Këshilla për t'ju ndihmuar të luftoni diskriminimin delikatë të moshës pa marrë parasysh moshën tuaj
Diskriminimi i moshës është i përhapur edhe në vendet e punës që angazhohen për praktika jodiskriminuese. Diskriminimi i moshës, si format e tjera të diskriminimit , është relevante, mbizotëruese, ilegale, delikate dhe e parandalueshme.
Punëdhënësit mund të ndërmarrin hapa për të mbrojtur edhe nga diskriminimi i moshës , por shumica e barrës i takon individit.
Pas të gjitha, ju keni më shumë për të humbur.
Nëse punoni dhe jeni mbi moshën 40 vjeç, diskriminimi i moshës është një mundësi reale. Ju nuk mund t'i ndryshoni qëndrimet dhe besimet, se bashkëpunëtorët mund të mos jenë të vetëdijshëm që ata shfaqin ose ndihen, por ju mund të luftoni kundër diskriminimit delikate nga veprimet që merrni në vendin tuaj të punës.
Filloni duke qëndruar up-to-date; ka shumë gjëra të reja që ju duhet të mbani me vete për të qëndruar i rëndësishëm në vendin tuaj të punës. Nëse jeni të papunë, është edhe më e vështirë - po, ai person që ju interviston është më i ri se vajza juaj dhe po aq i zgjuar. Dhe, po, ajo shqetësohet se jeni më i vjetër se të gjithë bashkëpunëtorët tuaj të mundshëm.
Ajo nuk mund të dijë se mendimet e saj janë diskriminuese, por diskriminimi i hollë i moshës mund të ngjyrosë perceptimet e saj për aftësinë tuaj për t'u përshtatur në kulturën e punës së kompanisë.
Sigurisht, vendet e punës i japin njëfarë respekti flokëve të bardha të flokëve të bardha më shumë se femrat, për fat të keq, por pamja, ende rregullohen.
Sipas një sondazhi të revistës Newsweek , bukuria vlen shumë kur 84% e personave të anketuar mendojnë se të tjerët hezitojnë të punësojnë një person që duket shumë më i vjetër se kolegët e tyre. Sondazhi i njëjtë thotë se ne nuk u pëlqejmë njerëzve të shëndoshë dhe se gratë, sidomos, duhet të punojnë në pamjen e tyre të duken të rëndësishme dhe të promovueshme në punë.
Këshilla për punëtorët më të vjetër për të ruajtur rëndësinë në punë
Dana Anspach sugjeron që një pamje rinore mund të shtojë vite në karrierën tuaj dhe mijëra dollarë për të ardhurat tuaja. Këtu janë mendimet për ruajtjen e rëndësisë në punë pa marrë parasysh moshën tuaj.
- Mbani një pamje të re - jo shumë të rinj, por rinore, me rroba moderne dhe një hairstyle aktuale. (Asnjë hallkë e administruar, e vogël, e zbukuruar blu e lejuar.)
Kur punësoheshim për pozicione të shumëfishta, ndihmësi ynë i ri administrativ i BNJ-së gjithnjë na tregoi për përshtypjet e saj të para të kandidatëve tanë. Duke pëshpëritur për mua, një ditë, ajo tha, "Gosh, kjo është vërtet e vjetër." Kur pamë kandidatin, e kapëm menjëherë kuptimin e saj dhe nuk kishte të bënte me moshën.
Fjala më e mirë ishte e datë . Çdo gjë në lidhje me kandidatin ishte e datë: flokët e gjatë të prerë drejt përgjatë gjysmave poshtë mbrapa saj; pajisje të shkrifët; me këmishë të veshur me këmishë me një hark poliestër të lidhur rreth qafës që bërtiste në vitet 1980; dhe një sjellje e trishtuar, e zbukuruar që e bëri pamjen e saj dhe duket e harruar. Datë. - Aksesorët kanë rëndësi. Ju duhet të shikoni tërhequr së bashku me këpucë tërheqëse, kuletë, portofol dhe bizhuteri. Nuk lejohet asnjë pajisje e kapur, e copëtuar, e thyer ose e vjetëruar. Kjo gjyshe kapur të gjithë, që ju thërrisni një çantë, daton ju. Vini re se çfarë po bëjnë gratë më të reja. Më besoni, ata vërejnë.
