Pensionimi i hershëm është një opsion për disa punonjës

Çka nëse punëdhënësi juaj ofron nxitje për pension të parakohshëm?

Pensioni i parakohshëm ndodh kur një punëmarrës vendos të dalë në pension (të largohet nga puna) para moshës në të cilën ai ose ajo merr të drejtën për të mbledhur burime të daljes në pension si Sigurimet Shoqërore, pensionin e një kompanie ose shpërndarjet nga një plan 401 (k) ose një tjetër plan për pension.

Opsionet për pension të parakohshëm

Ekzistojnë shumë skenarë që do të lejonin që një punonjës të tërhiqej në fillim. Këto janë disa nga skenarët e mundshëm:

1. Një pension i parakohshëm është një opsion për punonjësit të cilët kanë ruajtur burime të konsiderueshme financiare përveç llogarive të daljes në pension.

1. Një pension i hershëm është gjithashtu një mundësi për punonjësit që kanë zhvilluar rrjedha të shumta të të ardhurave. Për shembull, një punonjës që punon me orar të plotë, por ndjek zhvillimin e faqes, shkrimin e pavarur ose fotografinë si të ardhura të dyta, mund të zhvillojë biznesin me kohë të pjesshme në një karrierë të rregullt. Kjo funksionon më mirë kur punonjësi ka zhvilluar rrjedhën e të ardhurave para se të pensionohet. Vetëm kohët e fundit kam lexuar për një çift që në pension, u zhvendos në një ishull dhe hapi një bar të verës. Ata kishin kaluar disa vjet duke u bërë të ditur për verën dhe duke kursyer para para se të tërhiqeshin.
2. Punonjësi vendos që pensionimi i parakohshëm është i mundur për shkak të një kombinimi të kursimeve të konsiderueshme, si dhe një rryme të dytë të ardhurash.
3. Në raste të tjera kur një punëmarrës zgjedh daljen në pension të parakohshëm, punonjësi bën zgjedhjen dhe e di se ai ose ajo duhet të vazhdojë të punojë. Shpesh, ata janë djegur në fushën e tyre aktuale dhe burimet e tyre të ruajtura u lejojnë atyre mundësinë për të punuar me kohë të pjesshme ose me një orar më fleksibël .

Ndonjëherë pensionistët e hershëm vazhdojnë të punojnë për punëdhënësit e tyre aktual, por me kohë të pjesshme dhe për një pjesë të vitit. Në varësi të fushës së tyre, kjo marrëdhënie e ndryshuar mund të jetë një opsion. Pensionistët e tjerë të hershëm vendosin të ndjekin një punë në një fushë që është ndryshe nga karriera e tyre me orar të plotë . Si shembull, një mik i cili ka punuar për vite në arsimin e lartë dhe promovimin e arsimit, në pension të parakohshëm është duke punuar në kishën e saj si një administrator me kohë të pjesshme.

Punëdhënësi ka stimuluar daljen në pension të parakohshëm

Pensionimi i hershëm është gjithashtu një ofertë e bërë nga punëdhënësit që kërkojnë të ulin kostot dhe të inkurajojnë punonjësit me pagesë për të lënë punën e tyre duke dalë në pension në fillim. Zakonisht, opsioni i pensionit të parakohshëm shoqërohet me stimuj financiarë.

Ndonjëherë punëdhënësi dëshiron të krijojë hapësirë ​​për punonjësit më të rinj me ide të reja. Punëdhënësi mund të dëshirojë të promovojë punonjësit në mënyrë që ata të fitojnë përvojë në menaxhim ose në punë lëvizëse anësore . Por, pavarësisht nga arsyet e punëdhënësit, qoftë objektivat financiare, nevojat e akcizës apo punonjësit e rinj, oferta e daljes në pension të parakohshëm duhet t'i ndihmojë ata të përmbushin objektivat e përcaktuara.

Punëdhënësi arrin objektivat e saj financiar, kur numri i duhur i punonjësve të nevojshëm për ristrukturimin e organizatës dhe uljen e kostove, pranon ofertën e pensionit të parakohshëm. Dhe punonjësit që u ofrohen pension të parakohshëm duhet të vlerësojnë me kujdes stimujt e pensionit të parakohshëm të punëdhënësit në kombinim me kursimet e tyre dhe pritjet dhe mundësitë reale të ardhura shtesë.

Rrallë, pensionet e hershme do të ofrojnë tërësisht pensionin e fondeve. Opsione të tjera, të tilla si pagesa e kolegjit të paguar , shpesh shoqërojnë ofertat e hershme të daljes në pension, dhe gjithashtu duhet të vlerësohen në ekuacionin total.

Në secilin rast, ofertat e hershme të daljes në pension duhet të vlerësohen me njohuri se nëse punëdhënësi nuk arrin të arrijë objektivat e synuara të zvogëlimit të fuqisë punëtore, mund të rezultojë me pushime nga puna . Ofertat e hershme të daljes në pension nga punëdhënësit janë të mbushura me mundësi që pensionistët potencialë duhet të marrin parasysh me të kuptuarit se ata mund të humbin stimujt dhe punën e tyre, nëse zgjedhin të mos pranojnë ofertën më bujare të punëdhënësit.

Dhe në një pushim, një punonjës në përgjithësi do të marrë një pako të ndërprerjes , por stimujt e hershëm të daljes në pension nuk do të ofrohen ose do të ofrohen.

Punonjësit të cilëve u ofrohet paketa nxitëse për pension të parakohshëm duhet të flasin me një konsulent financiar për të përcaktuar mundësitë dhe alternativat e tyre më të mira dhe më të arsyeshme. Ata gjithashtu duhet të mbajnë gjurmët e numrit të punonjësve që zgjedhin të marrin ofertën e punëdhënësit për të kuptuar më mirë skenarët potencialë që mund t'i presin.

Është e vështirë të refuzosh stimulin dhe të gjesh veten të larguar gjithsesi - pa stimujt e ofruar më herët.