Ndarja e punës është një fitore për punëdhënësit dhe punonjësit. Punëdhënësi mund të zvogëlojë numrin e orëve që punon një grup punonjës pa humbur potencialisht punonjësit.
Punonjësit e prekur nga orët e reduktuara mund të kenë pagat e tyre të humbura të bëra përmes një pjese të pagesave të tyre të kompensimit javor të papunësisë.
Pra, për shembull, nëse një kompani po përjeton më pak kërkesa për produktet e saj dhe rrjedhimisht më pak të ardhura nga shitjet dhe të ardhurat, mund të paraqesë një plan për programin e saj të UI të shtetit që kërkon ndarjen e punës për të zbutur orët e reduktuara për punonjësit e saj.
Ndarja e punës gjithashtu u lejon punëdhënësve të shmangin pushimet nga puna dhe potencialisht humbjen e punonjësve kritikë, të cilët mund të kërkojnë punë në një situatë të tillë si një punë e detyrueshme. Kur biznesi ka klimën e klimës së biznesit, ka punëtorë të aftë dhe të trajnuar që duhet të kthehen shpejt në shpejtësi.
Punonjësit u kursyen nga kostoja dhe dhimbja e kërkimit të vendeve të punës gjatë kohëve të vështira ekonomike. Ata kishin të ardhurat që duhej të kishin për nevojat e jetës dhe familjes.
Çelësi i suksesit të ndarjes së punës
Çelësi i suksesit të ndarjes së punës është faktori zëvendësues i të ardhurave për punonjësit.
Përdorimi i kësaj forme të sigurimit të papunësisë (UI) u mundëson punëdhënësve të ndjekin këtë mundësi për punonjësit e tyre.
Një shembull i ndarjes së punës është: punëdhënësi duhet të planifikojë punonjësit të punojnë katër ditë (32 orë) në javë për gjashtë muaj si një alternativë për pushime nga puna. Punëdhënësi zhvillon një plan dhe zbaton programin e UI të shtetit.
Nëse plani pranohet, atëherë punonjësit mund të aplikojnë dhe të marrin një pjesë të kompensimit të tyre normal nga programi i UI.
Duke filluar nga shkurt 2012, sipas Departamentit të Punës të Departamentit Amerikan të Punës, udhëzimet për shtetet janë lëshuar nga Administrata e Punësimit dhe Trajnimit të Departamentit në lidhje me praktikën e ndarjes së punës. Aftësia e shteteve për të përdorur përfitimet e UI për programet e kompensimit afatshkurtër, shpesh të njohur si ndarja e punës, u sqarua me nënshkrimin e Aktit të Ndihmës së Tretë të Taksave të Mesme dhe Aktit të Krijimit të Punës për 2012.
Një prej qëllimeve të legjislacionit ishte që të ndihmonte shtetet të zbatojnë ose zgjerojnë një program për ndarjen e punës, nëpërmjet disponueshmërisë prej rreth 100 milionë dollarësh në grante federale. Kjo gjithashtu do të thotë se shtetet që tashmë kanë programe aktive për ndarjen e punës tani mund të jenë të ligjshëm për të filluar marrjen e rimbursimit federal prej 100% për pagesat e ndarjes së punës.
Rregullat dhe rregulloret rreth ndarjes së punës ndryshojnë nga shteti. Por, me nxjerrjen e udhëzimeve federale në vitin 2012, qartësia themelore ekziston në shtetet.
Sipas Projektit të të Drejtës Kombëtare të Punësimit , që nga tetori 2014, 26 shtete kishin miratuar programe për ndarjen e punës. 24 shtete nuk e kishin. Siç mund ta prisni, gjatë kohëve të vështira ekonomike, përdorimi i punëdhënësve për ndarjen e punës së qiellit.
Lidhur me Ndarjen e Punës