Në një konferencë për burime njerëzore, unë mbajta kuletë të re. Të paktën tre persona më të rinj të HR u afruan gjatë takimeve për të thënë, "Oh, keni një Brighton". Ata mendonin se ishte mjaft i ftohtë. Nuk e dija se ishte cool . Më pëlqente vetëm çanta. Por, qesja e Brighton më bëri të ftohtë nga shoqata - dhe e arritshme. Diçka është e përbashkët?
- Rri i tanishëm në mjetet e reja të komunikimit dhe përparimet në teknologji. Aftësitë e teknologjisë ju bëjnë të dukeni tru dhe bashkëkohore. Mediat sociale janë këtu për të qëndruar. Merrni pjesë. Mësuam nga një cicërimë në Twitter se një nga punonjësit tanë po feston tetëvjetorin e saj me kompaninë sot. Merrni rehatë dërgimin e mesazheve (mesazheve të menjëhershme), tekstimin dhe postimin në Facebook. IM që bashkëpunëtor rinor në dhomën e ardhshme. Tekst lideri i takimit nëse do të vononi.
- Mos u bë stereotip. Ju nuk keni probleme të mësoni teknologji të re. Ju nuk jeni nxënës i ngadalshëm i cili ka nevojë për trajnim të përsëritur dhe stërvitje. Ju mund të mësoni një truket e vjetër qeni të ri në punë. Ju përqafoni ndryshimin dhe mirëpritni mundësinë për të fituar aftësi të reja. Provoni diçka të ndryshme? Pse jo?
Ndryshimi e bën botën të shkojë. Nëse nuk është thyer, thyejeni, ose të paktën, thithni në atë, shënojeni atë ose ngjyrosni atë. Rregullat e përmirësimit të vazhdueshëm. Mos lejoni që gjuha juaj në vendin tuaj të punës t'ju jepet, të stereotiponi ose të bëni të duket e parëndësishme. Të udhëheqë miratimin e ndryshimeve kur ndryshimet e mundshme ndikojnë në vendin tuaj të punës; model sjellje e hershme adoptues për të rinjtë.
- Mos lejoni që gjuha juaj të jepet. Ju nuk e mbani mend atë që ka ndodhur në vitin '86. Ju nuk keni fituar çdo flokë gri që keni. Mos harroni kur reminishing është vetëm interesante dhe relevante nëse bashkëpunëtorët kanë lindur para kësaj date, ose ndoshta kanë mbaruar shkollën e kopshtit.
Kjo është mënyra se si ne gjithmonë kemi bërë gjëra, si arsye për të qëndruar të njëjtë, nuk është tërheqëse në asnjë moshë. Është mirë që ke nipër e mbesa. Por, kolegët tuaj më të vegjël që janë prindër, ndihen shumë të lodhur, shumë shpejt, të dëgjojnë se jeni të lumtur që mund të gëzoni nipërit tuaj, por pastaj ata kthehen në shtëpi. - Vërtetë suksesin e marrëdhënieve tuaja ndërpersonale me brezat e ndryshëm në punë. Marrëdhëniet e suksesshme janë kryesisht në ballpark tuaj; ju keni pasur më shumë përvojë dhe sukses në krijimin e tyre. Nuk është e drejtë, eh? Çdo punonjës duhet të kërkojë të respektojë dhe të nderojë çdo punonjës tjetër .
Të drejtë. Por, ju jeni pjekur rritur apo rritur, për të monedhë një fjalë. Këto mund të jenë fëmijët tuaj ose mosha e fëmijëve tuaj. Çfarë u mësuat atyre? Se ata janë të përsosur, meritojnë lavdërime, kanë një zë të barabartë dhe meritojnë vëmendje dhe njohje .
