Këshilla për të bërë më të mirën nga një intervistë e rastësishme
Për shembull, menaxherët e punësimit ose rekrutuesit mund të ftojnë kandidatë për një filxhan kafe , dhe në vend që ta quajnë atë një intervistë, biseda mund të përkufizohet si një sesion eksplorues ose informues .
Këto intervista informale janë veçanërisht të zakonshme kur menaxherët e punësimit janë duke rekrutuar në mënyrë aktive një kandidat.
Për kandidatët, ky stil intervistimi më i rastësishëm mund të paraqesë një seri sfidash të reja:
- Çfarë duhet të vishni?
- Çfarë duhet të sjellësh?
- Dhe si duhet të silleni?
Mësoni pse intervistat joformale po rriten në popullaritet dhe si të zhvillojnë përvojën.
Pse janë intervista informale një trend?
Një arsye e zakonshme që punëdhënësi do të zgjedhë për një intervistë joformale është se ata ende formulojnë strukturën e saktë të punës. Duke u takuar me një shumëllojshmëri të kandidatëve, pa një përshkrim specifik të punës, punëdhënësit mund të shpjegojnë përgjegjësitë dhe pritjet e sakta për rolin.
Ose, punëdhënësit mund të shkojnë në këtë rrugë, sepse financimi është shumë tentativë për të filluar intervistimin formal ose për shkak se kompania po konsideron një rol tjetër për mbajtësin e tanishëm të punës dhe dëshiron të eksplorojë talentin alternativ para se të ecë përpara me riatdhesimin ose shkarkimin.
Recruiters ekzekutiv mund të jetë vetëm duke u përpjekur për të burim disa talent për klientët e ardhshëm.
Përgatitja për një intervistë të rastësishme
Bëhuni gati për një "bisedë", "datë për kafe", ose për ndonjë intervistë tjetër të rastësishme në të njëjtën mënyrë të plotë që do të përgatiteni për një intervistë më zyrtare dhe tradicionale të punës . Kjo do të thotë të zhvillosh kërkime të gjera mbi organizatën dhe produktet / shërbimet e saj, sfidat, arritjet dhe konkurrencën.
Duhet të jeni gati për të diskutuar rrugën e karrierës dhe qëllimet afatgjata dhe për të renditur pasuritë dhe pikat e forta që ju kanë mundësuar të shtoni vlerë për projekte dhe role të ndryshme. Jini të përgatitur të citoni shembuj specifik ose tregoni histori që tregojnë veprimet e ndërmarra dhe rezultatet e krijuara. Dhe, ashtu siç do të bënit në një intervistë zyrtare, duhet të keni ide për mënyrën se si do të përshtateni në kompani dhe çfarë roli pozitiv mund të luani.
Cfare te vesh
Për shkak se ky është një takim informacioni, ju nuk keni nevojë të visheni në veshje intervistash profesionale, përveç nëse kjo është ajo që ju zakonisht vishni për të punuar. Përndryshe, biznesi i rastësishëm ose fillimi i veshjes rastësor , në varësi të fushës tuaj të karrierës dhe të industrisë, është e përshtatshme. Natyrisht, edhe nëse veshja juaj është pak a shumë e rastësishme, duhet të veshësh një veshje që është e pastër dhe do të ishte e përshtatshme në zyrën e kompanisë. Në këtë mënyrë, pamja juaj nuk do të shpërqendrojë kualifikimet tuaja.
Cfare te sjelle
Sillni disa kopje shtesë të CV-së tuaj, kartën tuaj të biznesit , nëse keni një, dhe një portofol me një jastëk dhe stilolaps kështu që ju mund të merrni shënime.
Çfarë duhet të pyesni rekrutuesin?
Një nga përparësitë e një interviste më pak formale është se mund të parashtroni disa pyetje në fillim për të mësuar më shumë rreth mundësive të ardhshme pasi që nuk mund t'i jepet një përshkrim formal i punës .
Pyetja si: "A mund të më tregoni pak më shumë përse më keni kërkuar për të caktuar këtë takim?" ose "Ju keni përmendur disa ndryshime të mundshme në operacionin tuaj, mund të më thoni pak më shumë se si dikush si unë mund të përshtatet në atë foto?" do t'ju ndihmojë të zhvilloni një ide më të qartë se cilat nga pasuritë tuaja mund të përmbushin më mirë nevojat e punëdhënësit. Kjo gjithashtu do të ndihmojë në sqarimin nëse jeni të interesuar për këtë punë.
