Shumë njerëz kurrë nuk do të konsideronin një ulje vullnetare. Krenaria e tyre merr rrugën për të bërë një situatë më të mirë për veten e tyre. Një ulje vullnetare mund të jetë vetëm gjë për të marrë karrierën tuaj në një rrugë më të mirë.
01 Çfarë është një zhdukje vullnetare?
Ndonjëherë organizatat u drejtohen punonjësve për marrjen e zvogëlimit vullnetar. Organizatat kryesore të arsyeve bëjnë që punonjësi të luftojë në një pozicion të ri, por ka qenë i suksesshëm në pozitat e mëparshme. Punonjësi ka provuar të jetë një interpretues i lartë, por roli i ri është i papërshtatshëm për talentet e punonjësit. Organizata shërbehet më mirë duke e kthyer punonjësin në rolin e mëparshëm.
Herë të tjera, punonjësit kërkojnë ulje vullnetare. Ka shumë arsye personale dhe profesionale që dikush mund të konsiderojë një ulje vullnetare.
02 Shenjat që duhet të konsideroni një shkatërrim vullnetar
Kur punonjësit ndjekin ulje vullnetare, ata zakonisht kanë përjetuar një nga shenjat e zakonshme që duhet ta bëjnë këtë. Ashtu si kur organizatat i nënshtrohen çështjes së zvogëlimit vullnetar, punonjësit mund të perceptojnë gjithashtu një rënie të dukshme të performancës së tyre. Kjo zakonisht do të thotë se aftësitë dhe aftësitë e punonjësit nuk përputhen me pozicionin e ri.
Një tjetër arsye e zakonshme që dikush mund të konsiderojë një ulje vullnetare është një ekuilibër i papërshtatshëm midis punës dhe jetës. Pozicionet më të larta kanë tendencë të vijnë me më shumë kohë kërkesa jashtë orarit normal të biznesit. Njerëzit mund të mendojnë se mund të përballojnë presionet e kohës, por nganjëherë ata thjesht nuk munden për shkak të detyrimeve personale që shpesh janë më të rëndësishme se puna.
Në raste ekstreme, presione të tilla mund të kenë efekte negative shëndetësore. Njerëzit shëndeti i të cilëve vuan për shkak të stresit të punës duhet të zbusë ato stresorë sa më shumë që të jetë e mundur. Kjo shpesh nënkupton heqjen dorë.
Njerëzit gjithashtu mund të kuptojnë se ata kishin më shumë kënaqësi në një punë të nivelit më të ulët. Paga e rritur e punës së re nuk mund të jetë me vlerë të heqësh dorë nga një situatë më e kënaqshme.
03 Opsionet për të shqyrtuar para se të kërkoni një demoralizim vullnetar
Ndërkohë që mund të përjetoni shenja se duhet të konsideroni ulje vullnetare, mund të keni mundësi të tjera . Një mundësi është që të rinegociosh detyrat e punës. Ndoshta ju jeni në një ekip ku mund të tregtoni rreth përgjegjësive për të maksimizuar pikat e forta të çdo personi.
Një tjetër mundësi është të ndjekësh një transferim anësor. Ju mund të dilni nga puna juaj aktuale, të fitoni përvojë të ndryshme dhe të mbani pagën tuaj të njëjtë.
Ju gjithashtu mund të aplikoni për punë të tjera. Ju mund të dilni nga puna dhe të shënoni një ngritje pagash për të nisur.
04 Si të pyesni për një shkatërrim vullnetar
Kërkimi për ulje vullnetare nuk është asgjë për t'u marrë lehtë. Dy çelësat më të mëdhenj për ta bërë këtë me sukses duhet të jenë të sinqerta dhe të dëgjojnë. Ju duhet të shkoni në një bisedë të gatshme për të përshkruar si ndjeheni në lidhje me punën tuaj aktuale dhe atë që dëshironi të ndodhë, por gjithashtu duhet të jeni të gatshëm të dëgjoni atë që menaxheri juaj ka për të thënë.
Menaxheri juaj mund të dijë për mundësitë e ardhshme brenda organizatës që mund t'ju nxjerrin nga puna juaj e tanishme dhe në një që ju pëlqen më mirë. Menaxheri juaj gjithashtu mund të ketë reagime se si mund t'i trajtoni më mirë përgjegjësitë tuaja aktuale. Dhe kjo mund të bëjë dallimin midis qëndrimit në rolin tuaj aktual dhe zbritjes në një tjetër.