Është e njohur se shumica e punëdhënësve përdorin grupin e praktikanteve të tyre të parë kur merren parasysh angazhime të reja për të mbushur pozitat me kohë të plotë brenda kompanisë.
Praktikat janë në një kuptim një mënyrë për të intervistuar dhe trajnuar grupin e ardhshëm të fuksioneve të reja për organizatën. Cila mënyrë më e mirë për të ditur se si një person do të kryejë dhe të përshtatet në një organizatë sesa që ata tashmë të bëjnë punë për kompaninë në formën e një praktike të verës.
Shoqata Kombëtare e Kolegjeve dhe Punëdhënësve Internship dhe Bashkëpunim Anketa
Shumë rekrutues vizitojnë kampuset e kolegjeve çdo vit për të zgjedhur studentët më të talentuar dhe më të ndritshëm të kolegjit për programin e tyre të praktikës. Ata shpesh i vizitojnë ato në fillim të semestrit të vjeshtës për të marrë një vendim për kandidatët e praktikantëve të verës së ardhshme. Në Shoqatën Kombëtare të Kolegjeve dhe Punëdhënësve (NACE) 2012 Studimi Internship & Co-op, u raportua se më shumë se 40% e numrit të pritur të faturave të reja për 2011 - 2012 pritej të vinin nga një program praktik i kompanisë.
Është raportuar gjithashtu nga Studimi i Studentëve 2012 i NACE-së se rreth 60% e të diplomuarve në vitin 2012 që përfunduan një stazh të paguar kishin marrë të paktën një ofertë për punë.
Nga ana tjetër, vetëm 37% e praktikantëve të papaguar kanë marrë oferta për punë, ndërsa 36% e studentëve që nuk kanë përvojë praktike kanë marrë oferta pas diplomimit nga kolegji. Këto numra janë të rëndësishëm nëse jeni një student i kolegjit që kërkon të gjejë punësim me orar të plotë bazuar në përvojën tuaj të praktikës. Organizatat që morën pjesë në Studimin e NACE-së raportuan 3 çelësa që ata përdorin për sukses të punësimit të praktikantëve:
- Punësimi i praktikantëve në fillim, shpesh gjatë semestrit të vjeshtës të vitit të kaluar.
- Caktoni praktikantët me detyra të vërteta pune, duke i trajtuar ata sikur të ishin tashmë një pjesë e rëndësishme e ekipit.
- Sigurimi i praktikantëve me kompensim dhe përfitime për t'i bërë ata të ndjehen të investuar në kompani dhe që përpjekjet e tyre të punës të vihen re dhe vlerësohen.
Studentët të cilët kanë fat të mjaftueshëm për të përfunduar një stazh me një kompani që kërkon të punësojë shumicën e praktikantëve të tyre nga programi i stazhit duhet të sigurohen që ata të bëjnë gjithçka që është e mundur për të qenë të suksesshëm në rolin e tyre si praktikant, pasi kjo mund të rrisë ndjeshëm shanset e tyre duke u punësuar. Edhe nëse ajo që ju po bëni si praktikant nuk është pikërisht ajo që ju dëshironi, mund të ketë pozita të tjera brenda kompanisë që do të ishte një përshtatje më e mirë. Si praktikant, është e rëndësishme të zhvilloni marrëdhënie me njerëz brenda dhe jashtë departamentit tuaj, pasi që nuk e dini se ku mund të paraqitet një mundësi.