Në Oferta Spot
Në disa raste, mund të përfundoni duke u ofruar një punë në vend ose shumë shpejt pas kësaj. Një kërkues i punës që unë e di ka përparuar nga marrja e një mesazhi LinkedIn rreth mundësive në një kompani për të pasur një kafe me një menaxher punësimi për të marrë një ofertë pune nga CEO tre ditë më vonë. Kur përshtatja është e drejtë, intervistuesit shpesh janë të etur për të kyçur në një kandidat.
Nëse rekrutuesi ju befason me një mundësi të veçantë, të jeni të përgatitur për të shprehur emocionet dhe vlerësimin tuaj, por e dini se ju mund të rezervoni të drejtën për të përpunuar këtë informacion të ri dhe për t'u kthyer tek ata në të ardhmen e afërt. Mos u ndjeni të detyruar të merrni një vendim në lidhje me atë nëse duhet të vazhdoni punën në vend.
Shikoni atë që thoni
Një rrezik i një takimi jozyrtar është tendenca për të folur shumë lirisht. Edhe në qoftë se recruiters duket poshtë në tokë ose kryesisht duke u përpjekur për të shitur në një kompani, ata do të marrin parasysh çdo gjë që ju thonë ose bëni dhe faktor në vlerësimin e tyre. Pra, mos thuaj asnjë gjë negative në lidhje me një koleg, ish-mbikëqyrës ose ish-punëdhënës. Mbani gjërat në një nivel profesional edhe nëse rekrutuesi duket se i ka lënë flokët e tij ose të saj poshtë.
Është gjithashtu një ide e mirë të kërkoni që rekrutuesi ta mbajë takimin konfidencial, kështu që ju të mos rrezikoni punën tuaj të tanishme. Kjo duhet të kuptohet, por është më mirë të jeni të sigurtë se fjala e takimit tuaj nuk do të kthehet te punëdhënësi juaj aktual.
Mbledhja e Informacionit
Disa rekrutues do të përdorin takime joformale për të zgjedhur trurin tuaj në lidhje me kandidatët e tjerë të mundshëm sidomos nëse ata mendojnë se hapja e tyre nuk është e përshtatshme për ju. Mblidhni sa më shumë informacion në lidhje me punën që është e mundur, por mos u ndani emrat e kontakteve tuaja derisa ta pastroni atë me ta. Kontaktet tuaja mund të kenë një arsye që ata nuk duan të lidhen me një rekrutues të caktuar ose duket të jenë në modalitetin e kërkimit të punës.
Kush paguan
Kur jeni të ftuar të takoni një rekrutues për një filxhan kafe ose një vakt, ata do të marrin tabin. Nuk ka nevojë të ofrohet për të paguar. Megjithatë, ju falënderoj rekrutuesit ose menaxherin e punësimit.
Ndiqni Pas Takimit
Pyetni personin që takuat për kartën e tij të biznesit, kështu që ju keni informacionin që ju nevojitet për të ndjekur. Është e rëndësishme të përcillni pas takimit , veçanërisht nëse keni kuptim se do të ketë mundësi të mundshme nëpërmjet rekrutuesit. Meqenëse një objektiv parësor për takimin me ju mund të keni qenë të ndjeheni përsa i përket nivelit tuaj të interesit, sigurohuni që emaili juaj ose letra të konfirmojë në mënyrë të qartë interesin tuaj për të eksploruar gjërat më tej, nëse është kështu.
Nëse keni mësuar për një punë apo rol specifik që ju intereson, përmendni disa forca diskrete që mund t'ju lejojnë të shtoni vlerë në atë kapacitet. Nëse rekrutuesi ka lënë të kuptohet në ndonjë rezervë apo zona të sfondit tuaj që nuk ka mjaft të arsyeshme të përpiqet të japë ndonjë informacion që do të kundër këtyre shqetësimeve.
Edhe nëse nuk jeni të interesuar për kompaninë, dërgoni një shënim të shkurtër falënderimi . Gjithashtu, ftoj rekrutuesi që të lidhet me ju në LinkedIn nëse nuk jeni të lidhur tashmë. Një filxhan kafeje të shpejtë mund të shndërrohet në një mundësi punësimi të ardhshme, edhe nëse koha dhe puna nuk janë tani.
informacion shtese
Si të përgatiteni për një intervistë
Rrjetojeni rrugën tuaj për një punë të re
Dreka dhe intervista me darka