10 këshilla për trajtimin e njerëzve të përditshëm në punë

by Susan M. Heathfield

Ballafaqimi në mënyrë efektive me bashkëpunëtorët dhe bosët në punë do t'ju ndihmojë të keni sukses

Pa marrë parasysh punën tuaj ose vendin tuaj të punës, që kanë të bëjnë me njerëzit në mënyrë efektive është një domosdoshmëri për sukses. Ballafaqimi me njerëzit e përditshëm me sukses do ta bëjë punën më zbavitëse dhe frymëzuese. Ballafaqimi me njerëzit është edhe një gëzim dhe një sfidë.

Por, trajtimi me sukses i njerëzve është faktori më i rëndësishëm që përcakton nëse do të keni ndikimin dhe ndikimin që ju nevojitet për të përmbushur misionin tuaj në punë. Ballafaqimi me njerëzit në mënyrë efektive është një aftësi që mund të mësoni. Këtu është se si mund të bëheni më të suksesshëm në trajtimin me njerëzit në punë.

01 Si të tregoni respekt në punë

Pyesni këdo në vendin tuaj të punës se çfarë trajtimi ata më duan në punë. Ata me siguri do të kryesojnë listën e tyre me dëshirën për t'u trajtuar me dinjitet dhe respekt. Ju mund të tregoni respekt me veprime të thjeshta, por të fuqishme.

Demonstrimi i respektit është ndërveprimi më i rëndësishëm që ju mund të keni të bëni me njerëzit e zakonshëm që mbushin jetën tuaj të punës. Ja se si të tregoni respekt kur keni të bëni me njerëz.

02 Besoni dhe Jini të Besueshëm: Rregullat e Mirëbesimit

Besimi është gurthemeli kur merret me njerëzit në mënyrë të ndërvarur në punë. Besimi formon themelin për komunikim efektiv, marrëdhëniet pozitive ndërpersonale, motivimin e punonjësve dhe kontributin e energjisë diskrete , përpjekjen shtesë që njerëzit vullnetarisht investojnë në punë.

Kur besimi ekziston në një organizatë ose në një marrëdhënie, pothuajse çdo gjë tjetër është më e lehtë dhe më e rehatshme për të arritur. Në trajtimin e njerëzve, besimi është kritik për krijimin e marrëdhënieve mbështetëse që mundësojnë arritje dhe përparim.

03 Siguroni reagime që kanë ndikim

Përgjigja i komunikohet një personi ose një skuadre njerëzish lidhur me efektin që sjell sjellja e tyre në një person tjetër, organizatë, klient ose ekip. Bëni reagimet tuaja të kenë ndikimin që meriton nga mënyra dhe qasja që përdorni për të dhënë reagime.

Në trajtimin e njerëzve të zakonshëm, reagimet tuaja mund të bëjnë ndryshime nëse mund të shmangni një përgjigje mbrojtëse. Si ju qaseni dhe jepni reagime në trajtimin e njerëzve është dallimi në mes të marrëdhënieve efektive të punës dhe konfliktit dhe ndjenjave të vështira.

04 Merrni reagime me hirin dhe dinjitetin

A jeni i interesuar për mënyrën se si njerëzit e tjerë e shohin punën tuaj? Bëni të lehtë për ta t'ju tregojë. Nëse ata mendojnë se ju do të vlerësoni me shumë konsideratë reagimet e tyre, do të merrni shumë më tepër. Dhe, kjo është e mirë, me të vërtetë. Në trajtimin me njerëz, reagimet objektive nga njerëzit që kujdesen për ju mund të stimulojnë përmirësimin e vazhdueshëm ose të konfirmojnë se jeni në rrugën e duhur.

Përgjigjet ju lejojnë të përshtatni kursin dhe drejtimin tuaj në trajtimin e situatave, njerëzve dhe sfidave në punë. Qëllimi juaj në trajtimin e njerëzve dhe reagimet e tyre është të merrni më shumë - si të merrni reagime është çelësi.

05 Trego mirënjohje: Këtu janë dhjetë mënyrat më të mira

Ju mund të tregoni vlerësim çdo ditë kur keni të bëni me njerëzit. Ju mund t'u tregoni kolegëve, bashkëpunëtorëve dhe punonjësve se sa i vlerësoni ato dhe kontributin e tyre çdo ditë të vitit. Më beso. Asnjë rast nuk është i nevojshëm. Në fakt, surpriza të vogla dhe shenjat e vlerësimit tuaj të përhapur gjatë gjithë vitit ndihmojnë njerëzit në jetën tuaj të punës të ndjehen të çmuar gjatë gjithë vitit.

