5 Këshilla rreth krijimit të një vendi të punës në të cilin punonjësit lulëzojnë nën presion
Të punësojë punonjës të cilët janë elastikë
Njerëzit janë të ndryshëm. Instinktivisht e dini këtë, por dëshironi të punësoni personin me ato aftësi të mëdha pavarësisht se si bëjnë ata nën presion.
Në të vërtetë, ti as nuk pyete për presion, apo jo? Kjo është në të vërtetë një pyetje e vështirë për t'u pyetur, sepse askush nuk do të thotë, në një intervistë për punë, "Unë jam i sigurt që të bie në copa kur unë përjetoj presion mbi punën".
Në vend të kësaj, duhet të dalësh me mënyra për të gjetur se si njerëzit merren me presion , pa u dhënë atyre mundësinë të flasin pozitivisht për diçka që nuk është pozitive. Provoni pyetjet e mëposhtme:
- Përshkruajeni mjedisin e punës në të cilin ju lulëzoni.
- Më tregoni për shefin tuaj të preferuar. Çfarë bëri ai ose ajo që e bëri përvojën tuaj një të mirë.
- Kemi shumë kërkesa të minutës së fundit nga kompetencat që janë në departamentin tonë. Si i keni trajtuar këto kërkesa në punët e mëparshme?
Përveç pyetjeve përkatëse , ndani një përshkrim të ndershëm të vendit tuaj të punës. Mos e shitni punën si të gjitha dritat e diellit dhe trëndafilat kur është një vend pune jashtëzakonisht stresues. Kandidatët mund të zgjedhin vetë nga drejtimi nëse stili i tyre i punës nuk përputhet me stilin tuaj të punës.
Pranoni mbi dhe përtej performancës nga punonjësit
Shumë punonjës janë të gatshëm të punojnë bishtin e tyre për të mirën e biznesit, por vetëm për sa kohë që është e njohur . Nëse ju thjesht presin që të gjithë të vënë në 60 orë në javë, ose për të bërë punë minutën e fundit, sepse menaxhimi i lartë nuk mund të përbëjnë mendjen e tyre në kohën e duhur, ju do të gjeni moralin rënë.
Ju duhet të jepni lavdërime dhe promovime dhe shpërblime të përshtatshme kur njerëzit kryejnë nën presion. Kjo i bën ata më të gatshëm për të bërë të njëjtin nivel të punës përsëri më vonë.
Nëse shkalla juaj e pagave është në pikën e industrisë, por kërkoni më shumë punonjës se sa konkurrentët tuaj, mbajtja e personave në staf do t'ju sfidojë. Ju duhet të pranoni se më shumë punë dhe më shumë stres meriton një pagë më të lartë.
Nëse nuk jeni të gatshëm të paguani më shumë, do të gjeni që interpretuesit tuaj më të mirë të nisen për të gjetur një mjedis më të relaksuar të punës. Në fund të fundit, nëse ata mund të bëjnë të njëjtën sasi parash për të bërë punë më pak stresuese, pse të mos e merrni?
Sigurimi i kohës së jashtme Ngjashëm me Comp Time-Por jo
Nëse punoni në një firmë kontabël, çdo person i vetëm në firmë do të punojë orë të gjata nën presion të jashtëzakonshëm gjatë sezonit të taksave. Por, sapo të kthehen këta të fundit? Le të marrin disa ditë pushime që nuk llogariten kundër PTO-së së tyre. Organizoj një festë. Le të punojnë nja dy javë javë me pagë të plotë që prej 6 javëve të fundit që kanë punuar 80 javë.
Bëni të qartë, kur punonjësit tuaj po tërheqin të gjithë natën ose punojnë gjatë fundjavës për të mbajtur një klient të veçantë të shqetësuar, që ju të dini se çfarë po bëjnë ata dhe që ju do t'i lini ata të marrin të premten e ardhshme.
Ndërsa ju nuk duhet të jepni kohë për të përjashtuar punonjësit, të cilët punojnë orë shtesë, kjo është një gjë e këndshme për të bërë. (Mbani në mend se kurrë nuk doni të jepni kohë duke ndjekur numrin e saktë të orëve të punuara kundër kohës së lirë.)
Për punonjësit jo të përjashtuar, ju duhet të paguani jashtë orarit të duhur pa marrë parasysh nëse ju jepni kohë për comp në javën e ardhshme. Ju nuk mund të merrni nga pagesa jashtë orarit, përveç nëse koha comp është në të njëjtën javë. Pra, për shembull, nëse jetoni në një shtet ku fillon jashtë orarit të punës pas 40 orësh dhe punonjësi juaj punon 40 orë deri në fund të të enjtes, ajo mund të marrë të premten dhe nuk do të duhet të paguani jashtë orarit.
Por, nëse vendos në 60 orë, nuk mund ta lejoni punën e saj vetëm 20 orë javën e ardhshme dhe të mos paguajë jashtë orarit për 20 orë jashtë orarit të punës. Jashtë orarit është e detyrueshme në biznesin privat.
Sigurimi i një prizë për punonjësit që do t'u ndihmojë atyre të merren me stres
Programet e Wellness janë jashtëzakonisht popullore - dhe për arsye të mira. Ata ulin normat e sigurimit dhe shumë punonjës i gëzojnë ato. Nëse e bëni llojin e duhur të programit Wellness, ai gjithashtu mund të zvogëlojë stresin në zyrën tuaj.
Për shembull, një klasë yoga onsite gjatë drekës mund t'i lejojë punonjësit të rifreskohen gjatë ditës së tyre. Një grup në këmbë në mesditë mund të bëjë të njëjtën gjë. Një program i subvencionuar i palestër i kompanisë mund të inkurajojë gjithashtu njerëzit që të lëvizin dhe të ulin nivelin e stresit.
Po kështu, ushqimi i shëndetshëm në dhomën e thyerjes mund të sigurojë jo vetëm ushqim për stomak, por ushqim për trurin. Djathi dhe arra do të japin energji më të mirë dhe më të qëndrueshme sesa një bar i karamele nga makina për shitjen.
Sigurisht, është shumë më e lehtë të mbash një makinë shitëse të pajisur me karamele sesa të mbash gatimin e pajisur me arra të përziera (dhe nëse dikush ka alergji arrë, ndoshta nuk do ta dëshiroje), por në të vërtetë mund të ndihmojë në reduktimin e stresit.
Mos harroni se shefi ka disa kontroll mbi stresin
Nëse ju jeni shefi dhe departamenti juaj është gjithmonë i stresuar, ju ndoshta mund ta ndryshoni atë . Sigurisht, nëse po drejtoni një program qëndrimi mjekësor, nuk do të jeni në gjendje të hiqni të gjithë stresin sepse stresi është një nga qëllimet. (Ju dëshironi që mjekët tuaj të kryejnë mirë pa marrë parasysh se cilat janë kushtet.)
Shqyrtoni metodat tuaja. A po i vendosni qëllimet e duhura? A po shtyheni kundër menaxhmentit të lartë kur duhet? A keni aftësinë të thoni jo?
Është detyra juaj, si menaxher, për të krijuar një mjedis ku punonjësit tuaj lulëzojnë. Nëse kjo nuk po ndodh, ju duhet të ndryshoni qasjen tuaj. Kjo është pjesë e punës suaj.