Gratë e biznesit në vendin e punës
I duartrokas dhe lavdëroj suksesin e punës së këtyre grave të biznesit dhe shpresoj që të gjithë njerëzit të mësojnë nga mençuria dhe arritjet e tyre. Në të vërtetë, disa prej këtyre grave janë heronjtë e mi.
Shkëmbi!
Megjithatë, çfarë po ndodh për pjesën tjetër të grave në fuqinë punëtore? Ç'është më e rëndësishmja, çfarë mban të ardhmen për gratë e biznesit në vendin e punës?
A doni të dini se çfarë kanë arritur gratë tani dhe çfarë ka të ardhme për gratë dhe për të punuar? Le të polish up topin tonë kristal dhe të bëjë disa parashikime bazuar në statistikat aktuale dhe parashikimet për gratë dhe punën. Do t'ju tregoj statistikat e atëhershme dhe tani dhe do të diskutoni mbi të ardhmen e grave dhe punës. Unë gjithashtu do të rekomandoj objektivat dhe idetë për të ndihmuar punëdhënësit të vazhdojnë të arrijnë këtë progres për gratë në vendin e punës. Lexo.
Sa Përqindja e Grave Punon?
aktuale:
"Në vitin 1950, rreth një në tre gra morën pjesë në forcën e punës: në vitin 1998, pothuajse tre nga çdo pesë gra të moshës së punës ishin në fuqinë punëtore, ndër gratë e moshës 16 vjeç e lart, shkalla e pjesëmarrjes në fuqinë punëtore ishte 33.9 përqind më 1950, krahasuar me 59.8 përqind në vitin 1998.
63.3 përqind e grave të moshës 16-24 vjeç punuan në vitin 1998 krahasuar me 43.9 përqind në vitin 1950.
76.3 përqind e grave të moshës 25 deri në 34 vjeç punuan në 1998 krahasuar me 34.0 përqind në vitin 1950.
77.1 përqind e grave të moshës 35 deri 44 vjeç kanë punuar në 1998 krahasuar me 39.1 përqind në vitin 1950.
76.2 përqind e grave të moshës 45 deri 54 vjeç kanë punuar në 1998 krahasuar me 37.9 përqind në vitin 1950.
51.2 përqind e grave të moshës 55-64 vjeç punuan në 1998 krahasuar me 27 përqind në vitin 1950.
8.6 përqind e grave të moshës 65+ punuan në vitin 1998 krahasuar me 9.7 përqind në vitin 1950.
Burimi: Departamenti Amerikan i Punës: Ndryshimet në Pjesëmarrjen e Grave në Punë
aktuale:
"Ndërsa më shumë gra i shtohen forcës së punës, pjesa e tyre do t'i afrohet asaj të meshkujve.Në vitin 2008, gratë do të përbëjnë rreth 48 përqind të fuqisë punëtore dhe meshkujve 52 përqind.Në vitin 1988, përqindjet përkatëse ishin 45 dhe 55 përqind. "
Burimi: Departamenti Amerikan i Punës: Pjesëmarrja e Grave në Forcën e Punës
Gratë dhe mungesa
aktuale:
Siç mund ta prisni për shkak të çështjeve familjare dhe familjare ", në vitin 1998, rreth 4 për qind e punëtorëve me orar të plotë mungonin nga puna gjatë një jave mesatare pune, që do të thotë se ata punuan më pak se 35 orë gjatë javës për shkak të lëndimeve, ose rreth 5,1 për qind e grave (duke përfshirë 5,6 për qind të grave të moshës 20-24 vjeç) mungonin në javën mesatare, krahasuar me 2,7 për qind të meshkujve. Ndër ata që mungonin, gratë kishin më shumë gjasa të mungonin për arsye përveç një dëmtimi apo sëmundjeje. Një e treta e grave krahasuar me më pak se një të katërtën e mungesave të meshkujve u atribuohen për arsye të tjera ".
Burimi: Departamenti Amerikan i Punës: mungesa e grave
Parashikim:
Numri i grave do të vazhdojë të rritet në fuqinë punëtore. Gratë do të vazhdojnë të kenë përgjegjësinë kryesore për çështjet e shtëpisë dhe familjes, duke ndikuar negativisht në pjesëmarrjen në punë.
Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit:
Punëdhënësit do të sfidohen për të ofruar zgjidhje miqësore për familjen për njerëzit që punojnë, të cilët kanë nevojë për fleksibilitet për kujdesin e fëmijëve dhe kujdesin e të moshuarve. Këto zgjidhje mund të përfshijnë:
- ndarjen e punëve ,
- punësim me kohë të pjesshme,
- stafi që punon nga shtëpia ose telecommuting,
- oraret e fillimit dhe të ndalimit fleksibël dhe orët fleksibësore të biznesit bazë, dhe
- ndërprerjet periodike të punës dhe të papaguara të punës për kujdesin e fëmijëve dhe kujdesin e moshuar.
Sistemet e pjesëmarrjes që nuk janë fleksibël do të nxisin punonjës të kualifikuar dhe të përkushtuar ndaj punëdhënësve që adresojnë çështjet familjare me kreativitet dhe shqetësim.
Punëdhënësit duhet t'i kushtojnë më shumë vëmendje udhëzimeve të Opportunity Opportunity.
Ata ekzistojnë për të krijuar barazi dhe shumë punëdhënës janë ende duke i punuar ato si një lojë numrash për shkak të kërkesave për raportim.
Siç rekomandohet nga Instituti i Punësimit të Grave, gratë i bëjnë më të ndërgjegjshëm për karrierat që ofrojnë mundësi më të larta pagimi. Shumica e vendeve të punës së grave janë grupuar në profesione "femra" që paguajnë keq. Nxitja dhe edukimi i grave për këto mundësi, në mënyrë që gratë të ndjekin mundësitë për arsimim në këto mundësi më të larta të pagesës.
Catalyst, i cili monitoron përparimin e grave në vendin e punës, raportoi se që nga viti 1998, vetëm 2.7 përqind e oficerëve më të paguar në kompanitë Fortune 500 ishin gra. Gratë vazhdojnë të mbizotërojnë në mbështetje më të ulët të vendit, klerikëve dhe profesioneve të tipit administrativ.
Më pas, do të shqyrtojmë se si gratë kanë përparuar në të ardhurat dhe arsimin dhe i konsiderojnë mundësitë e punëdhënësit për të përshkallëzuar progresin.
Të interesuar për të Ardhurat e Grave dhe Edukimin?
"Të ardhurat javore mesatare të grave të moshës 35-44 vjeç si përqindje e meshkujve u rritën nga 58.3 për qind në 73.0 për qind nga 1979 në 1993, një rritje prej 14.7 pikë përqindjeje.
Ka pasur gjithashtu një rritje në raportin e të ardhurave midis femrave dhe meshkujve në mesin e atyre 45-54 vjeç nga 1979 deri 1993. "
Burimi: Departamenti Amerikan i Punës: Fitimet e Grave
"Në vitin 1998, gratë në profesione menaxheriale dhe profesionale morën shumë më shumë në javë sesa gratë në profesione të tjera.
Fitimet e tyre javore mesatare ishin 56 për qind më të mëdha se ato të punëtorëve teknike, shitjes dhe mbështetjes administrative, kategoria e ardhshme më e lartë. "
Burimi: Departamenti Amerikan i Punës: Gratë në Profesione Menaxhuese Profesionale Fitojnë më shumë
"Një vështrim në të ardhurat e grave gjatë 20 viteve të fundit tregon një përfytyrim të përzier të progresit.Franimet e rregulluara të inflacionit të grave janë rritur rreth 14 për qind që nga viti 1979, ndërsa meshkujt kanë rënë me rreth 7 për qind Por ndërsa të ardhurat e grave janë përmirësuar në krahasim me meshkujt, gratë e punës me orar të plotë e gjetën veten duke bërë vetëm rreth 76 për qind të asaj që burrat fitonin në vitin 1998. Fitimet për gratë me diploma kolegji u rritën pothuajse 22 për qind gjatë dy dekadave të fundit, por për gratë pa arsim të mesëm, kishte pak përparim . "
Burimi: Rishikimi Mujor i Punës Online , "Fitimet e Grave", (Dhjetor 1999).
