Çfarë ndodh nëse një punonjës nuk shfaqet për punë?
Numri i ditëve që punonjësi i mungon para mungesës konsiderohet si dorëheqje nga braktisja e punës varion nga organizata, por më së shpeshti është tri ditë. (Pra, nëse jeni një punonjës që lexoni këtë, kontrolloni politikën e organizatës tuaj në doracakun tuaj të punonjësve - mos bëni supozime.)
Dështimi i punonjësit për t'u paraqitur për punë përfshin gjithashtu një dështim për të komunikuar me menaxherin e tij ose të saj ose mbikëqyrësit për një arsye për punën e humbur . Punonjësi gjithashtu nuk ka kërkuar pushim ose duke përdorur pushimin e tij të paguar ose të papaguar . Punonjësi thjesht nuk erdhi për të punuar për asnjë arsye të njohur.
Në organizata, braktisja e punës ndodh për aq arsye sa ka njerëz që braktisin punën e tyre. Disa arsye të hasura përfshijnë: punonjësi ishte shumë i zënë ngushtë dhe kishte frikë të largohej personalisht; punonjësit iu ofrua më shumë orë në punën e tij të dytë, më të paguar; dhe punonjësi u thirr në mënyrë të papritur në një emergjencë familjare dhe një person që ai numëronte dështoi ta thërriste kompaninë - në këtë rast, punonjësi u rivendos.
Pra, braktisja e punës nuk është kurrë e përshtatshme, por ndodh për një sërë arsyesh. Këta punonjës padyshim nuk po mendonin për dëmin që ata bënë për të ardhmen e tyre, duke dështuar që të heqin dorë nga puna e tyre .
Kur një punonjës nuk arrin të paraqitet për punë, hapi i parë është që mbikëqyrësi ose menaxherja të përpiqet të arrijë punonjësin nëpërmjet telefonit, smartphone, email, tekst ose me çfarëdo mjeti që përdoren për të komunikuar me punëmarrësin. Ndonjëherë, një arsye racionale për mungesat është marrë. Ndonjëherë një punonjës thjesht nuk i kuptonte të gjitha mundësitë e tyre.
Ju gjithashtu duhet të ofroni informacione familjare dhe mjekësore të lëshimit të informacionit vetëm në rast se problemi është një sëmundje. Përveç kësaj, stafi i BNJ rekomandon gjithashtu ofrimin e mundësive për një leje afatshkurtër të mungesës dhe informacionin e sigurimit afatshkurtër të sigurimit të paaftësisë në mënyrë që punëmarrësi të kuptojë të gjitha opsionet në dispozicion në rast të gjendjes shëndetësore.
Doracaku i punonjësve
Punëdhënësit këshillohen që në mënyrë të qartë të përcaktojnë një politikë në doracakët e punonjësve të tyre , që përcakton numrin e ditëve të humbura para se mungesa të konsiderohet si një dorëheqje nga braktisja e punës . Meqenëse kjo nuk është e mbuluar nga shumica e ligjeve shtetërore, megjithëse ekzistojnë disa praktika që rrethojnë interpretimin e braktisjes së punës në shtete të ndryshme, politika e qartë është në interesin më të mirë të punëdhënësve.
Ju mund të shmangni vështirësitë ligjore më vonë duke patur, zbatuar dhe zbatuar një politikë të drejtë që i jep njoftim të arsyeshëm punonjësit të përfundimit të afërt.
Ju gjithashtu do të dëshironi që politika juaj të përcaktojë disa skenarë që do të konsideronit braktisja e punës. Për shembull, ju mund të konsideroni një person në një leje të papaguar ose të paguar që nuk kthehet në punë për tre ditë pas datës përfundimtare të lejes për të braktisur punën e tyre. Në një shembull të dytë, ju mund të konsideroni një punonjës që ka munguar për tre ditë pa paraqitjen e aftësisë së kufizuar afatshkurtër ose dokumentet e FMLA që të ketë braktisur punën e tij ose të saj.
Njoftimi i Punonjësit
Me njoftim, kur një punonjës nuk arrin të njoftojë ose njoftojë menaxherin apo mbikëqyrësit për arsyet e mungesave, ju këshillojmë ta dërgoni punonjësin një letër të regjistruar që kërkon një nënshkrim pas dorëzimit.
Letra duhet të deklarojë se do të përfundoni punësimin pesë ditë pune pas marrjes së letrës nga ana e punonjësit nëse nuk e dëgjoni atë me një shpjegim të arsyeshëm dhe të pranueshëm për mungesat.
Por, nëse punonjësi nuk do të komunikojë ose përgjigjet, siç ndodh shpesh në situatat e braktisjes së punës, duhet të ndiqni politikat e kompanisë suaj. Përndryshe, po vendosni një precedent për rastet në të ardhmen. Rekomandohen vazhdimisht politikat tuaja të publikuara pa marrë parasysh se kush është punonjësi dhe pa marrë parasysh se çfarë pozicioni mbajnë.
Kompensimi i papunësisë
Punëdhënësit caktojnë përfundimin si një heqje vullnetare për të parandaluar punonjësin nga mbledhja e kompensimit të papunësisë .
Kjo është për shkak se një punonjës i cili vullnetarisht heq dorë nga puna e tij ose saj mund të mbledhë përfitimet e papunësisë vetëm nëse lëni ishte shkak për një shkak të mirë, siç përcaktohet nga zyra e papunësisë. Shkaqet e mira shpesh kontestohen nga punëdhënësit në një heqje vullnetare dhe në shkarkim përmes braktisjes së punës.
Linja e Poshtme e Punëdhënësit?
- Mundohuni të arrini tek punonjësi për të ofruar opsione dhe për të diskutuar se çfarë po ndodh.
- Jepni të gjitha dokumentet mjekësore për një aplikim të FMLA, paaftësi afatshkurtër, e kështu me radhë.
- Ofroni një leje afatshkurtër të papaguar nëse dëshironi. Njohni se po vendosni një precedent që mund të ndikojë në aftësinë tuaj për t'u marrë me braktisjen e punës në të ardhmen.
- Njoftoni punonjësin për veprimet që do të merrni në lidhje me përfundimin dhe ofroni pesë ditë pune për një përgjigje.
- Dërgo secilën prej këtyre artikujve përmes një metode që kërkon një nënshkrim në fundin e marrjes, kështu që jeni të sigurtë se punonjësi e ka marrë letrën.
Ju lutemi të kujdeseni për punonjësit tuaj, por sigurohuni që një punonjës i cili nuk arrin të marrë pjesë në punë është duke dëmtuar aftësinë e punonjësve të tjerë për të bërë punën e tyre. Ajo, nga ana tjetër, dëmton aftësinë tuaj për të vepruar në biznesin tuaj.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja lexohet nga një audiencë mbarëbotërore, dhe ligjet dhe rregulloret e punësimit ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga një vend në tjetrin. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.