Gjeti kandidatin e duhur? Përdoreni këtë letër për t'i ofruar atyre punën
Letra është më e dobishme për fillimin e pozicioneve në mes të nivelit që në përgjithësi kanë një pagë, beneficione dhe kushte të tjera jo të negociueshme.
Punëdhënësit në përgjithësi ofrojnë një paketë përfitimi nga drejtësia dhe qëndrueshmëria për të gjithë punonjësit e tyre. Është e pazakontë që një punonjës në këto nivele organizative të kërkojë $ 5-10.000 më shumë për pagën që u ofruan.
Oferta për punë për menaxherët dhe stafin e lartë
Me pozita të larta të stafit dhe punë menaxhimi, kandidatët kanë më shumë gjasa që të kenë nevojë për një letër më të komplikuar të ofertës për punë . Ata janë më të prirur të presin që punëdhënësi të negociojë me ta dhe se oferta fillestare nuk është oferta përfundimtare.
Këta kandidatë të lartë do të negociojnë shumë më tepër faktorë që mund të përfshijnë makina të kompanisë, mbulim të gjërë të sigurimit të jetës, pushim shtesë vjetor dhe pushim, dhe një paketë serioze për ndërprerje nëse marrëdhëniet me punëdhënësin e ri nuk funksionojnë. Oferta për kandidatët e lartë mund të përfshijë gjithashtu një kontratë që mbikëqyret nga një avokat .
Në rastin e fillimit të pozicioneve të nivelit të mesëm, në përgjithësi, ju do të keni ofruar verbalisht punën kandidatit që ka treguar se ai ose ajo do të pranojë pozitën, sipas kushteve të deklaruara.
Ju mbani këto biseda para se të shkruani letrën e ofertës së punësimit.
Kjo kursen kohë dhe ndjenjat e mundshme të vështirë për të gjithë të përfshirë në ofertën e punësimit: punëdhënësi, punonjësi i ardhshëm dhe herë pas here një avokat i punësimit nga punëdhënësi.
Pranimi i kandidatit nga kandidati është i vlefshëm derisa të pranoni letrën e nënshkruar të ofertës dhe marrëveshjen e fshehtë të nënshkruar , nëse e përdorni një.
Vendosni një afat kohor për sa kohë kandidati mund të marrë për t'iu përgjigjur në një mënyrë ose tjetrës në letrën e ofertës. Kjo do t'ju shpëtojë nga humbja e kohës nga kërkimi i kandidatit tuaj, nëse perspektiva juaj duhet të ndryshojë mendjen e tij. Një limit njëjavor ose pesë ditë pune është një numër bujar.
Nëse i jepni kandidatit një periudhë më të gjatë kohore për të pranuar zyrtarisht pozitën tuaj, ju rrezikoni disa pasoja të pakëndshme.
- Kandidatët e tjerë më të mirë mund të kenë pranuar pozicione diku tjetër.
- Kërkimi i kandidatit tuaj ftohet, ndërsa aplikantët tuaj të parë zhduken dhe do t'ju duhet të filloni sërish rekrutimin tuaj.
Letër Oferta për Punësim Model
data
emër
Adresë
Qyteti, Shteti, Zip
Të nderuar Shuman,
Kjo është një ofertë e punësimit si një specialist i mbështetjes së klientit në (Emri i Kompanisë). Kjo ofertë është e kushtëzuar me marrjen e transkripteve të kolegjit tuaj për të konfirmuar shkallën tuaj dhe (çfarëdo kontigjenti tjetër që ju, punëdhënësi potencial, mund të dëshironi të deklaroni).
Titulli juaj do të jetë specialist i ndihmës së klientit nëse pranoni këtë ofertë punësimi. Ju do të raportoni tek Steve Smith, menaxher i mbështetjes së klientit.
Në rolin e specialistit të mbështetjes së klientit, ju do të pritet të kryeni detyrat dhe përgjegjësitë e përshkruara në përshkrimin e vendit të punës i cili përditësohet periodikisht për të pasqyruar nevojat e shërbimit të klientit.
Ne ju ofrojmë një pagë bazë prej $ 40,000.00 e cila do të jetë subjekt i zbritjeve për tatimet dhe mbajtjet e tjera, siç kërkohet me ligj ose me politikat e kompanisë.
Për punësimin me (Emri i Kompanisë), ju kërkohet të nënshkruani marrëveshjen e sekuestruar të bashkangjitur, e cila duhet të nënshkruhet para datës së fillimit.
Pakoja e tanishme, e gjithëpërfshirëse standarde e kompanisë që përfshin shëndetin, jetën, aftësinë e kufizuar, vizionin dhe mbulimin e sigurimeve dentare ofrohet me këtë marrëveshje për politikën e kompanisë. Kualifikimi juaj për përfitime të tjera, duke përfshirë 401 (k), rimbursimin e shkollimit dhe potencialin e bonusit, do të bëhet për politikën e kompanisë. Ofertat e përfitimeve të kompanisë dhe kontributet e punonjësve në pagesën për planet e përfitimeve përcaktohen çdo vit.
Si një punonjës i (Emri i Kompanisë), ju do të merrni nëntë pushime të paguara , të përcaktuara çdo vit nga kompania.
Ju keni të drejtë të fitoni kohën e pushimit në x.xx orë për periudhën e pagesës. Kjo është ekuivalente me dy javë në baza vjetore. Koha e pushimit jashtë rritet për politikën e kompanisë. Ditët personale grumbullohen në x.xx për paga, sipas politikave të kompanisë dhe gjithsej shtatë ditë në vit. Të gjitha përfitimet e punonjësve janë subjekt i rishikimit periodik të kompanisë dhe mund të ndryshohen me ose pa njoftim.
Ju keni rënë dakord të filloni punën tuaj të martën, 14 qershor. Ju lutemi raportoni në departamentin e shërbimit të klientit ku do të filloni procesin tuaj në orën 9:00
Punësimi juaj me (Emri i Kompanisë) është në-vullnet dhe secila palë mund ta ndërpresë marrëdhënien e punës në çdo kohë me ose pa shkak dhe me ose pa njoftim.
Ju pranoni që kjo letër e ofertës së punës (së bashku me formën përfundimtare të çdo dokumenti të bashkangjitur) përfaqëson të gjithë marrëveshjen mes jush dhe (Emri i Kompanisë) dhe se nuk ka marrëveshje verbale ose të shkruara, premtime ose përfaqësime që nuk janë specifikuar në këtë punë letra e ofertës, janë ose do të jenë të detyrueshme (Emri i Kompanisë).
Nëse jeni dakord me detajet e mësipërme të ofertave të punësimit, ju lutem nënshkruani më poshtë dhe kthejeni këtë ofertë punësimi në kompani. Kjo oferte punësimi është në fuqi për pesë ditë pune.
Nënshkrimet:
(Për kompaninë: Nënshkrimi)
(Për kompaninë: Emri i shtypur)
data
(Nënshkrimi i kandidatit)
(Emri i shtypur i kandidatit)
data
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja lexohet nga një audiencë mbarëbotërore. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.