Si të njohësh një punonjës që shkon sipër dhe përtej
Ndërsa shpërblimi fillestar, pasi kaloi një herë, punonjësi ka një memorie të shkurtër për dollarët që ai ose ajo ka marrë. Rrjedhimisht, një letër shoqëruese falënderimi që numëron arsyet për njohjen bëhet edhe më e rëndësishme për të përforcuar ndjenjën e njohjes së punonjësit.
Punonjësit do të vazhdojnë të shkojnë mbi dhe përtej letrave të njohjes për vite. Ata shpesh i shfaqin ato në muret e kabinës së tyre, mbi workstation e tyre, ose në tryezën e tyre. Edhe punonjësit që nuk favorizojnë shfaqjen publike, do të mbajnë një dosje letrash njohjeje të pranuara gjatë gjithë karrierës së tyre.
Me këto dhe më tej çmimet e parave të gatshme, në të cilat punonjësit shpërblehen për të kontribuar mbi dhe përtej përshkrimit të punës së tyre normale, ju doni të zhvilloni udhëzime të përgjithshme për menaxherët tuaj. Kjo do të sigurojë një qasje të qëndrueshme kur doni të njohni dhe falënderoni një punonjës.
Udhëzime për Falënderimin e Punonjësve të cilët shkojnë lart dhe përtej
Këto udhëzime duhet të përfshijnë:
- Kush ka të drejtë për më shumë se sa çmimet? (Shumë kompani përjashtojnë menaxherët e lartë që janë kompensuar ndryshe nga punonjësit e rregullt).
- Cila performancë kualifikohet për njohjen e parasë në terma eksplicite që është e mundur?
- Cilat nivele apo shuma të ndryshme të shpërblimeve janë në dispozicion për çfarë veprimesh?
- Kush mund të japë një çmim më lart dhe më tej? (Menaxherët e tjerë? Vetëm shefi i drejtpërdrejtë? Punonjësit e rregullt?)
- Kur do t'i jepet punonjësi më lart dhe më tej çmimi i parave?
- Si do t'u jepet shpërblimi punonjësve të kualifikuar?
Ju dëshironi që të siguroheni që menaxherët të shpërblejnë performancën dhe kontributin e barabartë në të gjithë linjat e departamenteve të organizatës suaj.
Punonjësit flasin dhe do të vërejnë kur pritjet dhe qëllimet, shumat e parave ose performanca e njohur janë të ndryshme.
Kërkoni përfshirjen e stafit tuaj të Burimeve Njerëzore në çdo çmim për të siguruar që shpërblimi është i barabartë në të gjitha departamentet dhe kompaninë.
Konsideroni marrjen e menaxherëve përgjegjës për dhënien e mësipërme dhe më tej kontrolloni me një falënderim vini re një kërkesë të procesit tuaj të mësipërm dhe më tej. Vendosni edhe një buxhet për programin tuaj, në mënyrë që të matni suksesin tuaj në njohjen e punonjësve . Një kompani i jep një përqindje të fitimeve të tyre në çmime që shkojnë nga $ 500 - $ 3,000.00 për punonjës të njohur.
Këtu janë dy shembuj të llojit të faleminderit letra që janë të rekomanduara për të shoqëruar një mbi dhe përtej kontrolloni për një punonjës.
Faleminderit Shembull Letër
data
I dashur Brandon,
Ekipi menaxhues vendosi që ju duhet të merrni çmimin e mbyllur prej $ 3,000.00 për kontributin tuaj për të ndihmuar kompaninë tonë të hyjë në marketingun celular të produkteve tona. Ndërsa kjo është puna juaj aktuale, ju shkuat shumë mirë dhe përtej pritshmërive tona.
Ja pse e pranoni këtë njohje. Ju vlerësuat statusin e njohurive të departamentit të marketingut në lidhje me marketingun në tableta dhe pajisje të lëvizshme dhe e gjetën atë të dëshiruar.