Duke demonstruar vlerësim në trajtimin me njerëzit tuaj të zakonshëm është një mënyrë e fuqishme për të bashkëvepruar me dhe për të demonstruar kujdesin tuaj. Bashkëpunëtorët tuaj ndjehen të dashur kur ju keni të bëni me ta sikur ju me të vërtetë kujdeseni dhe vlerësoni ato - kur ju bëni. Fake, të rreme ju nuk merrni kudo këtu.

06 Ndërtimi i aleancave: Pse keni nevojë për aleatë?

Një aleat është një bashkëpunëtor i cili siguron ndihmë dhe shpesh, miqësi. Aleatët tuaj kanë të ngjarë të mbështesin pikëpamjet dhe shkaqet tuaja. Ato ndihmojnë në zgjidhjen e problemeve, në dhënien e këshillave, në funksionimin e një bordi të fryrë kur keni nevojë për një veshin të dëgjuarit dhe ofroni një perspektivë të ndryshme në mënyrë që ta shihni organizatën tuaj më gjerësisht.

Ndonjëherë aleatët ju tregojnë se jeni të gabuar në supozimet tuaja, të painformuara në zgjedhjet tuaja dhe shkoni në drejtimin e gabuar. Duke u marrë me njerëzit e zakonshëm në botën tuaj të punës, asgjë nuk është më e rëndësishme se të kesh aleatë që të tregojnë të vërtetën. Ata janë kritikë për suksesin tuaj në punë.

Zhvillimi i aleancave që ju lejojnë të përmbushni tuajën dhe misionin e kompanisë suaj është kritike. Këtu janë dhjetë këshilla që do t'ju ndihmojnë të zhvilloni aleanca të punës që do t'ju ndihmojnë të përmbushni misionin tuaj të punës dhe qëllimet tuaja.

07 Luaj mirë me të tjerët: Zhvilloni marrëdhënie efektive të punës

Ju mund të nëndetësoni punën dhe karrierën tuaj nga marrëdhëniet që formoni në punë. Pa marrë parasysh arsimimin, përvojën ose titullin tuaj, nëse nuk mund të luani mirë me të tjerët, nuk do të keni sukses.

Marrëdhëniet efektive krijojnë sukses dhe kënaqësi në punë. Mësoni më shumë rreth shtatë detyrimeve të marrëdhënieve efektive të punës. Lufta që merret me njerëz të vështirë me këto detyrime marrëdhënie pune.

Kapërceni frikën tuaj të përballjes dhe konfliktit

Konfrontimi kuptimplotë nuk është kurrë i lehtë, por konflikti është shpesh i nevojshëm nëse doni të rrini në këmbë për të drejtat tuaja në punë. Nëse konfrontimi ka të bëjë me kreditë e përbashkëta, shprehitë irrituese të bashkëpunëtorëve, dhe qasjet, ose se si të mbash një projekt në rrugën e duhur, ndonjëherë duhet të bësh një konfrontim me një bashkëpunëtor.

Lajm i mirë është se ndërsa konfrontimi nuk është pothuajse kurrë zgjedhja juaj e parë, ju mund të bëheni më mirë dhe më të rehatshëm me konfliktin e nevojshëm. Zbuloni se si merreni me konfliktet e vështira në punë është më e lehtë dhe më pozitive me këto hapa.

09 Mbaj një biseda të vështira

A keni hasur ndonjë nga këto shembuj të trajtimit të njerëzve të vështirë në punë? Ata janë vetëm mostrat e llojeve të sjelljes që thërrasin për reagime të përgjegjshme. Këto hapa do t'ju ndihmojnë të mbani biseda të vështira kur njerëzit kanë nevojë për reagime profesionale. Ballafaqimi me një bisedë të vështirë mund të ketë rezultate pozitive.

10 Me vetëdije Krijo Normat e Ekipit

Anëtarët e çdo ekipi, departamenti ose grupi punues zhvillojnë mënyra të veçanta për të bashkëvepruar dhe për t'u marrë me njëri tjetrin me kalimin e kohës. Komunikimi efektiv ndërpersonale mes anëtarëve dhe komunikimi i suksesshëm me menaxherët dhe punonjësit jashtë ekipit janë komponentë kritike të funksionimit të ekipit.

Si një ekip merr vendime, cakton punën dhe mban anëtarët përgjegjës përcakton suksesin në ekip. Me fuqinë e mundshme të ndikimit të këtyre bashkëveprimeve në suksesin e ekipit, pse të largohet bashkëveprimi i anëtarit të ekipit me rastin? Në lidhje me një ekip efektiv, ju duhet të krijoni udhëzime për marrëdhëniet e ekipit ose normat e ekipit në fillim për të siguruar sukses në ekip.