A doni të dini pse mund të përdorni një letër referimi?
Punonjësit do të kërkojnë një letër referimi për një sërë arsyesh që përfshijnë si të punësimit, ashtu edhe të nevojave personale.
Arsyet për një Letër Referimi
Punonjësit kërkojnë nga punëdhënësit një letër referimi për:
- Merrni një punë të re, ndoshta për t'u zhvendosur, për të filluar një karrierë të re ose për të marrë një promovim me një punëdhënës të ri;
- Kthehuni në shkollë nën gradë ose grad;
- Merrni një hua nga një bankë ose bashkim krediti;
- Të shërbejë në një Bord të Drejtorëve për një shkollë, kishë ose organizatë jofitimprurëse;
- Vullnetare për të punuar me fëmijët ose të moshuarit; dhe
- Lëvizni në një shtëpi apo godinë të re.
Letrat referuese janë bërë një element kryesor në një shoqëri ku punonjësit lëvizin shpesh, nuk mund të njohin askënd në një rajon të ri dhe mund të jetojnë larg nga të afërmit dhe miqtë. Për një punëdhënës, letrat referuese nuk janë metoda e preferuar e komunikimit për punën e mëparshme të një punonjësi, megjithatë.
Letrat e Referencës shërbejnë për një qëllim të kufizuar
Ne nuk jemi tifozë të mëdhenj të letrave referuese, pasi ne preferojmë të flasim drejtpërdrejt me ish-punëdhënësin e aplikantit. Kemi marrë letra referimi që janë vite të vjetra, kështu që janë të paqarta nga përdorimet e shumta dhe fotokopjimi se ato janë pothuajse të paqartë.
Asnjëherë nuk e di se kush e ka shkruar letrën e referencës. Letrat e referencës nuk janë interaktive kështu që ju nuk mund të bëni pyetje ose të kërkoni më shumë informacione. Sidoqoftë, ato mund të shërbejnë ndonjëherë si qëllim kur shkrimtari nuk është i disponueshëm. Shembujt përfshijnë mbikëqyrësit që kanë dalë në pension, menaxherët që kanë lëvizur në një punëdhënës të ndryshëm nga rajoni dhe bosët që kanë vdekur.
Pra, ne jemi të këndshëm kur një punonjës i ardhshëm përdor një letër referimi, por ne gjithashtu kërkojmë biseda personale me bosët e mëparshëm kur i kontrollojmë referencat e kandidatëve.
Kush mund të kërkoni një referencë për punë?
Punëdhënësit po kontrollojnë gjithnjë e më shumë vende pune . Për të kontrolluar referencat e punës është që të kërkoni, me gojë ose me shkrim, përgjigjet për një seri pyetjesh që keni përgatitur t'i kërkoni ish-punëdhënësve për kandidatin tuaj të punës. Punëdhënësit janë të shqetësuar për çështjet gjyqësore të ardhshme dhe çështjet ligjore, kështu që ata ndonjëherë janë në mëdyshje t'iu përgjigjen pyetjeve tuaja.
Rrjedhimisht, në këtë klimë, si t'i përgjigjeni një punëdhënësi tjetër duke kontrolluar referencat e punës dhe si të kontrolloni referencat e punës për kompaninë tuaj, është gjithnjë e më e rëndësishme. Shumica e kandidatëve të punës kanë një listë të përgatitur të punës dhe nganjëherë referenca personale.
Nëse keni vendosur që jeni të interesuar për një kandidat të caktuar, kërkoni kandidatin për referencat e tyre të punës. Kontrolloni referencat e ofruara të kandidatëve, por shkoni përtej kësaj liste reference.
Përdorni aplikacionin për punësim për të identifikuar mbikëqyrësit e drejtpërdrejtë dhe të tjerët që mund të kenë njohuri për punën e kandidatit tuaj. Këta janë njerëzit me të cilët ju dëshironi të flisni. Ata mund të flasin në mënyrë të besueshme me fuqitë dhe dobësitë e punonjësve potencial.
Ata mund t'ju tregojnë se si u pëlqente të punonin me aplikantin tënd.
Ata mund t'i përgjigjen pyetjes suaj të rëndësishme - ju bëni këtë pyetje apo një të ngjashme, apo jo? "A besoni se ky punonjës është i kualifikuar për të kryer përgjegjësitë e pozicionit tim të hapur kur kuptoni detyrat e punës nga përshkrimi im?"
Kontaktoni ata për referencat e punës. Prekni në rrjetin tuaj të kolegëve dhe bashkëpunëtorëve për të përcaktuar nëse mund të gjeni referenca shtesë për punën në lidhje me historinë e punës dhe arritjet e kandidatit. Nëse jeni në kontakt me anëtarët e asociacionit profesional në fushën e kandidatit, këto referenca të mundshme gjithashtu mund të japin informata të rëndësishme të referencës së vendeve të punës.