Pra, keni zhvilluar një klasë dhjetë javë që keni mësuar dy herë në javë dhe keni ftuar kolegët tuaj dhe çdo punonjës tjetër të interesuar për të marrë pjesë.
Pjesëmarrja në klasa ishte e shkëlqyer në të gjithë kompaninë dhe reagimet në lidhje me përmbajtjen që paraqitët ishin pozitive. Njerëzit mendonin se mësuan shumë informacione thelbësore që do t'i ndihmonin ata në marketingun celular të produkteve tona.
Nuk jeni të kënaqur për të ndaluar atje, keni paraqitur në ditët tona të zhvillimit të punonjësve. Ju keni qenë pjesërisht përgjegjës për fillimin e shoqatës lokale profesionale të lëvizshme që ne shpresojmë të tërheqim punonjës të rinj të cilët janë të interesuar në celular në rajonin tonë dhe në kompaninë tonë.
Udhëheqja juaj në ekipin celular na ndihmon të lëvizim kompaninë përpara në këtë fushë më të rëndësishme. Stafi ynë i Burimeve Njerëzore gjithashtu ju njeh për përpjekjet tuaja për t'i ndihmuar ata të identifikojnë aftësitë e duhura që duhet të punësojmë për të çuar përpara suksesin tonë në botën mobile.
Ju keni ndihmuar me rekrutimin dhe intervistimin e punonjësve potencialë .
Për të gjitha këto arsye, ne vendosëm t'ju njohim me një çmim më lart dhe më tej. Ju e meritoni atë për të gjitha kontributet tuaja.
sinqerisht,
Latoya
Për Ekipin e Lartë të Lidershipit
Punonjësi i dytë i punës Faleminderit Letër
data
Hi Jeanne,
Ekipi juaj menaxhues është duke i dhënë përpjekjet tuaja më lart dhe më tej me një bonus prej një $ 1000,00 një herë. Ne duam të njohim përpjekjet tuaja si udhëheqës i ekipit të zhvillimit të produktit. Në këtë rol udhëheqës, ju keni tejkaluar vazhdimisht pritjet tona.
Puna juaj kërkon që ju të caktoni dhe të monitoroni punën e anëtarëve të ekipit tuaj dhe të mbikëqyrni tiparet që ata po ndërtojnë në produkt. Përtej pritjeve tona nga roli juaj, ju keni përcaktuar që anëtarët e ekipit tuaj u mungonin informatat vendimtare të konsumatorëve, pasi ata përcaktuan tiparet e produktit.
Ju iu afruat specialistëve të kërkimit që punojnë në marketing për të kërkuar që ata të bëjnë një përpjekje kërkimore. Ju deshën të përcaktoni tiparet dhe mundësitë e sakta që klientët tanë më të kërkuar dhe të nevojshme. Ata ishin të lumtur për të punuar me ju në një detyrë të preferuar.
Ndryshe nga përpjekjet e mëhershme kërkimore për produktin tuaj dhe disa përpjekje kërkimore në të gjithë kompaninë në të kaluarën, jeni në të vërtetë duke përdorur të dhënat që mblidhen si informacion për të informuar ekipin tuaj. Kjo zmadhon probabilitetin që produkti do të shitet mirë.
Përtej shitjeve dhe profitabilitetit ju dha ekipit të hulumtimit pohimin se përpjekjet e tyre kërkohen dhe nevojiten. Ata janë të gëzuar t'ju shohin duke përdorur të dhënat si informacion. Ata janë të gatshëm të shkojnë për ju në të ardhmen. Kjo është e sigurt. Kjo është aq dekurajuese për ta kur ata shohin përpjekjet e tyre të shkojnë të papërdorura.
Për këto arsye, ju dhuruam çmimin e mësipërm dhe më tej për t'ju falënderuar. Puna juaj është aq e çmuar dhe ne shpresojmë që përpjekjet tuaja të vazhdojnë të tejkalojnë pritjet.
Ju falënderoj përsëri.
Robert në emër të Ekipit Ekzekutiv