Punëdhënësit mund të parandalojnë problemet me përgatitjen dhe komunikimin e kujdesshëm
Është një mundësi për drejtuesit dhe menaxherët e lartë që të shoqërohen me pjesën tjetër të stafit në mënyrë që kur një punonjës i afrohet drejtuesve të lartë në të ardhmen, kontakti nuk mund të duket kaq i frikshëm.
Halloween gjithashtu siguron vendosjen e përsosur për familjet e punonjësve tuaj për të parë vendin e punës ku mami ose babi kalojnë shumicën e ditëve.
Miqësitë familjare janë gjithashtu një degë e shpeshtë e familjeve që gëzojnë aktivitete zbavitëse së bashku në vendin e punës. Këto janë një ndihmë për t'ju ndihmuar të zvogëloni qarkullimin e punonjësve . Në fund të fundit, kush dëshiron të lënë miqtë e tyre më të mirë prapa ?
Arsyet bindëse ekzistojnë për të festuar Halloween në vendin e punës. Nga këndvështrimi i punëdhënësit, ju vetëm duhet të përgatisni dhe të komunikoni në mënyrë që ju dhe punonjësit tuaj të jeni në të njëjtën faqe në lidhje me sjelljen e duhur në punë.
Festimet e Halloween mund të shkojnë nga mashtrimet-ose-trajtimin dhe zanatet me fëmijët e punonjësve për konkurset gdhendje kungull, për partitë kostum të rritur me alkool. Ata të gjithë nxisin ndërveprimin e punonjësve dhe angazhimin në vendin e punës . Ata të gjithë e hapin punëdhënësin ndaj detyrimeve dhe shqetësimeve të mundshme.
Në " Pse Halloween Hijinx duhet të frikësojnë punëdhënësit ", sipas Dennis Donnelly, JD, "Festimet e Halloween në zyrë gjithashtu sjellin sfidat e tyre personale për punëdhënësin.
Edhe pse Halloween ka për qëllim të jetë një ditë festive, për disa punëdhënës mund të jetë më e frikshme sesa argëtim kur punonjësit festojnë Halloween në zyrë. "
Bëni plane për të festuar Halloween në vendin tuaj të punës - por vendosni bazat herët për të parë aspektet e frikshme. Bëni pjesmarrjen vullnetare dhe kurrë mos shtypni punonjësit të cilët mund të mos duan të marrin pjesë.
Në të njëjtën kohë, bëni plane dhe komunikoni me punonjësit për të shmangur këto katër probleme potenciale.
Ngacmim seksual
Mos u mbështetni te punonjësit tuaj për të praktikuar veshje të përshtatshme pa një kujtesë. Kujtesa mund të shoqërojë ftesën për të vishen për konkursin e kostumeve të Halloween ose për të marrë pjesë në një parti kostumesh të të rriturve në vendin e punës.
Tregojuni punonjësve se ata duhet të bëjnë kostumet e tyre me G dhe se, ndërsa ju inkurajoni një punonjës të hyjë në frymën e kostumit, kjo nuk do të thotë sjellje që mund të konsiderohet ngacmim armiqësor ose seksual . Sjellja profesionale pritet edhe kur punonjësi të veshë një kostum. Këtu është një shënim mostër nga një punëdhënës (shkoni në fund të artikullit për të parë shënimin).
Ju mund ta shmangni këtë mundësi krejtësisht duke mos mbajtur një konkurs të rritur kostum apo parti. Përkundrazi, përqendrohuni në aktivitetet për fëmijët e punonjësve tuaj. Shumica e të rriturve sillen kur ata e dinë se fëmijët do të jenë të pranishëm.
Ju gjithashtu mund të caktoni një temë për kostumet e të rriturve (por do të marrin pjesë më pak punonjës) siç janë personazhet Disney, të huajt ose vitet 1950.
Mjedisi i punës armiqësor
Shënimi juaj i kujtesës duhet gjithashtu t'u tregojë punonjësve se cilat tema të kostumeve duhet të shmangen.
Të largoheni nga veshjet që dëmtojnë partitë apo figurat politike, tregojnë ndjeshmëri ndaj feve dhe nacionaliteteve të punonjësve dhe bëjnë shaka me sëmundje të tilla si sëmundja mendore. Avokatët kujtojnë punëdhënësit se një ankesë për diskriminim nuk do të ishte një mirëseardhje për t'i dhënë fund një festimi të lumtur Halloween.
Pornografia, kontakti i padëshiruar fizik dhe armët e rreme prodhojnë të gjitha një ambient pune armiqësor në të cilin disa punonjës mund të ndihen të ofenduar ose të pakëndshëm. Pra, kujtoj punonjësit tuaj që të mos shkojnë atje.
Problemet e ngjashme me alkoolin
Punonjësit e dehur janë një problem. Ata kanë më shumë gjasa të kryejnë ngacmime seksuale ose të krijojnë një mjedis armiqësor të punës kur alkooli të gjykojë gjykimin e tyre. Ata kanë më shumë gjasa të dëmtojnë vetveten ose të tjerët. Ata kanë më shumë gjasa të bëjnë budallenjtë e tyre duke shpenzuar mbrëmjen duke hedhur në banjë ose duke u pakësuar karriget e tyre.
Edhe nëse punonjësi nuk mban mend atë që bëri në mëngjes, sjellja e tij do t'i fitojë atij mosrespektimin e kolegëve të tij. Njerëzit flasin dhe thashetheme për atë që vazhdon në zyrë - edhe më shumë për sjelljen e partisë.
Menaxherët e lartë, që dëgjojnë ose shikojnë veprimet e punonjësve, kanë më pak gjasa të mendojnë mirë ose të promovojnë punonjësit që tregojnë gjykim të dobët në një mjedis profesional. Megjithëse partitë supozohet të jenë argëtuese, partitë në vendin e punës mbeten funksione pune - punonjësit bëjnë mirë ta kujtojnë këtë.
Këtu është se si punëdhënësit mund të minimizojnë ndikimin e shërbimit të alkoolit në ngjarjet në vendin e punës.
Siguria fizike për punonjësit
Punëdhënësit duhet të shfaqin sens të përbashkët. Asnjëherë mos i shërbeni alkoolit në një parti gdhendëse të kungujve ose në garë, për shembull. Kërkoni që çdo fëmijë që merr pjesë në një konkurs gdhendjeje të kungullit ose mashtrim ose trajtim në vendin e punës të jetë nën mbikëqyrjen e një të rrituri. Nëse ka një dëmtim ndërsa punonjësit e festojnë Halloween në vendin tuaj të punës, dëmtimi duhet të regjistrohet në raportimin tuaj OSHA.
Të kufizojë rëndësinë e alkoolit në ngjarjet dhe partitë e kompanisë për të zvogëluar mundësinë e aksidenteve të punonjësve, si rënia e shkallëve ose një aksident auto në rrugën e shtëpisë. Është gjithashtu preferenca e shumë punëdhënësve se alkooli nuk shërbehet kur punëdhënësit mbajnë parti dhe ngjarje për punonjësit dhe fëmijët e tyre në vendin e punës.
Ju mund të festoni një Halloween mrekullueshme në vendin tuaj të punës. Nëse planifikoni dhe komunikoni me punonjësit përpara ngjarjes, ju do të siguroni lumturinë dhe sigurinë e punonjësve tuaj dhe do të kufizoni përgjegjësinë tuaj ligjore si punëdhënës.