Mundësitë tejkalojnë disavantazhet e orarit të punës fleksibël
Avantazhet e orarit të punës fleksibël për punonjësit
Me oraret fleksibile të punës, punonjësit përjetojnë këto përfitime:
- Fleksibiliteti për të përmbushur nevojat familjare , detyrimet personale dhe përgjegjësitë jetësore të përshtatshme . Nëse keni një orar fleksibël, mund të shkoni në një konferencë prindër-mësues gjatë ditës, të merrni një klasë yoga ose të jeni në shtëpi kur të vijë personi i riparimit të makinës së larjes.
- Konsumi i reduktuar i kohës së punësimit të punonjësve dhe shpenzimet e karburantit . Në disa zona, rrugët e më shumë se një orë në çdo mënyrë nuk janë të rralla. Nëse këta punonjës lejohen të punojnë nga shtëpia, kjo kursen dy orë kohë, gaz, dhe veshin dhe lot në rrugë. Jo për të përmendur, më pak njerëz makinës do të thotë se është më e lehtë për ata njerëz që janë commuting.
- Shmang trafiku dhe streset e lëvizjes gjatë orëve të pikut . Ju do të jetë i habitur se sa më shpejt një udhëtim mund të jetë në qoftë se ju duhet të jetë në zyrën në 10:00 në vend të 8:00.
- Ndjenja e rritur e kontrollit personal mbi orarin dhe ambientin e punës . Një arsye pse njerëzit duan të punojnë për veten e tyre është çështja e kontrollit. Duke u lejuar punonjësve të përcaktojnë orarin e tyre të punës dhe ambientin e punës , ju luteni për shpirtin sipërmarrës, i cili mund të jetë i mirë për punonjësit tuaj.
- Zvogëlon djegien e punonjësve për shkak të mbingarkesës . Fleksibiliteti nënkupton se punonjësit mund të marrin një pushim kur ata kanë nevojë për atë pa shkaktuar zemërimin e një bosi.
- Lejon njerëzit të punojnë kur të arrijnë më shumë, të ndihen më të freskët dhe të gëzojnë të punojnë . (p.sh. person në mëngjes vs person natën). Shumë menaxherë mendojnë se zogjtë e hershëm janë punëtorë të rëndë dhe bufat e natës janë të ngathët. Nuk ka dëshmi se ky është rasti - është thjesht kulturore.
- Në varësi të orarit të punës fleksibël të zgjedhur, mund të zvogëlojë orët e jashtme të kujdesit të fëmijëve dhe shpenzimet . Duhet të jetë e qartë se për të gjitha, por një pjesë të vogël të vendeve të punës, puna nga shtëpia ende kërkon kujdesin e fëmijëve. Megjithatë, nëse një çift ka dy plane fleksibël, nëna mund të hyjë në zyrë në orën 6:00 dhe babai mund t'i sjellë fëmijët gati për shkollë. Dita 8-orëshe e mami përfundon deri në orën 14:00 dhe është atje për të takuar autobusin deri në orën 15:00, ndërsa babai fillon ditën e punës në orën 9:30. Rezultati është dy punë me kohë të plotë dhe të ardhura pa koston e kujdesit për fëmijët.
Avantazhet e orarit fleksibil të punës për punëdhënësit
Me oraret fleksibile të punës, punëdhënësit përjetojnë këto përfitime:
- Rritja e moralit të punonjësve , angazhimi dhe përkushtimi ndaj organizatës.
- Zvogëluar mungesën dhe vonesën .
- Rritja e aftësisë për të rekrutuar punonjës të shquar .
- Qarkullimi i reduktuar i stafit me vlerë.
- Lejon njerëzit të punojnë kur të arrijnë më shumë, të ndihen më të freskët dhe të gëzojnë të punojnë. (p.sh. person në mëngjes vs person natën).
- Orari i zgjatur i punës për departamentet siç është shërbimi ndaj klientit.
- Zhvillon imazhin si një punëdhënës i zgjedhur me oraret e punës fleksibile familjare.