"Gratë që punonin me orar të plotë në profesionet profesionale të specializuara fitonin 682 dollarë në vitin 1998, më shumë se femrat e punësuara në çdo kategori tjetër të profesionit.
Brenda këtij grupi profesionesh, gratë që punonin si mjekë, farmacistë dhe juristë kishin të ardhurat më të larta mesatare.
"Në vitin 1998, 46.4 për qind e punonjësve me pagë dhe paga me orar të plotë në profesione ekzekutive, administrative dhe menaxheriale ishin femra, nga 34.2 për qind në vitin 1983, viti i parë për të cilin janë të disponueshme të dhëna të krahasueshme.
Gjatë të njëjtës periudhë, gratë si përqindje e punëtorëve të specializuara profesionale u rritën nga 46.8 për qind në 51.6 për qind.
"Në të kundërt, ka pasur një ndryshim relativisht të vogël në pjesën e grave të punësimit me rroga dhe rrogë me orar të plotë në grupet e tjera profesionale, në vitin 1983 gratë mbajtën 77.7 përqind të profesioneve mbështetëse administrative, ndërsa në vitin 1998 ata mbanin 76.3 përqind të atyre vendeve. " Gratë përfaqësonin 7.9 përqind të punonjësve të prodhimit, zejtarisë dhe riparimit në vitin 1983 dhe 1998.
Burimi: Departamenti Amerikan i Punës: Pikat kryesore të Fitimeve të Grave
aktuale:
"Prej vitit 1998 të diplomuarit e shkollave të mesme, më shumë gra sesa burra u regjistruan në kolegj. Që nga tetori, 938,000 vajza të reja që mbaruan shkollën e mesme në vitin 1998 ishin në kolegj, ndërsa 906,000 të rinj u regjistruan". Trendi i më shumë grave që ndjekin kolegjin vazhdon.
Burimi: Departamenti Amerikan i Punës: Edukimi i Grave
Parashikim:
Pagat për gratë do të vazhdojnë të mbeten të paguajnë burrat që paguajnë në karriera të ngjashme, madje edhe kur gruaja ka më shumë arsimim. Trendi i më shumë grave që ndjekin kolegjin do të vazhdojë, edhe pse do të shikoj në ato majorë që ndjekin më vonë në këtë funksion. Studimet e zgjedhura po ndikojnë në pagën e tyre dhe potencialin e punësimit të tyre.
Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit:
Punëdhënësit, më e rëndësishmja, duhet të jenë të ditur për hendekun e pagave që ende ekziston midis burrave dhe grave duke bërë punë të krahasueshme. Menaxherët, në të gjitha nivelet, të cilët kontrollojnë pagat dhe buxhetet, duhet të bëjnë një angazhim për të paguar njerëzit, pavarësisht nga gjinia, të njëjtën shumë parash për punë të krahasueshme.
Gratë duhet të qëndrojnë në kontakt me vendin e tyre të punës. Nëse një grua e di se po bën më pak para sesa një burrë, dhe të gjitha çështjet e tjera duket të jenë të barabarta, ajo i detyrohet vetes ta marrë rastin te shefi i saj dhe tek Burimet Njerëzore. Ajo mund të ndihmojë për të krijuar një vend pune më miqësor ndaj gjinisë dhe të promovojë vlerën e vet.
Punëdhënësit duhet t'i kushtojnë më shumë vëmendje udhëzimeve të Opportunity Opportunity. Ato ekzistojnë për të krijuar ekuilibër dhe shumë punëdhënës po vazhdojnë t'i punojnë sikur të ishin lojë me numra për shkak të ndjekjes dhe raportimit të kërkesave.
Do të isha aq i lumtur që do të shihja një angazhim të mirëfilltë për t'i paguar njerëzit në mënyrë të barabartë bazuar në kontributin.
