimit ose fushës së karrierës, është një gjë e madhe. Ndoshta ju mund të rrisni shanset për të pasur stabilitet në karrierë duke menduar më shumë për zgjedhjen e një karriere apo për të vendosur nëse do të pranoni një ofertë pune . Vendimmarrja më e mirë mund të çojë në gjetjen e një pune ose zgjedhjen e një profesioni për të cilin ju jeni të përshtatshëm, duke rritur kështu mundësinë që ju do të rrini me të. Natyrisht, edhe duke pasur kujdes të madh kur zgjedh një punë apo karrierë nuk do të thotë që nuk do të dëshirosh ose duhet të bësh një ndryshim. Ka arsye të tjera që mund të vendosni të lini punën tuaj ose të ndryshoni karrierën tuaj.