- Ekzistojnë gjithashtu sfida kyçe organizative që ju duhet të adresoni për të bërë oraret fleksibile të punës që mbështesin biznesin tuaj. Në vetvete, si një përfitim pozitiv për punonjësit, oraret fleksibile të punës mbështesin angazhimin e punonjësve, moralin pozitiv dhe mbajtjen. Por, oraret fleksibile të punës duhet të veprojnë për të plotësuar nevojat e biznesit.
Disavantazhet e orareve fleksibël për punonjësit
Punonjësit që lulëzojnë në një mjedis të zyrës mund të kenë vështirësi të punojnë kur kolegët e tij nuk mbajnë të njëjtin orar. Kjo është arsyeja pse shumë punëdhënës kërkojnë ditët kryesore dhe orët bazë gjatë të cilave të gjithë janë në zyrë.
Puna nga shtëpia shpesh mund të bëjë fqinjët dhe miqtë të mendojnë se nuk jeni duke punuar, duke shkaktuar probleme me marrëdhëniet. (Miqtë mund të bëhen të mërzitur kur thoni që nuk mund ta shihni fëmijën e tyre, ose mos e lini riparuesin në shtëpitë e tyre - sepse, në fund të fundit, jeni gjithë ditën në shtëpi.)
Nuk ka një përcaktim të qartë midis punës dhe shtëpisë. Kur përdorni oraret fleksibël nganjëherë kjo do të thotë të punojë gjatë gjithë kohës. Nëse shefi juaj ju lejon fleksibilitetin për të shkuar në lojën e futbollit të fëmijës suaj, atëherë shefi mund të mos ndihet fajtor për t'ju thirrur në orën 21:30.
Disavantazhet e orareve fleksibël për punëdhënësit
Në departamentet e orientuara nga ekipi , ekipet ende duhet të plotësojnë, gjë që kërkon disa udhëzime të caktuara .
Disa njerëz përfitojnë nga fleksibiliteti dhe e përdorin atë si një ftesë për të punuar nga shtëpia, me të vërtetë do të thotë të shikosh Netflix me ekranin e tyre të emailit të hapur.
Disa menaxherë, të cilët përdoren për të parë kur anëtarët e stafit të tyre vijnë për të punuar, duke parë atë që stafi bën gjatë gjithë ditës në punë dhe duke ditur se kur njerëzit largohen për në shtëpi, kanë vështirësi në përshtatjen me stilin e ri të menaxhimit që kërkon besim .
Njerëzit me orientim në zyrë nganjëherë e shohin kolegët e tyre të punës si në moshë, sepse nuk mund ta shohin fizikisht produktivitetin e tyre.
Javët e komprimuara të punës mund t'i bëjnë komplikimet e dorëzimeve të klientëve - klientët presin shërbimin 5 ditë në javë gjatë orarit të punës dhe mund të jenë të vështira kur një punonjës nuk është në të premten.
Punët që kërkojnë përgjegjësi ndaj klientit lejojnë vetëm lloje të caktuara të fleksimit. Të gjitha ditët që punojnë nga shtëpia nuk janë një opsion. Llojet e tjera të punëve të tilla si prodhimi i linjave të montimit dhe kujdeset shëndetësore të tilla si infermierja ndajnë të njëjtat mangësi. Punëdhënësit luftojnë me drejtësi kur vetëm disa punonjës mund të punojnë në distancë.
Në përgjithësi, përparësitë në përgjithësi i tejkalojnë disavantazhet dhe një menaxher i mirë mund të përballojë disavantazhet. Caktimi fleksibël është bërë pjesë e asaj që punonjësit kërkojnë në paketat e tyre të përfitimeve të të punësuarve . Punonjësit e tu do të duan ty; punëdhënësi do të përfitojë nga morali i përgjithshëm pozitiv i cili është i lidhur me rritjen e produktivitetit. Më të mirë? Ju do të mbani punonjësit tuaj të lartë.