Siç rekomandohet nga Instituti i Punësimit të Grave, gratë i bëjnë më të ndërgjegjshëm për karrierat që ofrojnë mundësi më të larta pagimi. Shumica e vendeve të punës së grave janë grupuar në profesione "femra" që paguajnë keq. Nxitja dhe edukimi i grave për këto mundësi, në mënyrë që gratë të ndjekin mundësitë për arsimim në këto mundësi më të larta të pagesës.
Catalyst, i cili monitoron përparimin e grave në vendin e punës, raportoi se që nga viti 1998, vetëm 2.7 përqind e oficerëve më të paguar në kompanitë Fortune 500 ishin gra. Gratë vazhdojnë të mbizotërojnë në mbështetje më të ulët të vendit, klerikëve dhe profesioneve të tipit administrativ.
{p} Tjetra, le të hedhim një vështrim në numrin e tanishëm të grave në karrierën e shkencës dhe teknologjisë, që parashikohet të ofrojë mundësi të mëdha në dekadat e ardhshme. Pastaj, ne do të shqyrtojmë se çfarë mund të bëjnë punëdhënësit për të inkurajuar pjesëmarrjen e grave në këto karriera.
Të interesuar për Gratë në Shkencë dhe Teknologji?
"Sipas të dhënave të Anketës aktuale të Popullsisë 2001 (CPS), një nga dhjetë inxhinierët e punësuar ishte një grua, ndërsa dy nga dhjetë teknologë inxhinierësh dhe teknikë të punësuar ishin gra. Ndër specialitetet inxhinierike, inxhinierët industrialë, kimikë dhe metalurgjikë / profesionet në të cilat gratë ishin më shumë të përfaqësuara se përqindja e përgjithshme e inxhinierëve të përgjithshëm të grave.
Ndër shkencëtarët natyrorë, femrat përfaqësonin 51.6 përqind të shkencëtarëve mjekësorë dhe 44.4 përqind të shkencëtarëve biologjikë dhe të jetës, por përbënin një pjesë më të vogël të gjeologëve dhe gjeodezistëve (24.0 përqind), fizikanëve dhe astronomëve (7.7 përqind).
"Punësimi i grave ka mbetur në shumicën e profesioneve të teknologjisë së lartë që tregojnë premtime për rritje të ardhshme. Ofruesit e softuerëve dhe pajisjeve kanë fituar pranimin si mekanizma për përgatitjen e punonjësve të teknologjisë së lartë për mundësitë e punësimit në këtë fushë. më shumë rrugë në profesione të teknologjisë së lartë, dhe në mundësi në universin e certifikimit të ri. Ata gjithashtu duhet të futen në numër më të madh të profesioneve të teknologjisë. "
Një numër në rritje i kolegjeve po regjistrojnë më shumë gra sesa burra në shkollat e tyre mjekësore. "Gratë përbëheshin pak më shumë se 45 për qind e aplikantëve dhe studentëve të rinj në shkollat mjekësore amerikane në vitet 1999-2000. Përqindja e grave rezidente mjekësore u rrit nga 28 për qind e të gjithë banorëve në 1989 në 38 për qind në 1999 sipas Shoqatës së Kolegjeve Mjekësore Amerikane. Gratë në Statistikat e Mjekësisë Akademike të SHBA-ve 1999-2000. "
Burimi: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Shoqata Amerikane e Grave Mjekësore
Në fushën e mjekësisë veterinare, progresi i grave është edhe më tej. "Tani shumica e studentëve në shkollat veterinare janë gra, dhe deri në vitin 2005 gratë do të bëhen shumica në profesion, thotë Shoqata Amerikane e Mjekësisë Veterinare.Ndërsa numri i veterinerëve femra në Shtetet e Bashkuara është dyfishuar që nga viti 1991 në 24,356, numri i veterinerëve meshkuj ka rënë 15 për qind, në 33,461. "
Burimi: New York Times: Yilu Zhao (9 qershor 2002)
Parashikim:
Ja sfida. Tradicionalisht, fushat e karrierës që u bënë fushat e grave u bënë të margjinalizuara në aspektin e pagave, perspektivave dhe statusit. Nuk është qëllimi i këtij artikulli të gjurmojë historinë, por të mendojë për karrierat që dikur dominonin meshkujt, të cilat tani mbizotëron kryesisht nga gratë: pozitat klerike, punët administrative, infermierinë, mësimdhënien, punën sociale dhe pozicionet e shitjes me pakicë. Do mjekësia veterinare dhe fusha e mjekësisë të ndjekin të njëjtën rrugë?
