Vlerësimi i Performancës së Punonjësve tregon punonjësit se si po kryhen
Zakonisht këto vlerësime bëhen në fund të vitit ose në përvjetorin e shërbimit të punonjësit. Domethënë, nëse jeni punësuar në shkurt, vlerësimi juaj është në shkurt, dhe nëse jeni punësuar në dhjetor, vlerësimi juaj është në dhjetor.
Shumë kompani i lidhin ngritjet e tyre vjetore me vlerësimin e punonjësve.
Nëse biznesi juaj bën këtë dhe bën vlerësime në bazë të përvjetorit tuaj të shërbimit , mund të gjesh që punonjësit e punësuar në fund të vitit marrin ngritje joproporcionale krahasuar me kolegët e tyre. Kjo ndodh kur menaxherët ose përdorin shumë nga buxheti i tyre në fillim në vitin ose kursejnë gjithçka deri në fund kur ata duhet të përdorin paratë ose ta humbasin.
Pse Punëdhënësit përdorin Vlerësimet e Punonjësve
Vlerësimi i rregullt i punonjësve i ndihmon punëtorët të kujtojnë atë që menaxherët e tyre presin në vendin e punës. Ato u japin punëdhënësve informacion që duhet të përdorin kur marrin vendime për punësim , siç janë promovimet , ngritjet e pagave dhe pushimet nga puna.
Në një vlerësim tradicional të punonjësve, menaxher ose mbikëqyrës shkruan dhe paraqet kontributet dhe mangësitë e punonjësit tek punonjësi . Menaxheri dhe punonjësi pastaj diskutojnë përmirësimet. Disa organizata i kërkojnë punonjësit të shkruajë një vetëvlerësim para takimit .
Vetë-vlerësimet shpesh janë kritike për vlerësimin tuaj të mirë të performancës. Menaxherët ndoshta nuk mund të dinë çdo gjë që bëni çdo ditë. Pra, një vetëvlerësim i shkruar mirë me sukseset dhe projektet komplekse të listuara mund të informojë ose të kujtojë menaxherin tuaj për qëllimet që keni arritur dhe kontributet që keni bërë gjatë vitit.
Duke shkruar këtë, ju mund të ndikoni në vendimin përfundimtar të menaxherit tuaj për vlerësimin tuaj të performancës. Nëse keni marrë lëvdata nga klientët, qoftë të brendshëm ose të jashtëm, përfshini ato në vetëvlerësimin tuaj për të lejuar menaxheri juaj të dijë se të tjerët e vlerësojnë punën tuaj.
Procesi i vlerësimit të performancës në organizata është në vazhdim - çdo ditë - pasi menaxheri ose mbikëqyrësi vëzhgon dhe trajnon punën e secilit punonjës .
Në shumë organizata me një proces formal të vlerësimit të punonjësve, punonjësit janë renditur dhe vlerësuar në krahasim me punonjësit e tjerë. Ngritjet përcaktohen në bazë të vlerësimit të vlerësimit dhe vlerësimit - zakonisht 1-5 - që menaxheri i cakton performancës së punonjësit.
Përveç kësaj, disa organizata përcaktojnë, paraprakisht, përqindjen e punonjësve të cilëve ju mund të renditni, 1, 2, 3, 4 dhe 5.
Menaxherët dhe rezultatet e punonjësve në një vlerësim
Disa menaxherë nuk e pëlqejnë dhënien e reagimeve negative dhe do t'i fryjnë vlerësimet e punëtorëve të tyre për të shmangur bisedat e vështira ose për ta bërë departamentin e tij të duken mirë kundër kolegëve të tij. Megjithatë, mbani në mend se në rastin e pushimit nga puna ose qitjes, avokatët mund t'i bëjnë thirrje këto vlerësime të punonjësve si dëshmi në një rast gjyqësor.
Nëse një menaxher zjarret një punonjës për performancë të dobët në qershor, por punonjësi mund të prodhojë një vlerësim nga dhjetori që e normon atë shumë, kompania do të ketë një kohë të vështirë duke mbrojtur vendimin për t'u ndërprerë .
Menaxherët e tjerë mendojnë se nëse nuk jepet një çmim Nobel, nuk je asgjë më shumë se një interpretues mesatar. Këta menaxherë i normojnë punonjësit e tyre më të ulët se sa duhet. Kjo mund të demoralizojë punonjësit dhe t'i udhëheqë ata për të kërkuar punë të re.
Menaxherët duhet të kenë parasysh se vlerësimet me performancë të ulët pakësojnë shanset e punonjësit për promovim dhe rritje brenda kompanisë. Ata rrisin mundësinë e një ndërprerje vullnetare. Një vlerësim i saktë i ulët mund të ndihmojë zhdukjen e punonjësve të keq, por një i pasaktë mund të nxisë interpretues të lartë jashtë kompanisë.
Të drejtat tuaja si punonjës
Nëse merrni një vlerësim me të cilin nuk pajtoheni, shumica e kompanive kanë një proces apelimi. Ju në përgjithësi mund të takoheni me një menaxher të burimeve njerëzore dhe menaxherin tuaj, dhe nganjëherë shefin e shefit tuaj, për të shkuar mbi arsyet për vlerësimin tuaj.
Ju mund të paraqisni dëshmi se ndoshta shefi juaj harroi. Një vetëvlerësim i shkruar shpesh mund të shkaktojë një vlerësim të rremë.
Mbani në mend se shumë kompani kanë renditur renditjen dhe mund të shënojnë vetëm një përqindje të caktuar të të punësuarve që tejkalojnë pritjet . Ju mund të keni qenë spektakolar, por nëse nuk keni qenë aq spektakolar si kolegët tuaj, mund të gjeni vlerësimin tuaj më të ulët se sa me të vërtetë meritoni.
Gjithashtu i njohur si: vlerësimi i performancës, vlerësimi i performancës, menaxhimi i performancës
Për më shumë informacion rreth vlerësimit të punonjësve, shih: