Kur duhet (dhe kur nuk ke nevojë) jepni njoftim për dorëheqje
Megjithatë, ka disa raste kur ju duhet të jepni dorëheqjen pa dhënë njoftim, ose duke i dhënë më pak se dy javë njoftim. Lexoni më poshtë për këshilla kur duhet (dhe nuk duhet) të leni punën pa bërë njoftim.
Duhet ta lini pa njoftim?
Punonjësit që nuk mbulohen nga një kontratë punësimi janë të punësuar në vullnet , që do të thotë se as ju ose kompania juaj nëse ata vendosin të përfundojnë juve, duhet të japin një periudhë njoftimi para përfundimit të punësimit. Megjithatë, konsiderohet mirësjellje e mirë për ta lënë punëdhënësin tuaj të ditur se po e lëshoni punën tuaj.
Përgjigja e shkurtër dhe më e gjatë
Përgjigja e shkurtër është, po, duhet të jepni njoftimin e duhur sa herë që të jetë e mundur. Dhënia e njoftimit i mundëson punëdhënësit tuaj të planifikojë nisjen tuaj, të punësojë një zëvendësim dhe të vazhdojë biznesin me sa më pak ndërprerje kur të jeni larguar.
Përgjigja më e gjatë është se, në disa raste, mund të mos jetë e mundur të qëndrosh për kohëzgjatje. Është e rëndësishme të shqyrtoni mundësinë e qëndrimit para se të largoheni pa ndonjë paralajmërim të shkurtër.
Kur nuk mund të qëndroni
Ndonjëherë, mund të jetë e vështirë ose e pamundur të qëndrosh në punë. Unë kam folur me disa njerëz që u larguan nga puna pa dhënë dy javë njoftim dhe nuk ishin të sigurt për pasojat.
Një person vendosi të mjaft pas vetëm që ka qenë në punë për një javë. Në këtë situatë, nuk kishte shumë rëndësi që ai nuk i kishte dhënë njoftimin punëdhënësit, pasi që ai kishte qenë atje kaq shkurtimisht. Unë sugjerova që ai as të mos përmendte këtë pozicion kur ai të kërkojë punë të reja.
Një tjetër person thjesht qëndroi një ditë në punë në fund të punës, pastroi dhomëzën e saj dhe la letrën e dorëheqjes në tryezën e mbikëqyrësit të saj.
Letra kërkoi falje për mos dhënien e njoftimit ( letër shembull i dorëheqjes - asnjë njoftim ) dhe tha se ajo duhej të jepte dorëheqje menjëherë.
Do të ishte më e mençur nëse do të lejonin rrethanat, nëse ajo i kishte folur shefit të saj së pari dhe më pas dërgoi punëdhënësin e saj një letër dorëheqje me të cilën kërkoi falje për të mos dhënë shumë njoftim ( letër dorëheqje - njoftim i shkurtër ). Edhe pse një bisedë rreth largimit nga puna mund të jetë e vështirë, mund të jetë më e lehtë nëse është e mundur të harxhosh kohë për të shpjeguar pse personalisht.
Nëse është një situatë e vështirë në punë, mund të mos jetë e mençur ta diskutosh atë nëse nuk ka mundësi të ndryshosh gjithçka që po ndodh kështu që të mund të qëndroni. Megjithatë, nëse është për arsye personale, shumica e njerëzve do të kuptojnë se gjërat mund të ndodhin që janë jashtë kontrollit tonë.
Për shembull, një familje e madhe ose sëmundje personale mund të ndodhë papritur. Një mjedis armiqësor i punës është një shembull tjetër kur mund të jetë tepër e vështirë të qëndrosh. Unë kam dëgjuar edhe nga punëdhënësit që duan një qira të re për të filluar menjëherë edhe pse ata duhet të kuptojnë nevojën për të dhënë kohën tuaj të tanishme të punëdhënësit për të planifikuar nisjen tuaj.
Si ndalet ndikimi në kërkim të punës tuaj
Me personin që u largua nga letra e "Mbani" në tavolinën e menaxherit të saj, problemet do të lindin kur ajo të fillojë një kërkim të ri pune.
Është e dyshimtë që ajo do të marrë një referencë të mirë nga kompania që ajo la pa njoftim.
Kjo do të thotë se ajo do të duhet të bëjë disa shpjegime për punëdhënësit e ardhshëm dhe është gjithmonë më e lehtë të vazhdosh kur të kesh lënë pozicionin tënd të fundit në kushte të mira.
Nëse keni një punë të re të rreshtuar, nuk është aq problematike. Duhet të jeni në gjendje të përdorni referenca nga punëdhënësi juaj i ri, ose nga një kontakt profesional ose ish koleg , herën tjetër kur kërkoni punë.
Kur është e pranueshme të mos japësh njoftim
Kjo tha, mund të ketë raste kur është shumë e vështirë të qëndroni. Dy javë mund të jenë një kohë shumë e gjatë kur jeni në një situatë stresuese. Ose, mund të ketë arsye personale që e bëjnë të pamundur që ju të vazhdoni të punoni.
Këtu janë disa arsye pse mund të ketë kuptim për të lënë pa njoftim , dhe këtu janë disa arsye të mira për të lënë punën tuaj .
Këtu janë disa shembuj të letrave të dorëheqjes për t'u përdorur kur ndalohet me njoftim të shkurtër ose pa paralajmërim:
- Letër dorëheqje - Nuk ka njoftim
- Letër dorëheqje - Arsyet personale (Dorëheqja e menjëhershme)
- Letër dorëheqje - Njoftim i shkurtër
- Letër dorëheqje Email
Përfundimi i punësimit
Nëse vendosni të jepni njoftim apo jo, ndoshta do të keni gjëra që do t'ju duhet të diskutoni me punëdhënësin ose me departamentin e burimeve njerëzore. Këto përfshijnë kompensimin e duhur për pushime të papërdorura ose kohë të sëmurë, pagën tuaj të fundit të pagave, përfundimin e përfitimeve të punonjësve, planet e pensioneve dhe ndoshta marrjen e një referimi.
Ja një listë kontrolli për dorëheqje për t'u shqyrtuar për t'u siguruar që të keni gjithçka të mbuluara.
Lexo më shumë
Si të heqësh dorë me dashamirësi
Mostrat e letrës së dorëheqjes