Përgjigjja, për fat të keq, është 'po'. Unë besoj se kur gratë dominojnë një fushë, fusha bëhet më pak tërheqëse dhe tërheqëse si një profesion.
Përveç kësaj, ndërsa ne po bëjmë përparim, si një shoqëri, statistikat që kam parë tregojnë përqindjen e grave që lëvizin në arsim për teknologji të lartë dhe karrierë të vështira të shkencës, duke rënë në 2002. (Shih artikullin e Wired News më poshtë, si një shembull.
Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit:
Kjo është një fushë e vështirë për të bërë rekomandime për punëdhënësit. Pra, shumica e grupeve të interesave dhe vlerave të një individi është formuluar në fillim të jetës nëpërmjet mjedisit të shtëpisë dhe të bashkëmoshatarëve dhe përvojave dhe sukseseve shkollore. Ndërsa dua të besoj se po bëjmë përparim, si një shoqëri, vajzat dhe djemtë ende ngrihen, këshillohen dhe trajtohen shumë ndryshe.
(Ky artikull, Pse vajzat nuk e llogaritin , nga lajmet me tela , nxjerr në pah disa nga sfidat.) Megjithatë, ka punë që mund të bëjnë punëdhënësit.
Ofroni gratë trajnime dhe mundësi arsimi që do t'i përgatisin ata për promovim në pozita në teknologji dhe shkencë.
Të marrësh me qira një numër të barabartë të grave në programet e trajnimit dhe edukimit të sponsorizuar nga punëdhënësi që do t'i përgatisin ata për një rrugë karriere në pozita më të larta të paguara, të lidhura me teknologjinë.
Ekspozoni gratë në teknologji dhe punoni me kompjuterë . Shumë thjesht nuk kanë pasur mundësi dhe mund të kenë një kuptim joreal të aftësive dhe njohurive të kërkuara për të menaxhuar me sukses një kompjuter.
Puna me shkollën fillore lokale, shkollën e mesme, shkollën e mesme, kolegjin e komunitetit dhe kolegjin për të siguruar që programet dhe mundësitë arsimore janë në vend që ekspozojnë vajzat në teknologji, matematikë dhe shkencë, përveç karrierave në ndihmë, herët.
Sigurohuni që klubet, garat e projektit të shkencës, dhe të gjitha mundësitë e tjera, të arrijnë në mënyrë të barabartë me vajzat.
Në këtë mjedis të punës, duke pasur parasysh sfidat me të cilat përballen punëdhënësit në krijimin e mjediseve fleksibël të punës dhe promovimin e grave në karrierë me pagë të lartë dhe status të lartë, a është çudi që gratë po fillojnë bizneset e tyre në koka?
Interesuar me Gratë në Biznes?
aktuale:
" Bizneset në pronësi të grave janë firma private në të cilat gratë kanë 51 për qind ose më shumë të firmës. Sondazhi i fundit i ndërmarrjeve afariste me pronësi të grave (SWOBE) i Zyrës së Regjistrimit të SHBA-ve njoftoi se gratë në pronësi kishin në pronësi 5,417,034 biznese jo-bujqësore në SHBA në vitin 1997. Gratë biznese të shitura përbëjnë 26.0 përqind të 20.8 milionë bizneseve jo-bujqësore të vendit, punësuan 7.1 milionë punëtorë të paguar dhe gjeneruan 818.7 miliardë dollarë në shitje dhe faturë.
"Për bizneset në pronësi të grave të pakicave, gratë hispanike zotëronin 337.708 firma, gratë e zeza zotëronin 312.884 firma, aziatiko-aziatiko-aziatike në pronësi të pronave 247.966 firma, dhe amerikanët indianë dhe Alaska Women zotëronin 53.593 firma.