Pjekuria juaj nuk ju siguron respekt automatik nga punonjësit më të rinj, të cilët shijojnë idetë e debatimit dhe mendojnë se ata dinë shumë, jo gjithçka, por një shumë e tmerrshme. Dhe, me siguri, ata i njohin idetë më të fundit dhe të fundit. Vetëm për shkak se e keni bërë më gjatë, e dini më shumë dhe keni më shumë eksperiencë, nuk do të thotë se mënyra juaj është më e mira - ose edhe që punonjësit më të vegjël do të pranojnë se ju keni një avantazh fare.
Bashkohuni me debatin e tyre, shkëmbeni ide, dhe pranoni se edhe ju mund të mësoni nga brezat e rinj në punë. Kështu ju do të fitoni respektin tuaj dhe do të krijoni marrëdhënie bashkëpunuese, mbështetëse ndërpersonale. - Rri në krah të fushës sate. Lexoni, merrni pjesë në konferenca, bisedoni rregullisht me udhëheqësit e mendimit dhe kolegët. Jeni të parët për të futur një proces të ri pune ose një ide përpara-menduar. Mos u bëni si personi që intervistoi për pozicionin e Drejtorit të Burimeve Njerëzore, i cili solli një portofol të punës së tij në intervistë.
Puna e vjetër. Puna që dukej 20 vjeç - ae dini se letra me ngjyrë të verdhë përdoret për të marrë kur është e moshës? Edhe idetë e vjetra. Formulari i vlerësimit të performancës me një listë kontrolli për të vlerësuar çdo karakteristikë të punëtorit, në një shkallë prej 1 deri në 5, duke përdorur fjalë të tilla si të organizuara, të besueshme dhe energjike. - Mbajeni në punën që keni. Këto këshilla janë relevante për punonjësit në çdo moshë, por ato janë veçanërisht të rëndësishme për punëtorët e moshuar. Nuk dëshiron të gjesh kërkimin e punës së trotuareve kur je mbi 40 vjeç (të ri) - nëse nuk vendos të ndjekësh një mundësi të re. Si një punonjës me përvojë dhe më të vjetër, ju jeni në pozitën më të mirë të mundshme për të vënë këto ide dhe strategji për të punuar për ju, ndërsa përpiqeni ta mbani punën që keni.
Ju keni përvojë, njohuri të thellë dhe pjekuri që mund të përfitoni për të përfituar punëdhënësin tuaj. Ju jeni përgjegjës, përgjegjës dhe tru në mënyra që punonjësit më të vegjël duhet të arrijnë ende. Përfitoni nga pikat e forta dhe sigurohuni që ata të jenë në ekran për t'u njoftuar punëdhënësi - çdo ditë.
Më shumë rreth ruajtjes së rëndësisë në punë
- Gjeni dhe kaloni në një fushë të re të karrierës. Disa nga tregimet më të trishtuara që kam lexuar janë nga asistentë dhe sekretarë të jashtëm të punës. Kjo botë ka mbaruar. Ata të moshuar, zakonisht bosët meshkuj kanë dalë në pension ose po tërhiqen. Menaxherët e rinj nuk mund të imagjinojnë të shkruajnë diçka dhe pastaj ta kalojnë atë tek një punonjës i zyrës për të shtypur dhe formatuar. Njerëzit të cilët kanë punuar për vite me radhë në pozicione të vlerësuara gjejnë aftësitë e tyre dhe detyrat e punës janë të vjetëruara.
Hidhni një sy në aftësitë tuaja dhe rifilloni . A janë aftësitë tuaja dhe zgjedhja e karrierës ende relevante? Ju mund të vendosni që një kalim në një fushë të re pune është në rregull. Një ndryshim në karrierë mund të jetë bileta juaj për një jetë të gjatë pune të lumtur.
Për shembull, njerëzit që kanë kaluar nga një karrierë tjetër në burime njerëzore kanë ndarë historitë e tyre . Interesi piqued? Merreni me eksplorimin tuaj të karrierës - në çdo moshë.