Shikoni Zgjidhjet e Përbashkët të Sense për Reduktimin e Vjedhjes së Punonjësve
Vjedhja e punonjësve kohë ndodh kur një punonjës paguhet për punën që ai nuk ka bërë. Kjo mund të ndodhë përmes mashtrimit të qëllimshëm, si duke i kërkuar një dikujt tjetër që ta mbikëqyrë para se të paraqitet për të punuar, ose nëpërmjet përtacisë, si të lexojë një libër kur ai duhet të punojë.
Nëse biznesi juaj po humbet para për shkak të punonjësve që nuk punojnë gjatë orëve që i paguani për të punuar, këtu janë katër mënyra për të ndaluar vjedhjen e kohës së punonjësve nga dëmtimi i biznesit tuaj. Shih gjithashtu rrethanat në të cilat mund të vendosni pagesën e një punonjësi për vjedhjen e kohës.
Informoni qartë punonjësit e Rregullores
Mund të duket e qartë për ju se orari në një bashkëpunëtor i cili nuk ka ardhur ende në punë nuk është i përshtatshëm, por nuk është i dukshëm për të gjithë. Ata mund ta bëjnë atë si një favor për një bashkëpunëtor për të parandaluar atë person nga marrja në telashe. Ata nuk ndalen të mendojnë për pasojat e vërteta ndaj biznesit dhe goditjen e integritetit të tyre dhe integritetit të bashkëpunëtorit të tyre që krijojnë veprimet e tyre.
Nëse keni një orar kohor, vendosni një shenjë që i kujton njerëzit që nuk janë të lejuara për dikë tjetër. Nëse njerëzit futen në kompjuterët e tyre, ose duke plotësuar një fletë kohore, u kujtoj njerëzve se është në kundërshtim me rregullat për të përdorur të dhënat e dikujt tjetër dhe që gabimi i plotësimit të kartës së kohës është mashtrim.
Këto përkujtesa mund të duken të mbingarkuara, por nuk jeni vetëm duke mbrojtur biznesin tuaj, po i ndihmoni të mbrojnë punët e tyre . Të bësh dikush me një favore mund t'i kushtojë një personi punën e vet dhe ju nuk dëshironi që kjo të ndodhë.
Vendosni pritjet
Nëse një punonjës po vjedh kohën duke mos punuar kur duhet, mund të jetë rezultat i moskuptimit të kërkesave të punës së tyre.
Për shembull, punonjësit me pakicë mund të mendojnë se është në rregull të luajë me smartfonët e tyre për aq kohë sa asnjë klient nuk është duke qëndruar drejtpërdrejt para tyre. Por, ju doni që ata të pastrojnë, korrigjojnë dhe magazinojnë dyqanin - të mos kryejnë vjedhje me kohë të punonjësve.
Sigurohuni që ata të kuptojnë qartë detyrat e tyre në mënyrë që ata të mos humbin kohë. Nëse e shihni dikë që të shuhet, mos e injoroni atë dhe mos bëni vetëm një detyrë të caktuar për minutë. Nëse ju thoni vetëm, "A mund ta pastroni atë rresht?" Punonjësi mund të mendojë se është një kërkesë një herë. Në vend të kësaj thuaj: "Kur nuk i ndihmoni drejtpërsëdrejti klientët, duhet të bëni detyra A, B dhe C. A mund të bëni një A tani?"
Ndiqni procedurat disiplinore
Nganjëherë punëdhënësit i lënë gjërat të shkojnë, gjë që është e mirë. Ju do të jetë një top i madh i stresit në qoftë se ju nuk mund të le ndonjë gabim të shkojnë. Por, kur e lini vjedhjen e punonjësve të pakontrolluar, punonjësit tuaj fillojnë të mendojnë se është në rregull, dhe jo.
Pra, ndiqni procedurat tuaja standarde disiplinore. Në përgjithësi, disiplina progresive është rruga për të shkuar : Paralajmërim verbal , paralajmërim me shkrim, pezullim dhe ndërprerje. Dakord, ju duhet të konsideroni seriozitetin e veprave penale. Falsifikimi i kartës së kohës është një problem shumë më i madh sesa të shkëputet në Facebook për disa minuta në mes të konsumatorëve.
Ora në 5 minuta përpara se të filloni të punoni nuk është pothuajse aq e keqe sa të mos keni kohë për një drekë dy-orëshe.
Por, pavarësisht nga vepra penale, është e rëndësishme që ju të ndiqni dhe që punonjësit tuaj të dinë se do të ndiqni. Përndryshe, është shumë e lehtë të lejohet sjellja e keqe në përgjithësi.
Mos harroni të vendosni një shembull të mirë
Shpesh me vjedhje në kohë, punonjësit emulojnë sjelljen që shohin të tjerët duke bërë. Ata mund të shohin shefin e tyre duke marrë një drekë dy-orëshe, por ata nuk e kuptojnë se shefi është një punonjës i liruar, i cili paguhet me të njëjtën sasi parash pavarësisht nga numri i orëve që punon. Ata nuk mund të kuptojnë se shefi shpesh vendos shumë kohë nëpër net dhe në fundjavë.
Por, nganjëherë, menaxherët janë dembelë seriozë. Nëse mbikëqyrësit tuaj shpesh luajnë në telefonat e tyre në vend që të punojnë, a mund të pritni me të vërtetë fuqinë punëtore jo të përjashtuar që nuk do të ndjekë shembullin e tyre?
Këto janë katër veprimet më të rëndësishme që ju mund të merrni si një punëdhënës për të minimizuar ose ndaluar vjedhjen e kohës së punonjësve. Përdorimi i të gjithë atyre për të shkurtuar një problem që lejohet të bëhet i pakundërshtuar, do të dëmtojë rezultatet e biznesit tuaj.
Çfarë mund të bëni kur vjedhja e kohës së punonjësit të ndodhë?
Çështja më e rëndësishme që një punëdhënës mund të ketë për vjedhjen e kohës së punonjësve pas zbatimit të këtyre katër ideve, a mund të vendosë pagën e punonjësit për kohën kur punonjësi nuk punonte? Përgjigjja është ndoshta. Pushimi me pagesë është një biznes serioz . Në disa raste docking docking prerë dhe tharë: Nëse John ka Jane orë atë në dhe ai nuk vjen në për një orë tjetër, ju absolutisht, pozitivisht, nuk duhet të paguajnë John për atë orë. Ai nuk po punonte.
Nëse në anën tjetër, Gjoni ishte në stacionin e tij të punës, dhe duke u larguar për 15 minuta, ndoshta do ta paguash atë. Dhe në çdo rast, kur Gjoni vërtet nuk kishte asgjë për të bërë dhe nuk e donte që ai të shkonte në shtëpi, duhet ta paguash atë për të qenë gati, i gatshëm dhe i aftë të punonte, edhe nëse nuk bën asgjë më shumë se duke pritur një detyrë .
Në tërësi, ju doni të paguani njerëzit për çdo orë që ata punojnë dhe ju doni që ata të punojnë për çdo orë për të cilën ju i paguani. Për sa kohë që ju mbani në krye të çështjes së vjedhjes kohë të punonjësve, ju nuk duhet të përjetoni vjedhjen e kohës si një problem në biznesin tuaj.