"Më shumë se gjysma (55 përqind) e firmave në pronësi të grave ishin në industrinë e shërbimeve në vitin 1997. Brenda industrisë së shërbimeve, gratë kishin më shumë gjasa të vepronin në firmat e shërbimeve të biznesit (769.250 firma) dhe shërbimet personale (634.225 firma) dhe faturat për këto dy sektorë arritën në 78.3 miliardë dollarë.
"Bizneset në pronësi të grave kishin shitjet dhe arkëtimet totale prej 818.7 miliardë dollarë në vitin 1997. Katër industritë që prodhuan të ardhurat më të mëdha për bizneset në pronësi të grave në vitin 1997 ishin tregtia me shumicë, shërbimet, tregtia me pakicë dhe prodhimi. tregtia - mallra të qëndrueshëm dhe jo të qëndrueshëm - fatura të regjistruara prej $ 188.5 miliardë.
"Ata që operojnë në shërbime - për shembull, hotele dhe vende të tjera banimi, shërbime personale, shërbime biznesi, riparime auto, shërbime dhe parking, shërbime të ndryshme riparimi, fotografi lëvizje, zbavitje dhe shërbime argëtimi, shërbime shëndetësore, shërbime ligjore dhe arsimore shërbime - kishin shitje prej 186.2 miliardë dollarësh.
Firmat me pronësi të grave në tregtinë me pakicë kishin shitje prej 152.0 miliardë dollarësh dhe ato në prodhim kishin shitje prej 113.7 miliardë dollarësh.
"Pothuajse tre të katërtat (72 përqind) të firmave me pronësi të grave minoritare vepronin në industrinë e shërbimeve (531,532 firma) dhe në tregtinë me pakicë (133,924 firma). Firmat në pronësi të grave minoritare regjistruan shitjet dhe arkëtimet totale prej 84.7 miliardë dollarë në vitin 1997. Ata nga gratë aziatike dhe aziatike të Islandës kanë fituar 38.1 miliardë dollarë, gratë hispanike, 27.3 miliardë dollarë, gratë e zeza, 13.6 miliardë dollarë, dhe gratë amerikane indiane dhe alaska, 6.8 miliardë dollarë.
Burimi: Departamenti Amerikan i Punës: Pronarët e Bizneseve Gratë
Parashikim:
Punëdhënësit nuk do të jenë në gjendje të plotësojnë kërkesat e fleksibilitetit të shumë grave. Bizneset në pronësi të grave do të bëhen karriera e zgjedhjes për shumë gra. Gratë që zotëronin firmat e punëdhënësve u rritën me 37 përqind nga viti 1997 deri në vitin 2002, katër herë ritmin e rritjes së të gjitha firmave të punëdhënësve.
Ndërsa shumica e firmave të filluara nga gratë që nga viti 1997 janë në industrinë e shërbimit, ka një numër në rritje të grave duke filluar nga firmat në industritë jo tradicionale, siç janë ndërtimi dhe financat. Qendra për Kërkimin e Biznesit të Grave ofron një artikull të bazuar në të dhënat e pabotuara të regjistrimit dhe burime të tjera origjinale të kërkimit për të paraqitur këto shifra.
Çfarë mund të bëjnë punëdhënësit:
Punëdhënësit mund të ndjekin rekomandimet e bëra në tre pjesët e para të këtij artikulli për të frenuar valën e grave të talentuara duke filluar bizneset e tyre. Por, vala e baticës ka filluar dhe do të jetë e vështirë për t'u ndalur. Gratë janë gjithnjë e më shumë në kontakt me fleksibilitetin, fuqizimin dhe sfidën e qenësishme në zotërimin dhe funksionimin e një biznesi të vogël, biznesi të madh, apo edhe një biznesi me bazë në shtëpi ose pronësi e vetme. Gjithnjë e më shumë, punëdhënësit do të konkurrojnë me këtë opsion për punonjësit e talentuar femra.
Burime për Gratë Duke konsideruar fillimin e një biznesi:
Qendra për Hulumtime të Bizneseve të Grave
Shoqata Kombëtare e Pronarëve të Bizneseve Gratë
Interesuar në Gratë e Biznesit në Informacion mbi vendin e punës?